Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy
Czym jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy?
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy to ustawa uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1970 roku w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w całym kraju. Ustanowiła federalną Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), która ustala i egzekwuje normy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zrozumienie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy
Podpisana przez prezydenta Richarda Nixona w grudniu W 1970 r. uchwalono ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy (powszechnie zwaną ustawą BHP) w celu stworzenia bezpiecznych warunków pracy poprzez autoryzację standardowych praktyk pracy. Kongres ustalił, że obrażenia ciała i choroby w miejscu pracy przyczyniły się do spadku produkcji i płac, a także do wzrostu kosztów leczenia i odszkodowań z tytułu niezdolności do pracy. Ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom ochrony przed zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na ich bezpieczeństwo i zdrowie, takimi jak narażenie na toksyczne chemikalia, szkodliwy hałas, stresory termiczne i niehigieniczne warunki.
Aby pomóc stanom i innym terytoriom USA w przyjęciu bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, ustawa przewidywała powiązane badania, edukację i szkolenia. Większość stanów częściowo lub całkowicie kontroluje standardy bezpieczeństwa i higieny pracy swoich pracowników.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ustanowiła dwa główne podmioty:
Occupational Safety and Health Administration (OSHA), oddział Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, który ustala i egzekwuje standardy bezpieczeństwa i higieny pracy
Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH), który prowadzi badania i rekomenduje rozwiązania zapobiegające chorobom i urazom związanym z pracą.
Ustawa BHP obejmuje większość pracodawców i ich pracowników z sektora prywatnego, a także niektórych pracodawców i pracowników sektora publicznego w 50 stanach oraz na niektórych terytoriach i jurysdykcjach podlegających władzom federalnym. Osoby niechronione przez prawo to osoby samozatrudnione, pracownicy małych rodzinnych gospodarstw rolnych oraz osoby pracujące w branży regulowanej przez oddzielną agencję federalną.
9 września 2021 r. prezydent Joe Biden poprosił OSHA o opracowanie tymczasowego standardu awaryjnego, który nakłada na firmy zatrudniające ponad 100 pracowników obowiązek szczepienia przeciwko COVID-19 lub cotygodniowego badania, a firmy oferują pracownikom płatny czas wolny na szczepienie.
Co robi OSHA?
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) działa jako organ wykonawczy Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Chociaż prawodawstwo dało OSHA uprawnienia do tworzenia wytycznych branżowych, zawierało również klauzulę „ogólnego obowiązku”, która ma zastosowanie do wszystkich pracodawców we wszystkich branżach. Ta klauzula, oficjalnie § 5(a)(1) ustawy, w rzeczywistości służy jako mandat OSHA, stanowiący, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko.
Klauzula ogólnego obowiązku ustawy BHP oficjalnie brzmi: „Każdy pracodawca (1) zapewnia każdemu ze swoich pracowników zatrudnienie i miejsce pracy wolne od uznanych zagrożeń powodujących lub mogących spowodować śmierć lub poważne obrażenia fizyczne swoim pracownikom; (2) przestrzega norm bezpieczeństwa i higieny pracy ogłoszonych na podstawie niniejszej ustawy."
Ustawa stanowi również: „Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wszelkich zasad, przepisów i zarządzeń wydanych na podstawie tej ustawy, które mają zastosowanie do jego własnych działań i postępowania”.
W niektórych częściach kraju zatwierdzona przez OSHA agencja państwowa pomaga ustalać i egzekwować standardy bezpieczeństwa pracy. Ale te standardy muszą być co najmniej tak rygorystyczne, jak wytyczne federalne.
OSHA egzekwuje swoje przepisy i standardy poprzez inspekcje miejsc pracy i miejsc pracy. Osoby naruszające przepisy podlegają karom i grzywnom, które są corocznie korygowane o inflację.
W 2021 r. za wykroczenia mogą zostać nałożone kary w wysokości od 975 USD do 13 653 USD za naruszenie. W najbardziej ekstremalnych przypadkach – za to, co OSHA uznaje za „umyślne lub powtarzające się” zachowanie – maksymalna nałożona kwota sięga 136 532 USD za naruszenie.
TTT
Kary te obowiązują od stycznia. 2021. Źródło: OSHA
Wysokość grzywny zależy od powagi naruszenia i liczby pracowników zatrudnianych przez firmę: firmy zatrudniające 10 lub mniej pracowników mogą otrzymać nawet 80% obniżkę kary; osoby w wieku od 21 do 30 lat otrzymują 50%. Osoby zatrudniające więcej niż 250 pracowników płacą pełną kwotę.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. to amerykańskie prawo ustanawiające standardy w miejscu pracy w celu zapewnienia, że pracownicy są chronieni przed zagrożeniami, które zagrażają ich bezpieczeństwu i zdrowiu.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ustanowiona przez Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) oraz Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH).
OSHA służy jako ramię wykonawcze ustawy, nakładając grzywny i kary na pracodawców, którzy naruszają jej zasady, standardy i wytyczne.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ma zastosowanie do większości pracodawców z sektora prywatnego i ich pracowników, oprócz niektórych z sektora publicznego.
