vinnuverndarlög

Hvað eru vinnuverndarlögin?

Vinnuverndarlögin eru lög sem samþykkt voru af bandaríska þinginu árið 1970 til að tryggja öruggar aðstæður á vinnustað um allt land. Það stofnaði alríkis vinnuverndarstofnunina (OSHA), sem setur og framfylgir heilsu- og öryggisstöðlum á vinnustað.

Skilningur á vinnuverndarlögum

Lögin undirrituð í lög af Richard Nixon forseta í desember 1970, vinnuverndarlögin (almennt kölluð vinnuverndarlögin) voru sett til að skapa örugg vinnuskilyrði með því að heimila staðlaða vinnuhætti. Þingið komst að því að persónuleg meiðsli og veikindi á vinnustað stuðluðu að samdrætti í framleiðslu og launum, auk hækkunar á lækniskostnaði og örorkubótum. Lögin eru hönnuð til að tryggja að starfsmenn séu verndaðir gegn hættum sem geta haft áhrif á öryggi þeirra og heilsu, svo sem útsetningu fyrir eitruðum efnum, skaðlegum hávaða, hitauppstreymi og óhollustuskilyrðum.

Til að aðstoða ríki og önnur yfirráðasvæði Bandaríkjanna við upptöku öruggra og heilsusamlegra vinnuaðstæðna var kveðið á um tengdar rannsóknir, menntun og þjálfun. Flest ríki stjórna að hluta eða öllu leyti vinnuverndarstöðlum starfsmanna sinna.

Vinnuverndarlögin stofnuðu tvær stórar einingar:

Vinnuverndarstofnunin (OSHA), deild bandaríska vinnumálaráðuneytisins, sem setur og framfylgir heilbrigðis- og öryggisstöðlum á vinnustað
Vinnuverndarstofnunin (NIOSH) sem sinnir rannsóknum og mælir með lausnum til varnar gegn vinnutengdum sjúkdómum og meiðslum.

Vinnuverndarlögin ná yfir flesta vinnuveitendur í einkageiranum og starfsmenn þeirra, auk sumra opinberra vinnuveitenda og starfsmanna í 50 ríkjunum og ákveðnum yfirráðasvæðum og lögsagnarumdæmum undir alríkisvaldi. Einstaklingar sem ekki njóta verndar samkvæmt lögum eru sjálfstætt starfandi einstaklingar, starfsmenn á litlum fjölskyldubúum og þeir sem starfa í iðnaði sem er stjórnað af sérstakri alríkisstofnun.

Þann 9. september 2021 bað Joe Biden forseti OSHA um að semja bráðabirgðastaðal í neyðartilvikum sem felur fyrirtækjum með meira en 100 starfsmenn að krefjast bólusetninga gegn COVID-19 eða standa frammi fyrir vikulegum prófunum og að fyrirtæki bjóði starfsmönnum launað frí til að láta bólusetja sig.

Hvað gerir OSHA?

Vinnueftirlitið (OSHA) starfar sem framfylgdararmur vinnuverndarlaga. Þrátt fyrir að löggjöfin hafi veitt OSHA heimild til að búa til sértækar leiðbeiningar fyrir iðnaðinn, lýsti hún einnig „almennri skylda“ ákvæði, sem gildir fyrir alla vinnuveitendur í öllum atvinnugreinum. Þessi ákvæði, opinberlega hluti 5(a)(1) laganna, þjónar í raun sem umboð OSHA, sem kveður á um að vinnuveitendur verði að veita starfsmönnum sínum öruggt umhverfi.

Almennt skylduákvæði laga um vinnuvernd segir opinberlega: „Sérhver vinnuveitandi (1) skal útvega hverjum starfsmanni sínum vinnu og vinnustað sem er laus við viðurkennda hættu sem veldur eða gæti valdið dauða eða alvarlegum líkamstjóni. til starfsmanna sinna; (2) skal fara að vinnuverndarstöðlum sem settir eru samkvæmt lögum þessum."

Í lögunum segir ennfremur: "Hver starfsmaður skal hlíta vinnuverndarstöðlum og öllum reglum, reglugerðum og fyrirmælum settum samkvæmt lögum þessum sem gilda um eigin athafnir og háttsemi."

Í sumum hlutum landsins hjálpar OSHA-samþykkt ríkisstofnun að setja og framfylgja vinnuöryggisstöðlum. En þessir staðlar verða að vera að minnsta kosti jafn ströngir og viðmiðunarreglur sambandsríkisins.

OSHA framfylgir reglugerðum sínum og stöðlum með því að framkvæma skoðanir á vinnustöðum og vinnustöðum. Brotamenn eiga yfir höfði sér sektir og sektir sem eru leiðréttar árlega fyrir verðbólgu.

Árið 2021 geta brot valdið viðurlögum á bilinu $975 til $13.653 fyrir hvert brot. Í öfgafyllstu tilfellunum - fyrir það sem OSHA telur "viljandi eða endurtekna" hegðun - fer hámarkið sem lagt er á allt að $136.532 fyrir hvert brot.

TTT

Þessar viðurlög eru í gildi frá og með janúar 2021. Heimild: OSHA

Stærð sektarinnar fer eftir alvarleika brotsins og fjölda starfsmanna sem fyrirtækið hefur í vinnu: Fyrirtæki með 10 eða færri starfsmenn gætu fengið allt að 80% lækkun á sektinni; þeir sem eru 21 til 30 ára fá 50%. Þeir sem eru með fleiri en 250 starfsmenn greiða alla upphæðina.

Hápunktar

Vinnuverndarlögin frá 1970 eru bandarísk lög sem setja vinnustaðastaðla til að tryggja að starfsmenn njóti verndar gegn hættum sem skerða öryggi þeirra og heilsu.
Vinnuverndarlögin stofnuðu Vinnueftirlitið (OSHA) og Vinnuverndarstofnunina (NIOSH).
OSHA þjónar sem framfylgdararmur laganna og beitir sektum og viðurlögum á vinnuveitendur sem brjóta reglur þess, staðla og leiðbeiningar.
Vinnuverndarlögin taka til flestra atvinnurekenda á almennum vinnumarkaði og starfsmanna þeirra, auk sumra hjá hinu opinbera.