Arbejdsmiljøloven
Hvad er arbejdsmiljøloven?
The Occupational Safety and Health Act er en lov vedtaget af den amerikanske kongres i 1970 for at sikre sikre arbejdsforhold rundt om i landet. Det etablerede den føderale Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som sætter og håndhæver arbejdsmiljøstandarder.
Forståelse af arbejdsmiljøloven
Underskrevet i loven af præsident Richard Nixon i december 1970, blev Occupational Safety and Health Act (almindeligvis kaldet OSH Act) vedtaget for at skabe sikre arbejdsforhold ved at godkende standard arbejdspraksis. Kongressen fandt, at personskader og sygdomme på arbejdspladsen bidrog til et fald i produktion og løn, plus en stigning i lægeudgifter og invalidekompensation. Loven er designet til at sikre, at arbejdere er beskyttet mod farer, der kan påvirke deres sikkerhed og sundhed, såsom eksponering for giftige kemikalier, skadelig støj, termiske stressfaktorer og uhygiejniske forhold.
For at hjælpe stater og andre amerikanske territorier med at indføre sikre og sunde arbejdsforhold sørgede loven for relateret forskning, uddannelse og træning. De fleste stater kontrollerer helt eller delvist arbejdsmiljø- og sikkerhedsstandarderne for deres ansatte.
Arbejdsmiljøloven etablerede to store enheder:
Occupational Safety and Health Administration (OSHA), en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium, som fastsætter og håndhæver arbejdsmiljøstandarder
Det Nationale Institut for Arbejdsmiljø (NIOSH), som forsker og anbefaler løsninger til forebyggelse af arbejdsrelaterede sygdomme og skader.
OSH-loven dækker de fleste arbejdsgivere i den private sektor og deres arbejdere, foruden nogle offentlige arbejdsgivere og arbejdstagere i de 50 stater og visse territorier og jurisdiktioner under føderal myndighed. Personer, der ikke er beskyttet af loven, omfatter selvstændige, arbejdere på små familiebedrifter og dem, der arbejder i en industri, der er reguleret af et separat føderalt agentur.
Den 9. september 2021 bad præsident Joe Biden OSHA om at udarbejde en midlertidig nødstandard, der pålægger virksomheder med mere end 100 arbejdere at kræve vaccinationer mod COVID-19 eller stå over for ugentlige tests, og at virksomheder tilbyder medarbejdere betalt fri for at blive vaccineret.
Hvad gør OSHA?
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fungerer som håndhævelsesarm af loven om arbejdssikkerhed og sundhed. Selvom lovgivningen gav OSHA bemyndigelse til at oprette branchespecifikke retningslinjer, skitserede den også en "generel pligt"-klausul, som gælder for alle arbejdsgivere i alle brancher. Denne klausul, officielt paragraf 5(a)(1) i loven, fungerer i realiteten som OSHA's mandat, der bestemmer, at arbejdsgivere skal sørge for et sikkert miljø for deres arbejdere.
Den generelle pligtklausul i arbejdsmiljøloven lyder officielt: "Enhver arbejdsgiver (1) skal give hver af sine ansatte beskæftigelse og et ansættelsessted, som er fri for anerkendte farer, der forårsager eller kan forårsage død eller alvorlig fysisk skade til sine ansatte; (2) skal overholde standarder for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, der er bekendtgjort i henhold til denne lov."
Loven siger også: "Hver medarbejder skal overholde standarder for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og alle regler, forskrifter og påbud udstedt i medfør af denne lov, som er gældende for hans egne handlinger og adfærd."
I nogle dele af landet hjælper et OSHA-godkendt statsagentur med at fastsætte og håndhæve standarder for jobsikkerhed. Men disse standarder skal være mindst lige så strenge som de i føderale retningslinjer.
OSHA håndhæver sine regler og standarder ved at udføre inspektioner af arbejdspladser og arbejdspladser. Overtrædere risikerer bøder og bøder, som årligt justeres for inflation.
I 2021 kan overtrædelser medføre sanktioner fra $975 til $13.653 pr. overtrædelse. I de mest ekstreme tilfælde - for hvad OSHA anser for "forsætlig eller gentagen" adfærd - går det maksimale pålagte så højt som $136.532 pr. overtrædelse.
TTT
Disse sanktioner er gældende fra januar 2021. Kilde: OSHA
Bødens størrelse afhænger af overtrædelsens grovhed og antallet af medarbejdere, virksomheden beskæftiger: Virksomheder med 10 eller færre ansatte kan få op til 80 % reduktion af bøden; dem med 21 til 30 får 50 %. De med mere end 250 arbejdere betaler det fulde beløb.
Højdepunkter
The Occupational Safety and Health Act af 1970 er en amerikansk lov, der etablerer arbejdspladsstandarder for at sikre, at medarbejdere er beskyttet mod farer, der kompromitterer deres sikkerhed og sundhed.
Arbejdsmiljøloven etablerede Arbejdstilsynet (OSHA) og National Institute for Occupational Safety & Health (NIOSH).
OSHA fungerer som lovens håndhævelsesarm, der anvender bøder og sanktioner til arbejdsgivere, der overtræder dens regler, standarder og retningslinjer.
Arbejdsmiljøloven gælder for de fleste private arbejdsgivere og deres arbejdstagere, foruden nogle i den offentlige sektor.
