Programa de bienestar
¿Qué es un programa de bienestar?
Un programa de bienestar es aquel que tiene como objetivo promover o mejorar la salud o el estado físico de una persona. Puede incluir exámenes de salud, programas de acondicionamiento físico y atención preventiva.
Definición más profunda
Un programa de bienestar es un programa organizado y coordinado que tiene como objetivo mejorar la salud física, emocional y mental de una persona. Según el entorno, un programa de bienestar también puede promover el bienestar vocacional y espiritual.
Los programas de bienestar se establecen para uso de personas en el hogar, para empleados de una empresa o para miembros de una organización, club o institución religiosa.
Los programas de bienestar generalmente incluyen actividades como competencias para perder peso, ejercicio, manejo del estrés o educación sobre resiliencia, programas para dejar de fumar y evaluaciones de bienestar diseñadas para ayudar a las personas o empleados a comer mejor, perder peso y mejorar su salud física.
Ejemplo de programa de bienestar
Un ejemplo común de un programa de bienestar es el programa de bienestar de los empleados. Este tipo de programa de bienestar lo implementa un empleador para ayudar a los empleados a superar problemas específicos relacionados con la salud, brindarles acceso a atención médica de calidad, promover un estilo de vida que incluya una dieta equilibrada y ejercicio adecuado, y fomentar una perspectiva mental positiva.
Un programa funcional de bienestar de los empleados ayuda a reducir las tensiones en el lugar de trabajo, promueve la camaradería entre los empleados y mejora la productividad al tiempo que minimiza el ausentismo.
Para asegurarse de que los empleados participen en el programa, los empleadores suelen imponer seminarios obligatorios para los empleados, capacitación del personal o incluso contratar a un proveedor externo con una variedad de programas de bienestar. Los empleadores a menudo están dispuestos a pagar por el programa, ya que la salud y el bienestar afectan en gran medida la productividad y las ganancias.
Junto con los programas de bienestar de los empleados, otros tipos de organizaciones también pueden implementar programas de bienestar que sirven a un grupo o área específica dentro de la comunidad en general.
Por ejemplo, los centros para personas mayores pueden ofrecer programas de bienestar que incluyen muchas de las mismas actividades que se encuentran en un programa de bienestar para empleados. En este marco, el objetivo es promover la actividad mental y física entre las personas que utilizan los centros de forma habitual. Esto puede tomar la forma de ofrecer seminarios de educación física y actividades que ejerciten o desafíen el razonamiento y, en general, promuevan la buena salud.
Reflejos
Los individuos se benefician económicamente y a través de una mayor sensación de bienestar.
Estos programas mejoran la productividad, disminuyen los días de enfermedad, reducen los gastos de seguro, reducen la rotación y reducen las reclamaciones de compensación laboral.
Las empresas pueden gastar entre $150 y $1200 por empleado en programas de bienestar.
Los críticos argumentan que estos programas solo atienden a personas sanas, pueden conducir a la discriminación de personas con una salud por debajo del promedio y están orientados a mejorar los resultados corporativos.
Las empresas, los gobiernos y las compañías de seguros ofrecen programas de bienestar para alentar a las personas a llevar estilos de vida más saludables.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué tan efectivos son los programas de bienestar en el lugar de trabajo?
La investigación publicada en Harvard Business Review muestra que el retorno de la inversión para los programas efectivos de bienestar de los empleados puede ser de seis a uno.
¿Qué pasos deben tomar las empresas para iniciar un programa de bienestar?
Las empresas que buscan iniciar un programa de bienestar deben encuestar a sus empleados sobre las ventajas que consideran más beneficiosas. Si bien la base de una empresa más joven puede preferir programas de bienestar, como membresías de gimnasios subsidiadas, las corporaciones más establecidas pueden preferir exámenes de salud o beneficios de salud mental, como acceso a terapia gratuita, sesiones de asesoramiento u otros.
¿Cuáles son las razones por las que los empleados no participan en los programas de bienestar?
Muchos empleados no participan en programas de bienestar debido a la falta de tiempo, falta de conocimiento sobre cómo reclamar estos beneficios o sensibilidades en torno a ciertos tipos de programas de bienestar, como exámenes de salud que pueden comprometer su información personal.
