Programma Benessere
Che cos'è un percorso benessere?
Un programma benessere è quello che ha lo scopo di promuovere o migliorare la salute o la forma fisica di una persona. Può includere screening sanitari, programmi di fitness e cure preventive.
Definizione più profonda
Un percorso benessere è un programma organizzato e coordinato che mira a migliorare la salute fisica, emotiva e mentale di una persona. A seconda dell'ambiente, un programma benessere può anche promuovere il benessere vocazionale e spirituale.
I programmi benessere sono stabiliti per l'uso da parte delle persone a casa, per i dipendenti di un'azienda o per i membri di un'organizzazione, club o istituzione religiosa.
I programmi di benessere in genere includono attività come gare di perdita di peso, esercizio fisico, gestione dello stress o educazione alla resilienza, programmi per smettere di fumare e valutazioni del benessere progettate per aiutare le persone o i dipendenti a mangiare meglio, perdere peso e migliorare la propria salute fisica.
Esempio di programma benessere
Un esempio comune di programma benessere è il programma benessere dei dipendenti. Questo tipo di programma di benessere viene implementato da un datore di lavoro per aiutare i dipendenti a superare specifici problemi di salute, fornire loro l'accesso a cure mediche di qualità , promuovere uno stile di vita che includa una dieta equilibrata e un corretto esercizio fisico e incoraggiare una prospettiva mentale positiva.
Un programma funzionale di benessere dei dipendenti aiuta a ridurre le tensioni sul posto di lavoro, promuovere il cameratismo tra i dipendenti e migliorare la produttività riducendo al minimo l'assenteismo.
Per assicurarsi che i dipendenti partecipino al programma, i datori di lavoro in genere impongono seminari obbligatori per i dipendenti, formazione del personale o addirittura assumono un fornitore di terze parti con una varietà di programmi benessere. I datori di lavoro spesso sono disposti a pagare per il programma, poiché la salute e il benessere influiscono notevolmente sulla produttività e sui profitti.
Insieme ai programmi di benessere dei dipendenti, anche altri tipi di organizzazioni possono implementare programmi di benessere che servono un gruppo o un'area specifici all'interno della comunità più ampia.
Ad esempio, i centri per anziani possono offrire programmi di benessere che includono molte delle stesse attività che si trovano in un programma di benessere per i dipendenti. In questo contesto, l'obiettivo è promuovere l'attività mentale e fisica tra le persone che utilizzano regolarmente i centri. Ciò può assumere la forma di seminari e attività di educazione fisica che esercitano o sfidano il ragionamento e, in generale, promuovono la buona salute.
Mette in risalto
I benefici individuali possono trarne beneficio finanziario e attraverso un maggiore senso di benessere.
Questi programmi migliorano la produttività , riducono i giorni di malattia, riducono le spese assicurative, riducono il fatturato e riducono le richieste di risarcimento dei lavoratori.
Le aziende possono spendere da $ 150 a $ 1.200 per dipendente per programmi di benessere.
I critici sostengono che questi programmi si rivolgono solo a individui sani, possono portare alla discriminazione di individui con salute al di sotto della media e sono orientati a migliorare i profitti aziendali.
I programmi benessere sono forniti da aziende, governi e compagnie assicurative per incoraggiare le persone a condurre stili di vita più sani.
FAQ
Quanto sono efficaci i programmi di benessere sul posto di lavoro?
Una ricerca pubblicata sulla Harvard Business Review mostra che il ritorno sull'investimento per programmi di benessere dei dipendenti efficaci può arrivare fino a sei a uno.
Quali passi dovrebbero intraprendere le aziende per avviare un programma benessere?
Le aziende che desiderano avviare un programma di benessere dovrebbero sondare i propri dipendenti sui vantaggi che ritengono più vantaggiosi. Mentre una base aziendale più giovane può preferire programmi di benessere come abbonamenti sovvenzionati in palestra, le aziende più affermate possono preferire screening sanitari o benefici per la salute mentale come l'accesso a terapie gratuite, sessioni di consulenza o altro.
Quali sono i motivi per cui i dipendenti non partecipano ai programmi benessere?
Molti dipendenti non partecipano ai programmi di benessere per mancanza di tempo, mancanza di conoscenza su come richiedere questi vantaggi o sensibilità a determinati tipi di programmi di benessere, come screening sanitari che potrebbero compromettere le loro informazioni personali.
