Erityinen osinko
Mikä on erityinen osinko?
Erikoisosinko on yhtiön varojen kertaluonteinen jako osakkeenomistajille, yleensä rahana. Erikoisosinko on yleensä suurempi kuin yhtiön maksama normaali osinko , ja se on usein sidottu tiettyyn tapahtumaan, kuten omaisuuden myyntiin tai muuhun odottamattomaan tapahtumaan. Erikoisosingoista käytetään myös nimitystä lisäosingot.
Erikoisosingon ymmärtäminen
Erikoisosingot jaetaan yleensä yhtiön poikkeuksellisen vahvan tuloksen jälkeen, jotta voitot jaetaan suoraan osakkeenomistajille. Erityisosinkoja voi syntyä myös silloin, kun yritys haluaa muuttaa rahoitusrakennettaan tai irrottaa tytäryhtiönsä osakkeenomistajilleen.
Erikoisosinko on yleensä kertaluonteinen maksu, eikä yritykselle useimmiten makseta erityisosinkoja. Erikoisosingoissa on myös haittoja, kuten yhtiön osakkeen hinnan aleneminen osingon määrällä. Jos sijoittaja myy osakkeensa heti osingonmaksun jälkeen alempaan hintaan, hän mitätöi erityisosingon edun.
Jotkut sijoittajat uskovat myös, että jos yhtiö laskee erityistä osinkoa, siltä puuttuu uusia kasvumahdollisuuksia tulevaisuutta ajatellen ja se voi siksi menettää luottamuksen osakkeisiin.
Yksi kuuluisimmista erikoisosingoista oli Microsoftin vuonna 2004 myöntämä. Yhtiö jakaa osinkoa 3 dollaria osakkeelta, yhteensä 32 miljardia dollaria. Sen normaali osinko oli 0,04 dollaria osakkeelta
Erikoisosingot ja perinteiset osingot
Vaikka erityinen osinko on kertaluonteinen, perinteiset osingot ovat yleensä säännöllisempiä (esim. kuukausittain tai neljännesvuosittain). Yhtiön hallitus tekee päätöksen osinkojen jakamisesta tietyin aikavälein ja maksuprosentteina. Nämä voivat olla muodoissa, kuten vakaa osinkopolitiikka,. tavoitemaksusuhde,. vakiomaksusuhde tai jäännösosinkomalli.
Startupit ja muut nopeasti kasvavat yritykset tarjoavat osinkoa harvemmin kuin vakiintuneet yritykset, kuten perusmateriaalien, öljyn ja kaasun, pankkien ja rahoitusalan, terveydenhuollon ja lääketeollisuuden sekä yleishyödyllisten laitosten yritykset. Esimerkiksi ohjelmistoyritykset raportoivat usein tappioista alkuvuosinaan, ja niiden on palautettava kaikki voitot takaisin liiketoimintaansa jatkaakseen laajentumistaan.
Sitä vastoin suuremmat ja vanhemmat yritykset, joiden voitot ovat ennakoitavissa, yleensä jakavat säännöllisesti osinkoja maksimoidakseen osakkeenomistajien varallisuuden. Yrityksiä, jotka ovat rakenteeltaan master li mited partnership (MLP) ja kiinteistösijoitusrahastot (REIT), katsotaan parhaiksi osingonmaksajiksi. Yritykset, jotka lisäävät aikatauluihinsa erityistä osinkoa, osoittavat luottamustaan liiketoimintaan ja ilmoittavat pystyvänsä jatkossakin luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ilman ylimääräistä rahaa.
Esimerkkejä erikoisosingosta
Esimerkiksi vuonna 2017 Red Bull GmbH jakoi 500 miljoonaa euroa (617,3 miljoonaa dollaria) erityisosinkona.Tämä oli sen lisäksi, että itävaltalainen yhtiö maksoi vuonna 2016 säännöllisiä osinkoja 263,4 miljoonaa euroa. Red Bullilla oli vaikuttava vuosi, myi yli 6 miljardia tölkkiä kofeiinipitoista energiajuomaansa, mikä tuo 6,3 miljardia euroa tuloja. Joten erikoisosinko syntyi tilikauden odotettua vahvemmasta toiminnasta.
Myös yhtiön liiketoiminnan tulokseen kuulumattomat tapahtumat voivat johtaa erityisosinkoon. Pohjois-Carolinassa toimiva rahoitusyhtiö BB&T ilmoitti vuonna 2018 erityisosingosta osakkeenomistajille osuudella, jonka se arvioi säästävänsä yhtiöverokannan alentamisesta. BB&T maksoi 20.3.2018 kertaluonteisen 0,045 dollarin osingon kantaosakkeelta . Erikoisosinko oli yhtiön 1.3.2018 maksetun normaalin 0,33 dollarin kantaosakkeen osingon lisäksi.
Kohokohdat
Suurin osa erikoisosingoista on suurempia kuin osakkeenomistajille maksettavat normaalit osingot ja ne on sidottu tiettyyn tapahtumaan.
Suurin osa yrityksistä ei jaa kuin yksi erikoisosinko historiansa aikana.
Erikoisosinko on kertaluonteinen yhtiön varojen jako osakkeenomistajille yleensä rahana.
Vaikka erikoisosingot ovatkin siunaus sijoittajille, niissä on joitain haittoja, kuten osakekurssin lasku ja joskus kasvupotentiaalin puute.
Erityisosinkoa voi syntyä myös silloin, kun yritys haluaa tehdä muutoksia rahoitusrakenteeseensa tai irrottaa tytäryhtiönsä osakkeenomistajilleen.
