programa de bem-estar
O que é um programa de bem-estar?
Um programa de bem-estar é aquele que se destina a promover ou melhorar a saúde ou a forma física de um indivíduo. Pode incluir exames de saúde, programas de condicionamento físico e cuidados preventivos.
Definição mais profunda
Um programa de bem-estar é um programa organizado e coordenado que visa melhorar a saúde física, emocional e mental de uma pessoa. Dependendo do cenário, um programa de bem-estar também pode promover o bem-estar vocacional e espiritual.
Os programas de bem-estar são estabelecidos para uso de pessoas em casa, para funcionários de uma empresa ou para membros de uma organização, clube ou instituição religiosa.
Os programas de bem-estar geralmente incluem atividades como competições de perda de peso, exercícios, gerenciamento de estresse ou educação de resiliência, programas de cessação do tabagismo e avaliações de bem-estar projetadas para ajudar indivíduos ou funcionários a comer melhor, perder peso e melhorar sua saúde física.
Exemplo de programa de bem-estar
Um exemplo comum de um programa de bem-estar é o programa de bem-estar do funcionário. Esse tipo de programa de bem-estar é implementado por um empregador para ajudar os funcionários a superar problemas específicos relacionados à saúde, fornecer acesso a cuidados médicos de qualidade, promover um estilo de vida que inclua uma dieta equilibrada e exercícios adequados e incentivar uma perspectiva mental positiva.
Um programa funcional de bem-estar dos funcionários ajuda a reduzir as tensões no local de trabalho, promove a camaradagem entre os funcionários e aumenta a produtividade, minimizando o absenteísmo.
Para garantir que os funcionários participem do programa, os empregadores geralmente impõem seminários obrigatórios para funcionários, treinamento de funcionários ou até mesmo contratam um fornecedor terceirizado com uma variedade de programas de bem-estar. Os empregadores geralmente estão dispostos a pagar pelo programa, pois a saúde e o bem-estar afetam muito a produtividade e os lucros.
Juntamente com os programas de bem-estar dos funcionários, outros tipos de organizações também podem implementar programas de bem-estar que atendem a um grupo ou área específica dentro da comunidade mais ampla.
Por exemplo, centros de idosos podem oferecer programas de bem-estar que incluem muitas das mesmas atividades encontradas em um programa de bem-estar para funcionários. Nesse cenário, o objetivo é promover a atividade mental e física entre as pessoas que frequentam os centros regularmente. Isso pode assumir a forma de seminários e atividades de educação física que exercitem ou desafiem o raciocínio e, em geral, promovam a boa saúde.
##Destaques
Os indivíduos beneficiados podem beneficiar-se financeiramente e através de uma maior sensação de bem-estar.
Esses programas melhoram a produtividade, diminuem os dias de doença, reduzem as despesas de seguro, reduzem a rotatividade e diminuem as reivindicações de compensação dos trabalhadores.
As empresas podem gastar de US$ 150 a US$ 1.200 por funcionário em programas de bem-estar.
Os críticos argumentam que esses programas atendem apenas a indivíduos saudáveis, podem levar à discriminação de indivíduos com saúde abaixo da média e são voltados para melhorar os resultados corporativos.
Programas de bem-estar são fornecidos por empresas, governos e companhias de seguros para incentivar os indivíduos a levarem estilos de vida mais saudáveis.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Quão eficazes são os programas de bem-estar no local de trabalho?
Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review mostra que o retorno do investimento para programas eficazes de bem-estar dos funcionários pode chegar a seis para um.
Que passos as empresas devem tomar para iniciar um programa de bem-estar?
As empresas que desejam iniciar um programa de bem-estar devem pesquisar seus funcionários sobre as vantagens que consideram mais benéficas. Enquanto uma base de empresa mais jovem pode preferir programas de bem-estar, como academias subsidiadas, corporações mais estabelecidas podem preferir exames de saúde ou benefícios de saúde mental, como acesso a terapia gratuita, sessões de aconselhamento ou outros.
Quais são as razões pelas quais os funcionários não participam de programas de bem-estar?
Muitos funcionários não participam de programas de bem-estar devido à falta de tempo, falta de conhecimento sobre como reivindicar esses benefícios ou sensibilidades em relação a certos tipos de programas de bem-estar, como exames de saúde que podem comprometer suas informações pessoais.
