Lei de Segurança e Saúde Ocupacional
O que é a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional?
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional é uma lei aprovada pelo Congresso dos EUA em 1970 para garantir condições de trabalho seguras em todo o país. Estabeleceu a Administração Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que define e aplica padrões de saúde e segurança no local de trabalho.
Entendendo a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional
Assinado em lei pelo presidente Richard Nixon em dezembro. 1970, a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (comumente chamada de Lei de SST) foi promulgada para criar condições de trabalho seguras, autorizando práticas de trabalho padrão. O Congresso descobriu que lesões pessoais e doenças no local de trabalho contribuíram para um declínio na produção e nos salários, além de um aumento nas despesas médicas e compensação por invalidez. A lei foi criada para garantir que os trabalhadores estejam protegidos contra riscos que possam afetar sua segurança e saúde, como exposição a produtos químicos tóxicos, ruído prejudicial, estressores térmicos e condições insalubres.
Para ajudar os estados e outros territórios dos EUA na adoção de condições de trabalho seguras e saudáveis, a lei previa pesquisas, educação e treinamento relacionados. A maioria dos estados controla parcial ou totalmente os padrões de saúde e segurança ocupacional de seus funcionários.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estabeleceu duas entidades principais:
A Occupational Safety and Health Administration (OSHA), uma divisão do Departamento do Trabalho dos EUA, que define e aplica padrões de saúde e segurança no local de trabalho
O Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH), que realiza pesquisas e recomenda soluções para a prevenção de doenças e lesões relacionadas ao trabalho.
A Lei de SST abrange a maioria dos empregadores do setor privado e seus trabalhadores, além de alguns empregadores e trabalhadores do setor público nos 50 estados e certos territórios e jurisdições sob autoridade federal. Indivíduos não protegidos pela lei incluem autônomos, trabalhadores em pequenas fazendas familiares e aqueles que trabalham em um setor regulamentado por uma agência federal separada.
Em 9 de setembro de 2021, o presidente Joe Biden pediu à OSHA que elaborasse um padrão temporário de emergência que obrigue empresas com mais de 100 trabalhadores a exigir vacinas contra COVID-19 ou fazer testes semanais, e que as empresas ofereçam aos funcionários folga remunerada para serem vacinados.
O que a OSHA faz?
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) atua como o braço de aplicação da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. Embora a legislação tenha dado à OSHA autoridade para criar diretrizes específicas para o setor, também delineou uma cláusula de “dever geral”, que se aplica a todos os empregadores em todos os setores. Esta cláusula, oficialmente Seção 5(a)(1) da lei, na verdade serve como mandato da OSHA, estipulando que os empregadores devem fornecer um ambiente seguro para seus trabalhadores.
A cláusula de dever geral da Lei de SST diz oficialmente: "Cada empregador (1) deve fornecer a cada um de seus funcionários um emprego e um local de trabalho que estejam livres de riscos reconhecidos que causem ou possam causar morte ou danos físicos graves aos seus funcionários; (2) deve cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional promulgadas sob esta Lei."
A lei também afirma: "Cada funcionário deve cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional e todas as regras, regulamentos e ordens emitidas de acordo com esta lei que são aplicáveis às suas próprias ações e conduta."
Em algumas partes do país, uma agência estadual aprovada pela OSHA ajuda a definir e fazer cumprir os padrões de segurança no trabalho. Mas esses padrões devem ser pelo menos tão rigorosos quanto os das diretrizes federais.
A OSHA impõe seus regulamentos e padrões por inspeções de inspeção de locais de trabalho e locais de trabalho. Os infratores enfrentam penalidades e multas, que são reajustadas anualmente pela inflação.
Em 2021, as infrações podem incorrer em penalidades que variam de US$ 975 a US$ 13.653 por violação. Nos casos mais extremos - para o que a OSHA considera comportamento "intencional ou repetido" - o máximo imposto chega a US$ 136.532 por violação.
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Essas penalidades estão em vigor a partir de janeiro. 2021. Fonte: OSHA
O valor da multa depende da gravidade da infração e do número de trabalhadores que a empresa emprega: Empresas com 10 ou menos funcionários podem receber uma redução de até 80% na multa; aqueles com 21 a 30 recebem 50%. Aqueles com mais de 250 trabalhadores pagam o valor total.
##Destaques
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 é uma lei dos EUA que estabelece padrões no local de trabalho para garantir que os funcionários sejam protegidos contra riscos que comprometam sua segurança e saúde.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional estabelecida pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH).
OSHA serve como braço de execução da lei, aplicando multas e penalidades aos empregadores que violam suas regras, padrões e diretrizes.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional se aplica à maioria dos empregadores do setor privado e seus trabalhadores, além de alguns do setor público.
