Työturvallisuus- ja työterveyslaki
Mikä on työturvallisuuslaki?
Työturvallisuus- ja työterveyslaki on Yhdysvaltain kongressin vuonna 1970 hyväksymä laki, jonka tarkoituksena on varmistaa turvalliset työolot kaikkialla maassa. Se perusti liittovaltion työturvallisuus- ja työterveyshallinnon (OSHA), joka asettaa ja valvoo työterveys- ja -turvallisuusstandardeja.
Työturvallisuus- ja työterveyslain ymmärtäminen
Presidentti Richard Nixon allekirjoitti lain joulukuussa. Vuonna 1970 annettiin työturvallisuus- ja työterveyslaki (yleisesti kutsuttu työturvallisuuslaki) turvallisten työolojen luomiseksi sallimalla normaalit työtavat. Kongressi havaitsi, että työpaikan henkilövammat ja sairaudet vaikuttivat tuotannon ja palkkojen laskuun sekä sairaanhoitokulujen ja työkyvyttömyyskorvausten kasvuun. Lain tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät suojataan vaaroilta, jotka voivat vaikuttaa heidän turvallisuuteen ja terveyteensä, kuten altistumiselta myrkyllisille kemikaaleille, haitallisille meluille, lämpöstressitekijöille ja epähygieenisille olosuhteille.
Osavaltioiden ja muiden Yhdysvaltojen alueiden auttamiseksi turvallisten ja terveellisten työolojen käyttöönotossa laissa säädettiin asiaan liittyvästä tutkimuksesta, koulutuksesta ja koulutuksesta. Useimmat osavaltiot valvovat osittain tai kokonaan työntekijöidensä työterveys- ja turvallisuusstandardeja.
Työturvallisuuslaki perusti kaksi suurta kokonaisuutta:
Occupational Safety and Health Administration (OSHA), Yhdysvaltain työministeriön osasto, joka asettaa ja valvoo työterveys- ja -turvallisuusstandardeja
Työturvallisuus- ja työterveysinstituutti (NIOSH), joka tekee tutkimusta ja suosittelee ratkaisuja työperäisten sairauksien ja tapaturmien ehkäisyyn.
Työturvallisuuslaki kattaa useimmat yksityisen sektorin työnantajat ja heidän työntekijänsä, joidenkin julkisen sektorin työnantajien ja työntekijöiden lisäksi 50 osavaltiossa ja tietyillä liittovaltion vallan alaisilla alueilla ja lainkäyttöalueilla. Lain suojaamattomia henkilöitä ovat itsenäiset ammatinharjoittajat, pienten perhetilojen työntekijät ja erillisen liittovaltion viraston sääntelemällä toimialalla.
Presidentti Joe Biden pyysi 9. syyskuuta 2021 OSHAa laatimaan väliaikaisen hätästandardin, joka velvoittaa yli 100 työntekijän yritykset vaatimaan rokotuksia COVID-19-virusta vastaan tai joutumaan viikoittaiseen testaukseen ja että yritykset tarjoavat työntekijöille palkallista vapaata rokotuksen saamiseksi.
Mitä OSHA tekee?
Työturvallisuus- ja työterveyshallinto (OSHA) toimii työturvallisuus- ja työterveyslain täytäntöönpanoviranomaisena. Vaikka lainsäädäntö antoi OSHA:lle valtuudet luoda toimialakohtaisia ohjeita, siinä hahmoteltiin myös "yleinen velvollisuus" -lauseke, joka koskee kaikkia työnantajia kaikilla toimialoilla. Tämä lauseke, virallisesti lain 5(a)(1) pykälä, toimii itse asiassa OSHA:n tehtävänä, jonka mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöilleen turvallinen ympäristö.
Työsuojelulain yleinen velvollisuuslauseke kuuluu virallisesti seuraavasti: "Jokaisen työnantajan (1) on annettava jokaiselle työntekijälleen työpaikka ja työpaikka, joka on vapaa tunnistetuista vaaroista, jotka aiheuttavat tai voivat aiheuttaa kuoleman tai vakavan fyysisen vamman. työntekijöilleen; 2) on noudatettava tämän lain nojalla annettuja työturvallisuus- ja työterveysnormeja."
Laissa todetaan myös: "Jokaisen työntekijän on noudatettava työturvallisuus- ja työterveysnormeja sekä kaikkia tämän lain nojalla annettuja sääntöjä, määräyksiä ja määräyksiä, jotka koskevat hänen omaa toimintaansa ja käyttäytymistään."
Joissakin osissa maata OSHA:n hyväksymä valtion virasto auttaa määrittämään ja valvomaan työturvallisuusstandardeja. Mutta näiden standardien on oltava vähintään yhtä tiukat kuin liittovaltion suuntaviivat.
OSHA valvoo määräyksiään ja standardejaan tarkastamalla työpaikat ja työmaat. Rikkomuksia uhkaa seuraamuksia ja sakkoja, jotka tarkistetaan vuosittain inflaation mukaan.
Vuonna 2021 rikkomuksista voi aiheutua seuraamuksia, jotka vaihtelevat 975–13 653 dollaria rikkomusta kohti. Äärimmäisissä tapauksissa - OSHA:n "tahallisen tai toistuvan" käytöksen osalta - määrätty enimmäismäärä on 136 532 dollaria rikkomusta kohti.
TTT
Nämä rangaistukset ovat voimassa tammikuusta alkaen. 2021. Lähde: OSHA
Sakon suuruus riippuu rikkomuksen vakavuudesta ja yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden määrästä: Yritykset, joissa on 10 tai vähemmän työntekijää, voivat saada jopa 80 %:n alennuksen rangaistuksesta; 21-30-vuotiaat saavat 50 prosenttia. Ne, joilla on yli 250 työntekijää, maksavat täyden summan.
##Kohokohdat
Vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslaki on Yhdysvaltain laki, jossa vahvistetaan työpaikkastandardit sen varmistamiseksi, että työntekijät ovat suojattuja vaaroilta, jotka vaarantavat heidän turvallisuutensa ja terveytensä.
Työturvallisuus- ja työterveyslaki, jonka ovat perustaneet Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ja National Institute for Occupational Safety & Health (NIOSH).
OSHA toimii lain täytäntöönpano-osastona ja määrää sakkoja ja rangaistuksia työnantajille, jotka rikkovat sen sääntöjä, standardeja ja ohjeita.
Työsuojelulaki koskee useimpia yksityisen sektorin työnantajia ja heidän työntekijöitään, joidenkin lisäksi julkisella sektorilla.
