Programme de bien-être
Qu'est-ce qu'un programme de bien-être ?
Un programme de bien-être est un programme destiné à promouvoir ou à améliorer la santé ou la condition physique d'une personne. Cela peut inclure des examens de santé, des programmes de conditionnement physique et des soins préventifs.
Définition plus approfondie
Un programme de bien-être est un programme organisé et coordonné qui vise à améliorer la santé physique, émotionnelle et mentale d'une personne. Selon le contexte, un programme de bien-être peut également promouvoir le bien-être professionnel et spirituel.
Les programmes de bien-être sont établis pour être utilisés par des personnes à la maison, pour les employés d'une entreprise ou pour les membres d'une organisation, d'un club ou d'une institution religieuse.
Les programmes de bien-être comprennent généralement des activités telles que des compétitions de perte de poids, de l'exercice, de la gestion du stress ou de l'éducation à la résilience, des programmes de sevrage tabagique et des évaluations de bien-être conçues pour aider les individus ou les employés à mieux manger, à perdre du poids et à améliorer leur santé physique.
Exemple de programme de bien-être
Un exemple courant de programme de bien-être est le programme de bien-être des employés. Ce type de programme de bien-être est mis en œuvre par un employeur pour aider les employés à surmonter des problèmes de santé spécifiques, leur fournir un accès à des soins médicaux de qualité, promouvoir un mode de vie qui comprend une alimentation équilibrée et un exercice physique approprié, et encourager une attitude mentale positive.
Un programme fonctionnel de bien-être des employés aide à réduire les tensions sur le lieu de travail, à promouvoir la camaraderie entre les employés et à améliorer la productivité tout en minimisant l'absentéisme.
Pour s'assurer que les employés participent au programme, les employeurs imposent généralement des séminaires obligatoires aux employés, une formation du personnel ou même embauchent un fournisseur tiers avec une variété de programmes de bien-être. Les employeurs sont souvent prêts à payer pour le programme, car la santé et le bien-être affectent grandement la productivité et les bénéfices.
Parallèlement aux programmes de bien-être des employés, d'autres types d'organisations peuvent également mettre en œuvre des programmes de bien-être qui desservent un groupe ou une zone spécifique au sein de la communauté au sens large.
Par exemple, les centres pour personnes âgées peuvent offrir des programmes de bien-être qui incluent plusieurs des mêmes activités que celles trouvées dans un programme de bien-être des employés. Dans ce cadre, l'objectif est de promouvoir l'activité mentale et physique chez les personnes qui fréquentent régulièrement les centres. Cela peut prendre la forme de séminaires et d'activités d'éducation physique qui exercent ou défient le raisonnement et, en général, favorisent une bonne santé.
Points forts
Les individus peuvent en bénéficier financièrement et grâce à un sentiment accru de bien-être.
Ces programmes améliorent la productivité, diminuent les jours de maladie, diminuent les dépenses d'assurance, réduisent le roulement et diminuent les demandes d'indemnisation des travailleurs.
Les entreprises peuvent dépenser entre 150 $ et 1 200 $ par employé pour des programmes de mieux-être.
Les critiques soutiennent que ces programmes ne s'adressent qu'aux personnes en bonne santé, peuvent conduire à la discrimination des personnes dont la santé est inférieure à la moyenne et visent à améliorer les résultats des entreprises.
Des programmes de bien-être sont proposés par des entreprises, des gouvernements et des compagnies d'assurance pour encourager les individus à mener une vie plus saine.
FAQ
Quelle est l'efficacité des programmes de bien-être au travail ?
Une étude publiée dans Harvard Business Review montre que le retour sur investissement de programmes efficaces de bien-être des employés peut atteindre six pour un.
Quelles étapes les entreprises doivent-elles suivre pour lancer un programme de bien-être ?
Les entreprises qui cherchent à démarrer un programme de bien-être devraient interroger leurs employés sur les avantages qu'ils trouvent les plus avantageux. Alors qu'une base d'entreprise plus jeune peut préférer des programmes de bien-être tels que des abonnements subventionnés à des salles de sport, des entreprises plus établies peuvent préférer des examens de santé ou des prestations de santé mentale telles que l'accès à une thérapie gratuite, des séances de conseil ou autres.
Quelles sont les raisons pour lesquelles les employés ne participent pas aux programmes de bien-être ?
De nombreux employés ne participent pas aux programmes de bien-être en raison d'un manque de temps, d'un manque de connaissances sur la façon de réclamer ces avantages ou de sensibilités concernant certains types de programmes de bien-être, tels que les examens de santé qui peuvent compromettre leurs informations personnelles.
