Arbeidervernloven

Hva er arbeidssikkerhets- og helseloven?

Occupational Safety and Health Act er en lov vedtatt av den amerikanske kongressen i 1970 for å sikre trygge arbeidsplassforhold rundt om i landet. Den etablerte den føderale Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som setter og håndhever helse- og sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen.

Forstå arbeidssikkerhets- og helseloven

Undertegnet i loven av president Richard Nixon i desember. I 1970 ble arbeidssikkerhets- og helseloven (ofte kalt OSH-loven) vedtatt for å skape trygge arbeidsforhold ved å godkjenne standard arbeidspraksis. Kongressen fant at personskader og sykdommer på arbeidsplassen bidro til en nedgang i produksjon og lønn, pluss en økning i medisinske utgifter og uførekompensasjon. Loven er utformet for å sikre at arbeidere er beskyttet mot farer som kan påvirke deres sikkerhet og helse, for eksempel eksponering for giftige kjemikalier, skadelig støy, termiske stressfaktorer og uhygieniske forhold.

For å hjelpe stater og andre amerikanske territorier med å innføre trygge og sunne arbeidsforhold, sørget loven for relatert forskning, utdanning og opplæring. De fleste stater kontrollerer helt eller delvis helse- og sikkerhetsstandardene for sine ansatte.

Arbeidssikkerhets- og helseloven etablerte to store enheter:

– Occupational Safety and Health Administration (OSHA), en avdeling av det amerikanske arbeidsdepartementet, som fastsetter og håndhever helse- og sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen

• Nasjonalt institutt for arbeidervern og helse (NIOSH), som driver forskning og anbefaler løsninger for forebygging av arbeidsrelaterte sykdommer og skader.

OSH Act dekker de fleste arbeidsgivere i privat sektor og deres arbeidere, i tillegg til noen offentlige arbeidsgivere og arbeidere i de 50 statene og visse territorier og jurisdiksjoner under føderal myndighet. Personer som ikke er beskyttet av loven inkluderer selvstendig næringsdrivende, arbeidere på små familiegårder og de som jobber i en industri regulert av et eget føderalt byrå.

9. september 2021 ba president Joe Biden OSHA om å utarbeide en midlertidig nødstandard som gir bedrifter med mer enn 100 arbeidere mandat til å kreve vaksinasjoner mot COVID-19 eller møte ukentlig testing, og at bedrifter tilbyr ansatte betalt fri for å bli vaksinert.

Hva gjør OSHA?

Arbeidssikkerhets- og helseadministrasjonen (OSHA) fungerer som håndhevingsarmen for arbeidssikkerhets- og helseloven. Selv om lovgivningen ga OSHA myndighet til å lage bransjespesifikke retningslinjer, skisserte den også en "generell plikt"-klausul, som gjelder for alle arbeidsgivere i alle bransjer. Denne klausulen, offisielt § 5(a)(1) i loven, fungerer i realiteten som OSHAs mandat, og fastsetter at arbeidsgivere må sørge for et trygt miljø for sine arbeidere.

Den generelle pliktklausulen i HMS-loven lyder offisielt: "Hver arbeidsgiver (1) skal gi hver av sine ansatte ansettelse og et arbeidssted som er fri for anerkjente farer som forårsaker eller er sannsynlig å forårsake død eller alvorlig fysisk skade til sine ansatte; (2) skal overholde yrkessikkerhets- og helsestandarder som er kunngjort i henhold til denne lov."

Loven sier også: "Hver ansatt skal rette seg etter standarder for sikkerhet og helse på arbeidsplassen og alle regler, forskrifter og pålegg gitt i medhold av denne lov som gjelder hans egne handlinger og atferd."

I noen deler av landet hjelper et OSHA-godkjent statlig byrå med å sette og håndheve arbeidssikkerhetsstandarder. Men disse standardene må være minst like strenge som de i føderale retningslinjer.

OSHA håndhever sine forskrifter og standarder ved inspeksjonsinspeksjoner av arbeidsplasser og arbeidsplasser. Overtredere risikerer straffer og bøter, som justeres årlig for inflasjon.

I 2021 kan overtredelser medføre straffer som varierer fra $975 til $13 653 per overtredelse. I de mest ekstreme tilfellene - for hva OSHA anser som "forsettlig eller gjentatt" oppførsel - går det maksimale som pålegges så høyt som $136 532 per brudd.

TTT

Disse straffene er gjeldende fra januar. 2021. Kilde: OSHA

Størrelsen på boten avhenger av alvorlighetsgraden av overtredelsen og antall arbeidere selskapet sysselsetter: Bedrifter med 10 eller færre ansatte kan få opptil 80 % reduksjon i straffen; de med 21 til 30 får 50 %. De med mer enn 250 arbeidere betaler hele beløpet.

##Høydepunkter

– Occupational Safety and Health Act av 1970 er en amerikansk lov som etablerer arbeidsplassstandarder for å sikre at ansatte er beskyttet mot farer som kompromitterer deres sikkerhet og helse.

• Arbeidssikkerhetsloven etablert av Arbeidstilsynet (OSHA) og Nasjonalt institutt for arbeidssikkerhet og helse (NIOSH).

– OSHA fungerer som lovens håndhevingsarm, og pålegger bøter og straffer til arbeidsgivere som bryter dens regler, standarder og retningslinjer.

– Arbeidsvernloven gjelder for de fleste private arbeidsgivere og deres arbeidstakere, i tillegg til noen i offentlig sektor.