Wellness-Programm
Was ist ein Wellnessprogramm?
Ein Wellness-Programm ist eines, das die Gesundheit oder Fitness einer Person fördern oder verbessern soll. Es kann Gesundheitsuntersuchungen, Fitnessprogramme und Vorsorgeuntersuchungen umfassen.
Tiefere Definition
Ein Wellness-Programm ist ein organisiertes und koordiniertes Programm, das darauf abzielt, die körperliche, emotionale und geistige Gesundheit einer Person zu verbessern. Je nach Setting kann ein Wellnessprogramm auch das berufliche und seelische Wohlbefinden fördern.
Wellness-Programme werden für die Nutzung durch Menschen zu Hause, für Mitarbeiter eines Unternehmens oder für Mitglieder einer Organisation, eines Vereins oder einer religiösen Institution erstellt.
Wellness-Programme umfassen in der Regel Aktivitäten wie Gewichtsverlust-Wettkämpfe, Training, Stressbewältigung oder Belastbarkeitserziehung, Raucherentwöhnungsprogramme und Wellness-Bewertungen, die Einzelpersonen oder Mitarbeitern helfen sollen, sich besser zu ernähren, Gewicht zu verlieren und ihre körperliche Gesundheit zu verbessern.
Beispiel für ein Wellnessprogramm
Ein gängiges Beispiel für ein Wellnessprogramm ist das Mitarbeiter-Wellnessprogramm. Diese Art von Wellnessprogramm wird von einem Arbeitgeber implementiert, um Mitarbeitern bei der Überwindung spezifischer gesundheitlicher Probleme zu helfen, ihnen Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung zu verschaffen, einen Lebensstil zu fördern, der eine ausgewogene Ernährung und angemessene Bewegung umfasst, und eine positive geistige Einstellung zu fördern.
Ein funktionales Mitarbeiter-Wellnessprogramm hilft, Spannungen am Arbeitsplatz abzubauen, die Kameradschaft unter den Mitarbeitern zu fördern und die Produktivität zu steigern, während Fehlzeiten minimiert werden.
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter an dem Programm teilnehmen, schreiben Arbeitgeber in der Regel obligatorische Mitarbeiterseminare, Mitarbeiterschulungen vor oder beauftragen sogar einen Drittanbieter mit einer Vielzahl von Wellnessprogrammen. Arbeitgeber sind oft bereit, für das Programm zu zahlen, da Gesundheit und Wohlbefinden die Produktivität und den Gewinn stark beeinflussen.
Neben Wellnessprogrammen für Mitarbeiter können auch andere Arten von Organisationen Wellnessprogramme implementieren, die einer bestimmten Gruppe oder einem bestimmten Bereich innerhalb der breiteren Gemeinschaft dienen.
Beispielsweise können Seniorenzentren Wellnessprogramme anbieten, die viele der gleichen Aktivitäten umfassen, die auch in einem Mitarbeiter-Wellnessprogramm zu finden sind. In diesem Setting ist es das Ziel, die geistige und körperliche Aktivität der Menschen zu fördern, die die Zentren regelmäßig nutzen. Dies kann in Form von Sportunterrichtsseminaren und -aktivitäten erfolgen, die das logische Denken trainieren oder herausfordern und im Allgemeinen eine gute Gesundheit fördern.
Höhepunkte
Einzelpersonen profitieren finanziell und durch ein gesteigertes Wohlbefinden.
Diese Programme verbessern die Produktivität, verringern die Krankheitstage, senken die Versicherungskosten, verringern die Fluktuation und senken die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer.
Unternehmen können zwischen 150 und 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter für Wellnessprogramme ausgeben.
Kritiker argumentieren, dass sich diese Programme nur an gesunde Personen richten, zur Diskriminierung von Personen mit unterdurchschnittlicher Gesundheit führen können und darauf ausgerichtet sind, das Unternehmensergebnis zu verbessern.
Wellness-Programme werden von Unternehmen, Regierungen und Versicherungsgesellschaften angeboten, um Einzelpersonen zu einem gesünderen Lebensstil zu ermutigen.
FAQ
Wie effektiv sind Wellness-Programme am Arbeitsplatz?
Eine im Harvard Business Review veröffentlichte Studie zeigt, dass die Kapitalrendite für effektive Mitarbeiter-Wellnessprogramme bis zu sechs zu eins betragen kann.
Welche Schritte sollten Unternehmen unternehmen, um ein Wellness-Programm zu starten?
Unternehmen, die ein Wellness-Programm starten möchten, sollten ihre Mitarbeiter zu den Vorteilen befragen, die sie am vorteilhaftesten finden. Während eine jüngere Unternehmensbasis möglicherweise Wellnessprogramme wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften bevorzugt, bevorzugen etabliertere Unternehmen möglicherweise Gesundheitsuntersuchungen oder Vorteile für die psychische Gesundheit wie Zugang zu kostenlosen Therapien, Beratungssitzungen oder anderem.
Was sind die Gründe, warum Mitarbeiter nicht an Wellnessprogrammen teilnehmen?
Viele Mitarbeiter nehmen nicht an Wellnessprogrammen teil, weil sie keine Zeit haben, nicht wissen, wie sie diese Vorteile in Anspruch nehmen können, oder weil sie Empfindlichkeiten gegenüber bestimmten Arten von Wellnessprogrammen haben, wie z. B. Gesundheitsuntersuchungen, die ihre persönlichen Daten gefährden könnten.
