Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Apakah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan?

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan ialah undang-undang yang diluluskan oleh Kongres AS pada tahun 1970 untuk memastikan keadaan tempat kerja selamat di seluruh negara. Ia menubuhkan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan persekutuan (OSHA), yang menetapkan dan menguatkuasakan piawaian kesihatan dan keselamatan tempat kerja.

Memahami Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Richard Nixon pada Disember. 1970, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (biasanya dipanggil Akta OSH) telah digubal untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat dengan membenarkan amalan kerja standard. Kongres mendapati bahawa kecederaan dan penyakit peribadi di tempat kerja menyumbang kepada penurunan dalam pengeluaran dan gaji, serta peningkatan dalam perbelanjaan perubatan dan pampasan hilang upaya. Akta ini direka untuk memastikan pekerja dilindungi daripada bahaya yang boleh menjejaskan keselamatan dan kesihatan mereka, seperti pendedahan kepada bahan kimia toksik, bunyi yang merosakkan, tekanan haba dan keadaan tidak bersih.

Untuk membantu negeri dan wilayah AS yang lain dalam menerima pakai keadaan kerja yang selamat dan sihat, akta itu memperuntukkan penyelidikan, pendidikan dan latihan yang berkaitan. Kebanyakan negeri mengawal sebahagian atau sepenuhnya piawaian kesihatan dan keselamatan pekerjaan untuk pekerja mereka.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menubuhkan dua entiti utama:

• Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA), bahagian Jabatan Tenaga Kerja AS, yang menetapkan dan menguatkuasakan piawaian kesihatan dan keselamatan di tempat kerja

• Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH), yang menjalankan penyelidikan dan mengesyorkan penyelesaian untuk pencegahan penyakit dan kecederaan yang berkaitan dengan kerja.

Akta OSH meliputi kebanyakan majikan sektor swasta dan pekerja mereka, sebagai tambahan kepada beberapa majikan dan pekerja sektor awam di 50 negeri dan wilayah dan bidang kuasa tertentu di bawah kuasa persekutuan. Individu yang tidak dilindungi oleh undang-undang termasuk individu yang bekerja sendiri, pekerja di ladang keluarga kecil dan mereka yang bekerja dalam industri yang dikawal selia oleh agensi persekutuan yang berasingan.

Pada 9 September 2021, Presiden Joe Biden meminta OSHA merangka piawaian sementara kecemasan yang mewajibkan perniagaan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja memerlukan vaksinasi terhadap COVID-19 atau menghadapi ujian mingguan, dan perniagaan menawarkan pekerja cuti berbayar untuk mendapatkan vaksin.

Apa Yang OSHA Lakukan?

Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) bertindak sebagai cabang penguatkuasaan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Walaupun perundangan memberikan OSHA kuasa untuk mencipta garis panduan khusus industri, ia juga menggariskan klausa "tugas am", yang terpakai kepada semua majikan dalam semua industri. Klausa ini, secara rasmi Seksyen 5(a)(1) akta itu, berkuat kuasa sebagai mandat OSHA, yang menetapkan bahawa majikan mesti menyediakan persekitaran yang selamat untuk pekerja mereka.

Klausa tugas am Akta KKP secara rasmi berbunyi: "Setiap majikan (1) hendaklah memberikan kepada setiap pekerjanya pekerjaan dan tempat pekerjaan yang bebas daripada bahaya yang diiktiraf yang menyebabkan atau mungkin menyebabkan kematian atau kecederaan fizikal yang serius. kepada pekerjanya; (2) hendaklah mematuhi standard keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang diisytiharkan di bawah Akta ini."

Akta itu juga menyatakan: "Setiap pekerja hendaklah mematuhi piawaian keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan semua peraturan, peraturan, dan perintah yang dikeluarkan menurut Akta ini yang terpakai kepada tindakan dan kelakuannya sendiri."

Di sesetengah bahagian negara, agensi negeri yang diluluskan OSHA membantu menetapkan dan menguatkuasakan piawaian keselamatan kerja. Tetapi piawaian ini mestilah sekurang-kurangnya sama ketatnya dengan garis panduan persekutuan.

OSHA menguatkuasakan peraturan dan piawaiannya dengan pemeriksaan pemeriksaan tempat kerja dan tapak kerja. Pelanggar berdepan hukuman dan denda, yang diselaraskan setiap tahun untuk inflasi.

Pada 2021, pelanggaran boleh dikenakan penalti antara $975 hingga $13,653 setiap pelanggaran. Dalam kes yang paling ekstrem—untuk tingkah laku yang OSHA anggap "sengaja atau berulang"—maksimum yang dikenakan adalah setinggi $136,532 bagi setiap pelanggaran.

TTT

Penalti ini adalah terkini mulai Jan. 2021. Sumber: OSHA

Saiz denda bergantung pada keseriusan pelanggaran dan bilangan pekerja yang diambil oleh syarikat: Perniagaan yang mempunyai 10 atau kurang pekerja mungkin menerima pengurangan penalti sehingga 80%; mereka yang mempunyai 21 hingga 30 menerima 50%. Mereka yang mempunyai lebih daripada 250 pekerja membayar jumlah penuh.

##Sorotan

• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1970 ialah undang-undang AS yang menetapkan piawaian tempat kerja untuk memastikan pekerja dilindungi daripada bahaya yang menjejaskan keselamatan dan kesihatan mereka.

• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan yang ditubuhkan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) dan Institut Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH).

• OSHA berfungsi sebagai cabang penguatkuasaan akta tersebut, mengenakan denda dan penalti kepada majikan yang melanggar peraturan, piawaian dan garis panduannya.

• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan terpakai kepada kebanyakan majikan sektor swasta dan pekerja mereka, di samping beberapa dalam sektor awam.