労働安全衛生法

##労働安全衛生法とは何ですか？

労働安全衛生法は、全国の安全な職場環境を確保するために1970年に米国議会で可決された法律です。連邦労働安全衛生局（OSHA）を設立し、職場の安全衛生基準を設定および施行しています。

##労働安全衛生法を理解する

12月にリチャードニクソン大統領によって法に署名した。 1970年、労働安全衛生法（一般にOSH法と呼ばれる）が制定され、標準的な作業慣行を承認することによって安全な労働条件を作成しました。議会は、職場での個人的な怪我や病気が、生産と賃金の低下に加えて、医療費と障害補償の増加に寄与していることを発見しました。この法律は、有毒化学物質への暴露、有害な騒音、熱ストレッサー、不衛生な状態など、労働者の安全と健康に影響を与える可能性のある危険から労働者を確実に保護することを目的としています。

安全で健康的な労働条件の採用において州および他の米国領土を支援するために、この法律は関連する研究、教育、および訓練を提供しました。ほとんどの州は、従業員の労働安全衛生基準を部分的または完全に管理しています。

労働安全衛生法は、2つの主要な組織を設立しました。

-米国労働省の一部門である**労働安全衛生局（OSHA）**は、職場の安全衛生基準を設定および施行しています。

-**国立労働安全衛生研究所（NIOSH）**は、研究を実施し、仕事に関連する病気や怪我の予防のための解決策を推奨しています。

OSH法は、連邦当局の下にある50の州および特定の地域と管轄区域の一部の公共部門の雇用者と労働者に加えて、ほとんどの民間部門の雇用者とその労働者を対象としています。法律で保護されていない個人には、自営業者、小さな家族農場の労働者、および別の連邦機関によって規制されている業界で働く人々が含まれます。

2021年9月9日、ジョー・バイデン大統領はOSHAに、100人以上の労働者を抱える企業に、COVID-19に対するワクチン接種を要求するか、毎週の検査に直面することを義務付け、企業が従業員にワクチン接種を受けるための有給休暇を提供することを義務付ける緊急一時基準を起草するよう要請しました。

OSHAは何をしますか？

労働安全衛生局（OSHA）は、労働安全衛生法の執行機関として機能します。この法律はOSHAに業界固有のガイドラインを作成する権限を与えましたが、すべての業界のすべての雇用者に適用される「一般義務」条項も概説しました。この条項は、正式には法のセクション5（a）（1）であり、事実上OSHAの義務として機能し、雇用主は労働者に安全な環境を提供しなければならないと規定しています。

OSH法の一般義務条項には、次のように正式に記載されています。 （2）この法律の下で公布された労働安全衛生基準を遵守しなければならない。」

この法律はまた、「各従業員は、労働安全衛生基準、およびこの法律に従って発行された、自分の行動および行動に適用されるすべての規則、規制、および命令を遵守するものとします」と述べています。

国の一部の地域では、OSHAが承認した州の機関が、労働安全基準の設定と施行を支援しています。しかし、これらの基準は、少なくとも連邦ガイドラインの基準と同じくらい厳格でなければなりません。

OSHAは、職場や作業現場の検査検査によって規制や基準を施行しています。違反者は、インフレに応じて毎年調整される罰金と罰金に直面します。

2021年には、違反ごとに975ドルから13,653ドルの範囲の罰則が科せられる可能性があります。最も極端な場合、つまりOSHAが「意図的または繰り返される」行動と見なす場合、課せられる最大額は違反ごとに$136,532に達します。

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これらのペナルティは1月現在のものです。 2021年。出典：OSHA

罰金の額は、違反の重大性と会社が雇用している労働者の数によって異なります。従業員が10人以下の企業は、ペナルティが最大80％削減される可能性があります。 21から30の人は50％を受け取ります。 250人以上の労働者がいる人は全額を支払います。

##ハイライト

-1970年の労働安全衛生法は、従業員が安全と健康を損なう危険から保護されることを保証するための職場基準を確立する米国の法律です。

-労働安全衛生局（OSHA）と国立労働安全衛生研究所（NIOSH）によって制定された労働安全衛生法。

-OSHAは法の執行機関として機能し、その規則、基準、およびガイドラインに違反する雇用者に罰金と罰則を適用します。

-労働安全衛生法は、公共部門の一部に加えて、ほとんどの民間部門の雇用者とその労働者に適用されます。