注册养老金计划 (RPP)

什么是注册养老金计划 (RPP)？

注册退休金计划是一种信托，在退休时为公司员工提供退休金福利。在加拿大税务局注册的RPP 是一种退休计划，员工和雇主或雇主单独向实体供款，直到养老金领取者离开公司或达到退休年龄。

大多数 RPP 都受联邦或省治理机构颁布的立法福利标准的约束。这些法令规定了 RPPS 必须用于计划成员的最低福利标准。

雇员和雇主对 RPP 的供款均可免税。对计划的供款和基础资产的收益是递延税款的，因此从计划中提取资金时要征税。

对于单一雇主养老金计划 (SEPP)，独立雇主或位于同一公司旗帜下的一组雇主参与并为同一养老金计划供款。无论是在全公司范围内向员工提供还是向一小部分员工提供，SEPP 传统上由计划发起人管理，他们可能会征求计划成员的反馈。

虽然对 SEPP 的供款通常由雇主支付，但某些供款型 SEPP 要求员工同样向该计划付款。 SEPP 可以被构建为固定缴款计划、固定收益计划或两种风格的混合体。雇主被要求为该计划供款，该计划提供养老金福利。他们还必须弥补任何不足。

借助多雇主养老金计划 (MEPP)，两个或多个自主雇主向同一养老金基金供款，该基金可以是固定缴款计划、固定收益计划或混合模式。

在计算福利时，固定福利 MEPP 承认现有雇主的会员年限。与前雇主共度的时间也可能会影响计算。

对于某些 MEPP，如果雇主的缴款不足以支付预期的支出，福利可能会被削减。这种非固定计划有时被称为“目标利益”计划。

顾名思义，联合发起的养老金计划 (JSPP) 采用了一种模式，计划成员和雇主都通过这种模式进行供款。

据最新统计，2017年，注册养老金计划被超过630万会员享受。这比 2016 年小幅增长了 1%，当时整个计划的选民人数减少了 62,800 人。

按性别划分，女性新成员的增长速度超过了男性成员。事实上，2017 年，女性会员连续第二年创下历史新高，达到 320 万。这增加了 36,700 名女性，使女性会员的整体比例飙升至 50.5% 。

男性会员在 2017 年也有所增长，但仅增加了 26,100 人。有趣的是，与前一年相比，男性会员减少了 35,000 人。

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