递延利润分享计划 (DPSP)

什么是递延利润分享计划 (DPSP)？

递延利润分享计划 (DPSP) 是在加拿大税务局注册的雇主赞助的加拿大利润分享计划，加拿大税务局基本上是美国国税局 (IRS) 的加拿大版本。

了解递延利润分享计划

DPSP是一种养老基金。雇主会定期通过 DPSP 与所有员工或指定的一组员工分享业务利润。获得雇主支付的利润份额的员工不必为从 DPSP 收到的钱缴纳联邦税，直到它被撤回。

选择与其部分或全部雇员一起参加 DPSP 的雇主称为该计划的发起人。获得利润份额的员工拥有由计划受托人管理的这些资金。参与递延利润分享计划的员工看到他们的缴款免税增长，由于复合效应，随着时间的推移，这可能导致更大的投资收益。他们可以在退休前获得资金；在成为会员的头两年内，可以部分或全部提取资金。然后在提款时支付税款。

递延利润分享计划：要点

• 供款可以抵税给雇主；在提取资金之前，个人无需缴纳捐款税。

• 投资收益避税；在提款之前，个人无需为收入纳税。

-注册退休储蓄计划(RRSP) 的供款限额会因前一年的 DPSP 供款而降低。RRSP是一个可供加拿大公民使用的国家退休储蓄账户。它们相当于美国联邦节俭储蓄计划，尽管该计划仅对联邦政府雇员开放。

• DPSP 通常与养老金计划或集团 RRSP 相结合，为员工提供退休收入。

• 大多数计划允许个人决定如何投资他们的 DPSP 资金，尽管有些公司可能会要求员工用他们的贡献购买公司股票。

• 当个人离开雇主时，他们可以将其 DPSP 资金转移到 RRSP 或注册退休收入基金(RRIF)，或用它来购买年金。他们也可以兑现，但这会引发税务事件，需要在收到钱的那一年缴纳税款。

递延利润分享计划和雇主

固定缴款计划相结合的递延利润分享计划可能是一种更便宜的替代方案。 DPSP 的一些积极属性包括：

• 税收优惠：供款从税前业务收入中支付，因此可以免税，并免缴省和联邦工资税。

• 成本：DPSP 可能是管理固定缴款计划的更便宜的替代方案。

• 员工保留：DPSP 为雇主提供了一个有价值的工具，帮助确保激励他们最优秀的人才留下来（此类计划与公司利润挂钩，并受制于两年的归属期）。

＃＃ 强调

• DPSP 中的员工不是贡献自己的资金，而是按比例获得公司利润的一部分，然后将其投资于免税账户。

• DPSP 通常与其他退休计划选项结合使用。

• 雇主供款可免税，而雇员享受延税增长。

• 递延利润分享计划 (DPSP) 是雇主赞助的加拿大利润分享计划，用于员工之间的退休储蓄。