Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro
Che cos'è la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro?
L'Occupational Safety and Health Act è una legge approvata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1970 per garantire condizioni di lavoro sicure in tutto il paese. Ha istituito l'Amministrazione federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), che stabilisce e applica gli standard di salute e sicurezza sul lavoro.
Comprendere la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro
Firmato in legge dal presidente Richard Nixon nel dicembre 1970, l'Occupational Safety and Health Act (comunemente chiamato OSH Act) è stato emanato per creare condizioni di lavoro sicure autorizzando pratiche di lavoro standard. Il Congresso ha scoperto che gli infortuni e le malattie personali sul posto di lavoro hanno contribuito a un calo della produzione e dei salari, oltre a un aumento delle spese mediche e dell'indennità di invalidità . L'atto è progettato per garantire che i lavoratori siano protetti dai rischi che possono influire sulla loro sicurezza e salute, come l'esposizione a sostanze chimiche tossiche, rumore dannoso, fattori di stress termico e condizioni igieniche.
Per aiutare gli stati e altri territori degli Stati Uniti nell'adozione di condizioni di lavoro sicure e salutari, l'atto prevedeva la ricerca, l'istruzione e la formazione correlate. La maggior parte degli stati controlla parzialmente o completamente gli standard di salute e sicurezza sul lavoro per i propri dipendenti.
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro ha istituito due entità principali:
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA), una divisione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, che stabilisce e applica gli standard di salute e sicurezza sul lavoro
L'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH), che conduce ricerche e consiglia soluzioni per la prevenzione delle malattie e degli infortuni sul lavoro.
La legge sulla SSL copre la maggior parte dei datori di lavoro del settore privato e dei loro lavoratori, oltre ad alcuni datori di lavoro e lavoratori del settore pubblico nei 50 stati e in alcuni territori e giurisdizioni sotto l'autorità federale. Gli individui non protetti dalla legge includono i lavoratori autonomi, i lavoratori nelle piccole aziende agricole a conduzione familiare e quelli che lavorano in un settore regolamentato da un'agenzia federale separata.
Il 9 settembre 2021, il presidente Joe Biden ha chiesto all'OSHA di redigere uno standard temporaneo di emergenza che obblighi le aziende con più di 100 lavoratori a richiedere vaccinazioni contro COVID-19 o ad affrontare test settimanali e che le aziende offrano ai dipendenti un permesso retribuito per vaccinarsi.
Cosa fa l'OSHA?
L'amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) funge da braccio di applicazione della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro. Sebbene la legislazione abbia conferito all'OSHA l'autorità di creare linee guida specifiche del settore, ha anche delineato una clausola di "dovere generale", che si applica a tutti i datori di lavoro in tutti i settori. Questa clausola, ufficialmente Sezione 5(a)(1) dell'atto, in effetti funge da mandato dell'OSHA, stabilendo che i datori di lavoro devono fornire un ambiente sicuro per i propri lavoratori.
La clausola sui doveri generali della legge sulla SSL recita ufficialmente: "Ogni datore di lavoro (1) deve fornire a ciascuno dei suoi dipendenti un posto di lavoro e un luogo di lavoro che siano esenti da rischi riconosciuti che causino o possano causare la morte o gravi danni fisici ai suoi dipendenti; (2) devono rispettare gli standard di sicurezza e salute sul lavoro promulgati ai sensi della presente legge".
L'atto prevede inoltre: "Ogni dipendente è tenuto a rispettare le norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro e tutte le norme, i regolamenti e gli ordini emanati ai sensi della presente legge che sono applicabili alle proprie azioni e comportamenti".
In alcune parti del paese, un'agenzia statale approvata dall'OSHA aiuta a stabilire e far rispettare gli standard di sicurezza sul lavoro. Ma questi standard devono essere almeno rigorosi quanto quelli delle linee guida federali.
OSHA applica i suoi regolamenti e standard conducendo ispezioni sui luoghi di lavoro e sui siti di lavoro. I trasgressori devono affrontare sanzioni e multe, che vengono adeguate ogni anno per l'inflazione.
Nel 2021, le infrazioni possono incorrere in sanzioni che vanno da $ 975 a $ 13.653 per violazione. Nei casi più estremi, per ciò che l'OSHA considera un comportamento "intenzionale o ripetuto", il massimo imposto arriva a $ 136.532 per violazione.
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Queste sanzioni sono in vigore da gennaio 2021. Fonte: OSHA
L'entità della sanzione dipende dalla gravità della violazione e dal numero di lavoratori impiegati dall'azienda: le imprese con 10 dipendenti o meno possono beneficiare di una riduzione della sanzione fino all'80%; quelli con 21-30 ricevono il 50%. Chi ha più di 250 dipendenti paga l'intero importo.
Mette in risalto
L'Occupational Safety and Health Act del 1970 è una legge statunitense che stabilisce standard sul posto di lavoro per garantire che i dipendenti siano protetti dai rischi che compromettono la loro sicurezza e salute.
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro ha istituito l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) e l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (NIOSH).
L'OSHA funge da braccio esecutivo dell'atto, applicando multe e sanzioni ai datori di lavoro che violano le sue regole, standard e linee guida.
La legge sulla salute e sicurezza sul lavoro si applica alla maggior parte dei datori di lavoro del settore privato e dei loro lavoratori, oltre ad alcuni del settore pubblico.
