İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Nedir?
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, ülke çapında güvenli işyeri koşulları sağlamak için 1970 yılında ABD Kongresi tarafından kabul edilen bir yasadır. İşyeri sağlık ve güvenlik standartlarını belirleyen ve uygulayan federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi'ni (OSHA) kurdu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasını Anlamak
Aralık ayında Başkan Richard Nixon tarafından yasaya imzalandı. 1970, İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (genellikle İSG Yasası olarak adlandırılır), standart çalışma uygulamalarını yetkilendirerek güvenli çalışma koşulları yaratmak için yasalaştı. Kongre, işyeri kişisel yaralanmalarının ve hastalıklarının üretim ve ücretlerdeki düşüşe, ayrıca tıbbi harcamalarda ve maluliyet tazminatında artışa katkıda bulunduğunu tespit etti. Yasa, çalışanların toksik kimyasallara maruz kalma, zararlı gürültü, termal stres faktörleri ve sağlıksız koşullar gibi güvenliklerini ve sağlıklarını etkileyebilecek tehlikelerden korunmalarını sağlamak için tasarlanmıştır.
Eyaletlere ve diğer ABD bölgelerine güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının benimsenmesine yardımcı olmak için, ilgili araştırma, eğitim ve öğretim için sağlanan yasa. Çoğu eyalet, çalışanları için iş sağlığı ve güvenliği standartlarını kısmen veya tamamen kontrol eder.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası iki ana kuruluş oluşturdu:
Occupational Safety and Health Administration (OSHA), ABD Çalışma Bakanlığı'nın işyeri sağlığı ve güvenliği standartlarını belirleyen ve uygulayan bir bölümü
İşle ilgili hastalık ve yaralanmaların önlenmesi için araştırmalar yapan ve çözümler öneren Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (NIOSH).
İSG Yasası, 50 eyaletteki ve federal otorite altındaki belirli bölge ve yargı bölgelerindeki bazı kamu sektörü işverenleri ve çalışanlarına ek olarak, çoğu özel sektör işverenini ve çalışanlarını kapsar. Kanunla korunmayan kişiler arasında serbest meslek sahipleri, küçük aile çiftliklerinde çalışanlar ve ayrı bir federal kurum tarafından düzenlenen bir sektörde çalışanlar yer alır.
9 Eylül 2021'de Başkan Joe Biden, OSHA'dan 100'den fazla çalışanı olan işletmelerin COVID-19'a karşı aşı yaptırmalarını veya haftalık testlere tabi tutulmasını zorunlu kılan ve işletmelerin çalışanlarına aşı olmaları için ücretli izin vermelerini zorunlu kılan bir acil durum geçici standardı hazırlamasını istedi.
OSHA Ne Yapar?
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası'nın uygulama kolu olarak hareket eder. Mevzuat OSHA'ya sektöre özel yönergeler oluşturma yetkisi vermiş olsa da, aynı zamanda tüm sektörlerdeki tüm işverenler için geçerli olan bir "genel görev" maddesini de özetledi. Yasanın resmi olarak Bölüm 5(a)(1)'i olan bu madde, işverenlerin çalışanları için güvenli bir ortam sağlamasını şart koşan OSHA'nın yetkisi olarak hizmet eder.
İSG Yasasının genel görev maddesi resmi olarak şöyledir: "Her işveren (1), çalışanlarının her birine, ölüme veya ciddi fiziksel zarara neden olan veya verebilecek bilinen tehlikelerden arınmış bir iş ve bir iş yeri sağlayacaktır. (2) bu Kanuna göre yayımlanan iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uymakla yükümlüdür."
Kanunda ayrıca: "Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına ve bu Kanuna istinaden çıkarılan ve kendi eylem ve davranışları için geçerli olan tüm kural, yönetmelik ve emirlere uymak zorundadır."
Ülkenin bazı bölgelerinde, OSHA onaylı bir devlet kurumu, iş güvenliği standartlarının belirlenmesine ve uygulanmasına yardımcı olur. Ancak bu standartlar en az federal yönergeler kadar katı olmalıdır.
OSHA, iş yerlerinin ve çalışma sahalarının denetim denetimleri ile yönetmeliklerini ve standartlarını uygular. İhlal edenler, yıllık enflasyona göre ayarlanan ceza ve para cezalarıyla karşı karşıyadır.
2021'de ihlaller, ihlal başına 975 ila 13,653 dolar arasında değişen cezalara tabi olabilir. En uç durumlarda - OSHA'nın "kasıtlı veya tekrarlanan" davranış olarak nitelendirdiği davranışlar için - uygulanan maksimum tutar ihlal başına 136.532 ABD Dolarına kadar çıkmaktadır.
TTT
Bu cezalar Ocak ayı itibariyle günceldir. 2021. Kaynak: OSHA
Cezanın boyutu, ihlalin ciddiyetine ve şirketin çalıştırdığı işçi sayısına bağlıdır: 10 veya daha az çalışanı olan işletmeler, cezada %80'e kadar indirim alabilir; 21-30 arası olanlar %50 alır. 250'den fazla işçisi olanlar tam tutarı öderler.
##Öne çıkanlar
1970 tarihli Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, çalışanların güvenliklerini ve sağlıklarını tehlikeye atan tehlikelerden korunmalarını sağlamak için işyeri standartlarını belirleyen bir ABD yasasıdır.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) ve Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) tarafından oluşturulan Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası.
OSHA, yasanın uygulama kolu olarak görev yapar ve kurallarını, standartlarını ve yönergelerini ihlal eden işverenlere para cezaları ve cezalar uygular.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, kamu sektöründeki bazılarının yanı sıra, çoğu özel sektör işvereni ve çalışanları için geçerlidir.
