एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

हितों का टकराव क्या है?

हितों का टकराव तब होता है जब कोई संस्था या व्यक्ति व्यक्तिगत (या स्वयं सेवक) हितों और पेशेवर कर्तव्यों या जिम्मेदारियों के बीच टकराव के कारण अविश्वसनीय हो जाता है। ऐसा संघर्ष तब होता है जब किसी कंपनी या व्यक्ति का निहित स्वार्थ होता है - जैसे कि पैसा, स्थिति, ज्ञान, रिश्ते, या प्रतिष्ठा - जो सवाल करता है कि क्या उनके कार्य, निर्णय और / या निर्णय लेने में निष्पक्ष हो सकते हैं। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो आमतौर पर पार्टी को खुद को हटाने के लिए कहा जाता है, और अक्सर कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता होती है।

हितों के टकराव को समझना

व्यवसाय में हितों का टकराव आम तौर पर उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित उनके नियोक्ता या कंपनी के पेशेवर हितों के साथ संघर्ष करते हैं जिसमें उनका निवेश किया जाता है। हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब कोई व्यक्ति किसी संगठन के लिए कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है जिसमें वे एक हितधारक होते हैं या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करते हैं।

सभी कॉरपोरेट बोर्ड के सदस्यों के पास भरोसेमंद कर्तव्य और उन निगमों के प्रति वफादारी का कर्तव्य है जिनकी वे देखरेख करते हैं। यदि निदेशकों में से कोई एक कार्रवाई करने का विकल्प चुनता है जो फर्म के नुकसान पर उन्हें लाभ पहुंचाता है, तो वे हितों के टकराव के साथ कंपनी को नुकसान पहुंचा रहे हैं।

एक उदाहरण एक संपत्ति बीमा कंपनी के बोर्ड सदस्य हो सकता है जो बेड़े वाहनों वाली कंपनियों के लिए कम प्रीमियम को शामिल करने पर वोट देता है-जब वे वास्तव में एक ट्रक कंपनी के मालिक होते हैं। भले ही कम प्रीमियम की संस्था बीमाकर्ता के लिए एक बुरा व्यावसायिक कदम न हो, फिर भी इसे हितों का टकराव माना जा सकता है क्योंकि बोर्ड के सदस्य की परिणाम में विशेष रुचि होती है।

कानूनी हलकों में, मुकदमे के परिणाम में निहित स्वार्थ वाले वकील या पक्ष द्वारा प्रतिनिधित्व को हितों का टकराव माना जाएगा, और प्रतिनिधित्व की अनुमति नहीं दी जाएगी। इसके अतिरिक्त, किसी मामले या मुकदमे में शामिल किसी एक पक्ष के साथ संबंध रखने वाले न्यायाधीश मामले की अध्यक्षता करने से खुद को अलग कर लेंगे।

विशेष ध्यान

हितों के टकराव से कानूनी नुकसान के साथ-साथ नौकरी छूट सकती है। हालांकि, यदि हितों का कथित टकराव है और व्यक्ति ने अभी तक दुर्भावनापूर्ण कार्य नहीं किया है, तो उस व्यक्ति को उस स्थिति या निर्णय से हटाना संभव है जिसमें हितों का संभावित टकराव उत्पन्न हो सकता है। एक ट्रक कंपनी के मालिक बोर्ड के सदस्य के पूर्व उदाहरण का उपयोग करते हुए, वे बस उन सभी निर्णयों से खुद को हटा सकते हैं जो उनके व्यक्तिगत व्यवसाय को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

सामान्य प्रकार के हितों के टकराव

स्व-व्यवहार व्यापारिक दुनिया में हितों के टकराव का सबसे आम प्रकार है। यह तब होता है जब प्रबंधन-स्तर का पेशेवर किसी अन्य संगठन से लेनदेन स्वीकार करता है जो प्रबंधक को लाभ पहुंचाता है और कंपनी या कंपनी के ग्राहकों को नुकसान पहुंचाता है।

उपहार जारी करना भी हितों का एक बहुत ही सामान्य टकराव है। यह तब होता है जब कोई कॉर्पोरेट प्रबंधक या अधिकारी किसी ग्राहक या इसी तरह के व्यक्ति से उपहार स्वीकार करता है। कंपनियां आमतौर पर ग्राहकों से व्यक्तिगत कर्मचारियों को उपहार देने पर रोक लगाकर इस मुद्दे को दरकिनार कर देती हैं।

परेशानी की स्थिति तब भी उत्पन्न हो सकती है, जब पेशेवर कर्तव्यों के दौरान, कोई व्यक्ति गोपनीय जानकारी एकत्र करता है। किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग की जाने वाली इस प्रकार की कोई भी जानकारी कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में हितों का एक बड़ा टकराव है। वित्तीय उद्योग इनसाइडर ट्रेडिंग के रूप में इस प्रकार के हितों के टकराव से लगातार जूझता रहता है ।

अंत में, किसी रिश्तेदार या पति या पत्नी को काम पर रखने, या अनुकूल कार्यस्थल उपचार दिखाने से - जिसे भाई-भतीजावाद के रूप में जाना जाता है - के परिणामस्वरूप संभावित हितों का टकराव हो सकता है।

एक वित्तीय सलाहकार जो जानबूझकर ग्राहकों को वित्तीय उत्पादों को खरीदने की सलाह देता है जो उनके सर्वोत्तम हित में नहीं हैं (बहुत महंगा, बहुत जोखिम भरा, या बताए गए लक्ष्यों के अनुरूप नहीं), लेकिन जो सलाहकार को एक बड़ा कमीशन कमाते हैं, वह संघर्ष का दोषी होगा रुचि।

हितों के टकराव का वास्तविक विश्व उदाहरण

वित्तीय उद्योग में, एजेंसी की समस्या एक प्रकार के हितों के टकराव को संदर्भित करती है जहां एजेंट अपने प्रधानाचार्यों के सर्वोत्तम हितों का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं । एनरॉन कांड एजेंसी की समस्या का एक चरम उदाहरण है जिसके कारण उस समय संयुक्त राज्य अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक का पतन हो गया था।

2001 में, एनरॉन कॉर्पोरेशन ने दिवालिया घोषित कर दिया जब यह पता चला कि कंपनी के शीर्ष नेताओं ने वित्तीय घाटे को छिपाने के लिए मार्क-टू-मार्केट अकाउंटिंग और विशेष प्रयोजन वाहनों (एस पीवी) का इस्तेमाल किया था। इसने कंपनी को वास्तव में उससे अधिक लाभदायक बना दिया।

जबकि एनरॉन के कार्यपालकों पर इसके शेयरधारकों के हितों की रक्षा करने की कानूनी जिम्मेदारी थी, इसके बजाय कुछ कार्यपालक कंपनी के भारी नुकसान और ऋण को छिपाने के लिए अवैध गतिविधियों में लगे रहे। शेयर की कीमतें 90 डॉलर प्रति शेयर से गिरकर 1 डॉलर प्रति शेयर से कम हो गईं। कई अधिकारियों को उनके कार्यों के लिए दोषी ठहराया गया और अंततः जेल भेज दिया गया।

हाइलाइट्स

• व्यवसाय में, हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब कोई व्यक्ति अपने नियोक्ता, या किसी ऐसे संगठन के लिए जिसमें वे एक हितधारक हैं, कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है, या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करता है।

• हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति या संस्था के निहित स्वार्थ यह सवाल उठाते हैं कि क्या उनके कार्य, निर्णय और/या निर्णय लेना निष्पक्ष हो सकता है।

• हितों के टकराव के अक्सर कानूनी प्रभाव पड़ते हैं।