Geçici işsizlik
Sürtünmeli İşsizlik Nedir?
ekonomideki gönüllü istihdam geçişlerinin bir sonucudur . Sürtünmeli işsizlik, büyüyen, istikrarlı bir ekonomide bile doğal olarak meydana gelir. Yenilerini aramak için işlerinden ayrılmayı seçen işçiler ve işgücüne ilk kez giren işçiler friksiyonel işsizliği oluşturmaktadır. Yeni bir iş bulana kadar mevcut işlerinde kalan işçileri içermez, çünkü açıkçası hiçbir zaman işsiz kalmazlar.
Friksiyonel işsizlik ekonomide her zaman mevcuttur. Genel istihdam resmine katkıda bulunur ve ekonomik güçler ve emeğin hareketi nedeniyle bir ekonomideki minimum işsizlik oranı olan doğal işsizliğin bir parçasıdır. Doğal işsizlik aynı zamanda, ister beceri eksikliğinden ister teknolojinin yerini almasından kaynaklansın, istemeden işsiz kalan işçi sayısını da yansıtır.
Sürtünmeli İşsizliği Anlamak
Sürtünmeli işsizlik oranı, aktif olarak iş arayan işçilerin toplam işgücüne bölünmesiyle hesaplanır. Aktif olarak iş arayan işçiler tipik olarak üç kategoride sınıflandırılır: işini bırakan işçiler, işgücüne geri dönen insanlar ve yeni girenler.
Okuldan yeni mezun olanlar ve diğer ilk kez iş arayanlar, kendileri için uygun ve uygun bir işi olan şirketi bulmak için kaynak veya verimlilikten yoksun olabilir. Sonuç olarak, geçici olarak daha iyi ücretli bir iş için bekleterek başka bir iş almazlar. Başka bir kasabaya veya şehre taşınmak gibi geçici geçişler, işçilerin işten ayrılmaları ile yeni bir iş bulmaları arasında genellikle bir zaman farkı olduğundan, sürtüşmeli işsizliği de artıracaktır.
Daha iyi ücret almak için işlerini bırakan işçiler, sürtüşmeli işsizliğe katkıda bulunur. Diğer durumlarda, işçiler daha fazla gelir elde etmek için bu beceriye ihtiyaçları olduğuna inandıkları için okula geri dönmek veya yeni bir beceri öğrenmek için işlerinden istifa edebilirler. Diğerleri, bir aile üyesine bakmak, hastalık, emeklilik veya hamilelik gibi kişisel nedenlerle işgücünden ayrılabilir. İşçiler iş aramak için işgücüne döndüklerinde, sürtüşmeli işsizliğin bir parçası olarak sayılırlar.
Yerleşecek bir başkası olmadan işini bırakma olgusu, ekonominin işsizlikten korkmayacak kadar sağlam olduğuna "inandıklarının" bir göstergesidir. Son yıllarda, "Bırakma Oranı" olarak adlandırılan tüketici güveninin yakından izlenen bir göstergesi haline geldi.
Bu noktayı açıklamak gerekirse, 2019'da İşten Ayrılma Oranı, Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun 2000 yılında izlemeye başlamasından bu yana en yüksek seviyesine ulaştı. Gallup, çalışanların %2,3'ünün o yıl işlerini bıraktığını bildirdi. 2020'nin ilk çeyreğinin sonunda başlayan ekonomik kriz vurdu ve ulusal bırakma oranı %1.4'e düştü. Ancak Mayıs 2021'e kadar %2,5 daha da yüksekti.
Hükümet tarafından ödenen işsizlik yardımları bazen geçici işsizliğe yol açabilir, çünkü gelir, çalışanların bir sonraki işlerini bulmada seçici olmalarına izin vererek işsiz oldukları süreyi daha da artırır. Ayrıca, iş için yeterli kalifiye eleman bulunmadığına inandıkları için işe almaktan kaçınan şirketler nedeniyle de ortaya çıkabilir.
Sürtünmeli işsizlik aslında faydalıdır çünkü çalışanların gönüllü olarak daha iyi pozisyonlar aradıklarının bir işaretidir ve işletmelere daha geniş bir kalifiye potansiyel çalışan yelpazesi sunar.
Sürtünmeli İşsizliğin Avantajları
Serbest hareket eden işgücüne sahip bir ekonomide friksiyonel işsizlik her zaman mevcuttur ve aslında faydalıdır çünkü bireylerin seçim yoluyla daha iyi pozisyonlar aradıklarının bir göstergesidir. Aynı zamanda işletmelere de yardımcı olur, çünkü onlara pozisyonlara başvuran potansiyel olarak yüksek nitelikli adaylardan oluşan daha geniş bir seçim sunar. Kısa vadelidir ve bu nedenle devlet kaynaklarına fazla bir yük getirmez.
Potansiyel iş arayanları iş ilanlarıyla hızlı bir şekilde eşleştirerek friksiyonel işsizlik azalır. İnternet sayesinde, çalışanlar iş aramak için sosyal medyayı ve iş ilanı web sitelerini kullanabilir, bu da işe alımda daha hızlı geri dönüş sürelerine yol açabilir.
Sürtünmeli İşsizlik vs. Dönemsel işsizlik
durgunlukta baskın olan ve işletmelerin işçi çıkarmasından kaynaklanan döngüsel işsizlik kadar endişe verici değildir . İşsizliğin arttığı bir durgunlukta, friksiyonel işsizlik aslında azalma eğilimindedir, çünkü işçiler genellikle daha iyisini aramak için işlerini bırakmaktan korkarlar.
Özel Hususlar
Sürtünmeli işsizlik, hükümetin ekonomik teşviklerinden büyük ölçüde etkilenmeyen tek işsizlik biçimidir. Örneğin, kötü ekonomik zamanlarda, Federal Rezerv Bankası borçlanmayı teşvik etmek için faiz oranlarını düşürebilir. Umut, eklenen paranın tüketiciler ve işletmeler tarafından harcamaları teşvik ederek büyümeye ve işsizliğin azalmasına yol açmasıdır. Bununla birlikte, eklenen para, belki de bazı işçilere yeni bir iş ararken işsiz kalma cesaretini vermek dışında, sürtüşmeli işsizliğin nedenlerini ele almaz. Yine de, yukarıda belirtildiği gibi, zorlu bir ekonomik manzara muhtemelen böyle bir seçimi önleyecektir.
##Öne çıkanlar
İşlerini gönüllü olarak bırakan işçiler ve işgücüne katılan yeni işçiler, sürtüşmeli işsizliğe katkıda bulunur.
Friksiyonel işsizlik, bir ekonomideki istihdam geçişlerinin bir sonucudur.
Sürtünmeli işsizlik, büyüyen, istikrarlı bir ekonomide bile doğal olarak oluşur.
