Hyvinvointiohjelma

Mikä on hyvinvointiohjelma?

Hyvinvointiohjelma on ohjelma, jonka tarkoituksena on edistää tai parantaa henkilön terveyttä tai kuntoa. Se voi sisältää terveystarkastuksia, kunto-ohjelmia ja ennaltaehkäisevää hoitoa.

Syvempi määritelmä

Hyvinvointiohjelma on organisoitu ja koordinoitu ohjelma, jonka tavoitteena on parantaa ihmisen fyysistä, emotionaalista ja henkistä terveyttä. Hyvinvointiohjelma voi myös ympäristöstä riippuen edistää ammatillista ja henkistä hyvinvointia.

Hyvinvointiohjelmat on perustettu ihmisten käyttöön kotona, yrityksen työntekijöille tai järjestön, kerhon tai uskonnollisen laitoksen jäsenille.

Hyvinvointiohjelmat sisältävät tyypillisesti aktiviteetteja, kuten laihdutuskilpailuja, liikuntaa, stressinhallinta- tai kestävyyskasvatusta, tupakoinnin lopettamisohjelmia ja hyvinvointiarviointeja, jotka on suunniteltu auttamaan yksilöitä tai työntekijöitä syömään paremmin, laihtumaan ja parantamaan fyysistä terveyttään.

Esimerkki hyvinvointiohjelmasta

Yksi yleinen esimerkki hyvinvointiohjelmasta on työntekijöiden hyvinvointiohjelma. Tämän tyyppinen hyvinvointiohjelma on työnantajan toteuttama auttaakseen työntekijöitä voittamaan erityisiä terveyteen liittyviä ongelmia, tarjoamaan heille laadukasta lääketieteellistä hoitoa, edistämään elämäntapaa, joka sisältää tasapainoisen ruokavalion ja oikeanlaisen liikunnan, ja kannustaakseen positiiviseen mielentilaan.

Toimiva työntekijöiden hyvinvointiohjelma auttaa vähentämään jännitteitä työpaikalla, edistämään työntekijöiden välistä toveruutta ja lisäämään tuottavuutta samalla kun minimoidaan poissaolot.

Varmistaakseen, että työntekijät osallistuvat ohjelmaan, työnantajat yleensä määräävät pakollisia seminaareja, henkilöstön koulutusta tai jopa palkkaavat kolmannen osapuolen tarjoajan erilaisilla hyvinvointiohjelmilla. Työnantajat ovat usein valmiita maksamaan ohjelmasta, sillä terveys ja hyvinvointi vaikuttavat suuresti tuottavuuteen ja voittoihin.

Työntekijöiden hyvinvointiohjelmien lisäksi muun tyyppiset organisaatiot voivat toteuttaa hyvinvointiohjelmia, jotka palvelevat tiettyä ryhmää tai aluetta laajemmassa yhteisössä.

Esimerkiksi seniorikeskukset voivat tarjota hyvinvointiohjelmia, jotka sisältävät monia samoja toimintoja kuin työntekijän hyvinvointiohjelmassa. Tässä ympäristössä tavoitteena on edistää keskuksia säännöllisesti käyttävien ihmisten henkistä ja fyysistä aktiivisuutta. Tämä voi tapahtua liikuntaseminaarien ja -toimintojen tarjoamisena, jotka harjoittavat tai haastavat päättelyä ja edistävät yleisesti hyvää terveyttä.

Kohokohdat

• Yksilöllinen hyöty voi hyötyä taloudellisesti ja lisääntyneen hyvinvoinnin kautta.

• Nämä ohjelmat parantavat tuottavuutta, vähentävät sairauspäiviä, alentavat vakuutuskuluja, vähentävät liikevaihtoa ja alentavat työntekijöiden korvausvaatimuksia.

• Yritykset voivat käyttää 150–1 200 dollaria työntekijää kohden hyvinvointiohjelmiin.

• Kriitikot väittävät, että nämä ohjelmat palvelevat vain terveitä yksilöitä, voivat johtaa keskimääräistä heikommin terveiden henkilöiden syrjintään ja niillä pyritään parantamaan yritysten tulosta.

• Yritykset, hallitukset ja vakuutusyhtiöt tarjoavat hyvinvointiohjelmia kannustaakseen ihmisiä terveellisempään elämään.

UKK

Kuinka tehokkaita Workplace Wellness -ohjelmat ovat?

Harvard Business Review -lehdessä julkaistu tutkimus osoittaa, että tehokkaiden työntekijöiden hyvinvointiohjelmien sijoitetun pääoman tuotto voi olla jopa kuusi yhteen.

Mihin toimiin yritysten tulisi ryhtyä aloittaakseen hyvinvointiohjelman?

Yritysten, jotka haluavat aloittaa hyvinvointiohjelman, tulisi tehdä kysely työntekijöilleen heidän mielestään hyödyllisimmistä eduista. Vaikka nuorempi yritys voi suosia hyvinvointiohjelmia, kuten tuetut kuntosalijäsenyydet, vakiintuneemmat yritykset voivat suosia terveystarkastuksia tai mielenterveysetuja, kuten pääsyä ilmaiseen terapiaan, neuvontaistuntoihin tai muuhun.

Mitkä ovat syyt, miksi työntekijät eivät osallistu hyvinvointiohjelmiin?

Monet työntekijät eivät osallistu hyvinvointiohjelmiin ajanpuutteen, näiden etujen lunastamista koskevien tietojen puutteen tai tietyntyyppisiin hyvinvointiohjelmiin liittyvien arkaluontoisten seikkojen vuoksi, kuten terveystarkastukset, jotka voivat vaarantaa heidän henkilökohtaisia tietojaan.