Velværeprogram

Hva er et velværeprogram?

Et velværeprogram er et som er ment å fremme eller forbedre helsen eller fitnessen til en person. Det kan omfatte helseundersøkelser, treningsprogrammer og forebyggende behandling.

Dypere definisjon

Et velværeprogram er et organisert og koordinert program som tar sikte på å forbedre den fysiske, følelsesmessige og mentale helsen til en person. Avhengig av setting, kan et velværeprogram også fremme yrkesrettet og åndelig velvære.

Frisklivsprogrammer er etablert for bruk av folk hjemme, for ansatte i en bedrift eller for medlemmer av en organisasjon, klubb eller religiøs institusjon.

Velværeprogrammer inkluderer vanligvis aktiviteter som vekttapkonkurranser, trening, stressmestring eller motstandsdyktighetsopplæring, røykesluttprogrammer og velværevurderinger som er utviklet for å hjelpe enkeltpersoner eller ansatte med å spise bedre, gå ned i vekt og forbedre sin fysiske helse.

Eksempel på velværeprogram

Et vanlig eksempel på et velværeprogram er velværeprogrammet for ansatte. Denne typen velværeprogram implementeres av en arbeidsgiver for å hjelpe ansatte med å overvinne spesifikke helserelaterte problemer, gi dem tilgang til medisinsk behandling av høy kvalitet, fremme en livsstil som inkluderer balansert kosthold og riktig trening, og oppmuntre til et positivt mentalt syn.

Et funksjonelt velværeprogram for ansatte bidrar til å redusere spenninger på arbeidsplassen, fremme kameratskap blant ansatte og øke produktiviteten samtidig som det minimerer fravær.

For å sikre at ansatte deltar i programmet, pålegger arbeidsgivere vanligvis obligatoriske medarbeiderseminarer, opplæring av ansatte eller til og med ansetter en tredjepartsleverandør med en rekke velværeprogrammer. Arbeidsgivere er ofte villige til å betale for programmet, ettersom helse og velvære i stor grad påvirker produktivitet og fortjeneste.

Sammen med ansattes velværeprogrammer, kan andre typer organisasjoner også implementere velværeprogrammer som betjener en bestemt gruppe eller område i det bredere samfunnet.

For eksempel kan seniorsentre tilby velværeprogrammer som inkluderer mange av de samme aktivitetene som finnes i et velværeprogram for ansatte. Innenfor denne settingen er målet å fremme mental og fysisk aktivitet blant personer som bruker sentrene jevnlig. Dette kan være i form av å tilby kroppsøvingsseminarer og aktiviteter som utøver eller utfordrer resonnement og generelt fremmer god helse.

Høydepunkter

– Enkeltpersoners fordeler kan tjene økonomisk og gjennom økt følelse av velvære.

– Disse programmene forbedrer produktiviteten, reduserer sykedager, reduserer forsikringsutgifter, reduserer omsetningen og reduserer arbeidstakernes erstatningskrav.

• Bedrifter kan bruke alt fra $150 til $1200 per ansatt på velværeprogrammer.

– Kritikere hevder at disse programmene kun henvender seg til friske individer, kan føre til diskriminering av individer med helse under gjennomsnittet, og er rettet mot å forbedre bedriftens bunnlinjer.

• Velværeprogrammer tilbys av selskaper, myndigheter og forsikringsselskaper for å oppmuntre enkeltpersoner til å føre en sunnere livsstil.

FAQ

Hvor effektive er velværeprogrammer på arbeidsplassen?

Forskning publisert i Harvard Business Review viser at avkastningen på investeringen for effektive ansattes velværeprogrammer kan være så høy som seks til én.

Hvilke skritt bør bedrifter ta for å starte et velværeprogram?

Bedrifter som ønsker å starte et velværeprogram bør spørre sine ansatte om fordelene de finner mest fordelaktige. Mens en yngre bedriftsbase kanskje foretrekker velværeprogrammer som subsidierte treningsmedlemskap, kan mer etablerte selskaper foretrekke helseundersøkelser eller mentale helsefordeler som tilgang til gratis terapi, rådgivningsøkter eller annet.

Hva er grunner til at ansatte ikke deltar i velværeprogrammer?

Mange ansatte deltar ikke i velværeprogrammer på grunn av mangel på tid, mangel på kunnskap om hvordan de kan kreve disse fordelene, eller sensitivitet rundt visse typer velværeprogrammer, for eksempel helseundersøkelser som kan kompromittere deres personlige informasjon.