Eturistiriita
Mikä on eturistiriita?
Eturistiriita syntyy, kun yhteisö tai henkilö tulee epäluotettavaksi henkilökohtaisten (tai omaa etua palvelevien) etujen ja ammatillisten velvollisuuksien tai vastuiden välisen ristiriidan vuoksi. Tällainen ristiriita syntyy, kun yrityksellä tai henkilöllä on oma etunsa – kuten raha, asema, tieto, ihmissuhteet tai maine – mikä asettaa kyseenalaiseksi sen, voivatko heidän toimintansa, harkintansa ja/tai päätöksentekonsa olla puolueettomia. Tällaisen tilanteen syntyessä puoluetta yleensä pyydetään eroamaan, ja usein se vaaditaan heiltä laillisesti.
Eturistiriitojen ymmärtäminen
Eturistiriita liiketoiminnassa tarkoittaa yleensä tilannetta, jossa henkilön henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa työnantajan tai yrityksen, johon hän on sijoittanut, ammatillisten etujen kanssa. Eturistiriita syntyy, kun henkilö valitsee henkilökohtaisen hyödyn tehtäviensä sijaan organisaatiossa, jossa hän on sidosryhmä , tai käyttää asemaansa jollain tavalla henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Kaikilla yhtiön hallituksen jäsenillä on luottamustehtäviä ja lojaalisuusvelvollisuus valvomiaan yrityksiä kohtaan. Jos joku johtajista päättää ryhtyä toimiin, jotka hyödyttävät häntä yrityksen kustannuksella, he vahingoittavat yhtiötä eturistiriidalla.
Yksi esimerkki voisi olla kiinteistövakuutusyhtiön hallituksen jäsen, joka äänestää vakuutusmaksujen alentamisesta yhtiöille, joilla on kalustoajoneuvoja – kun ne itse asiassa omistavat kuorma-autoyhtiön. Vaikka alempien vakuutusmaksujen järjestely ei olisikaan huono liiketoimi vakuutuksenantajalle, sitä voitaisiin silti pitää eturistiriidana, koska hallituksen jäsenellä on erityinen intressi lopputulokseen.
Oikeudellisissa piireissä asianajajan tai asianosaisen edustamista, jolla on omat intressinsä oikeudenkäynnin tulokseen, pidettäisiin eturistiriidana, eikä edustus olisi sallittua. Lisäksi tuomarit, joilla on suhde johonkin tapauksen tai oikeudenkäynnin osapuoleen, kieltäytyvät toimimasta asian puheenjohtajina.
Erityisiä huomioita
Eturistiriita voi johtaa oikeudellisiin seurauksiin sekä työpaikan menettämiseen. Jos kuitenkin havaitaan eturistiriita eikä henkilö ole vielä toiminut ilkeästi, hänet voidaan poistaa tilanteesta tai päätöksestä, jossa mahdollinen eturistiriita voi syntyä. Käyttämällä aikaisempaa esimerkkiä hallituksen jäsenestä, joka omistaa kuorma-autoyhtiön, he voisivat yksinkertaisesti irtautua kaikista päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa positiivisesti tai kielteisesti heidän henkilökohtaiseen liiketoimintaansa.
Yleisiä eturistiriitoja
Itsekauppa on liike-elämän yleisin eturistiriitatyyppi. Se tapahtuu, kun johtotason ammattilainen hyväksyy liiketoimen toiselta organisaatiolta, joka hyödyttää johtajaa ja vahingoittaa yritystä tai sen asiakkaita.
Lahjojen myöntäminen on myös hyvin yleinen eturistiriita. Se tapahtuu, kun yrityksen johtaja tai toimihenkilö ottaa vastaan lahjan asiakkaalta tai vastaavalta henkilöltä. Yritykset yleensä kiertävät tämän ongelman kieltämällä lahjoja asiakkailta yksittäisille työntekijöille.
Ongelmatilanteita voi syntyä myös silloin, kun henkilö ammatillisia tehtäviä hoitaessaan kerää luottamuksellisia tietoja. Kaikki tämän tyyppiset tiedot, joita työntekijä käyttää henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, on valtava eturistiriita, ainakin Yhdysvalloissa. Rahoitusala kamppailee jatkuvasti tämäntyyppisten eturistiriitojen kanssa sisäpiirikauppojen muodossa.
Lopuksi sukulaisen tai puolison palkkaaminen tai suotuisan kohtelun osoittaminen työpaikalla – joka tunnetaan nimellä nepotismi – voi johtaa mahdolliseen eturistiriitaan.
Talousneuvoja, joka tietoisesti neuvoo asiakkaita ostamaan rahoitustuotteita, jotka eivät ole heidän etujensa mukaisia (liian kalliita, liian riskialttiita tai eivät vastaa asetettuja tavoitteita), mutta jotka ansaitsevat neuvonantajalle suuremman palkkion, syyllistyy kiinnostuksen kohde.
Tosimaailman esimerkki eturistiriidoista
Rahoitusalalla viraston ongelma viittaa eräänlaiseen eturistiriitaan, jossa edustajat eivät täysin edusta päämiestensä etuja. Enron-skandaali on äärimmäinen esimerkki virastoongelmasta, joka johti siihen aikaan yhden Yhdysvaltojen suurimmista yrityksistä romahtamiseen.
Vuonna 2001 Enron Corporation julisti konkurssiin, kun paljastui, että yrityksen ylin johtajat olivat käyttäneet mark-to-market kirjanpitoa ja erikoistarvikkeita (S PV) piilottaakseen taloudellisia tappioita. Tämä sai yrityksen näyttämään kannattavammalta kuin se todellisuudessa oli.
Vaikka Enronin johtajilla oli laillinen vastuu suojella osakkeenomistajiensa etuja, osa johtajista sen sijaan osallistui laittomiin toimiin peittääkseen yhtiön valtavia tappioita ja velkoja. Osakekurssit putosivat yli 90 dollarista alle 1 dollariin osakkeelta. Useita johtajia syytettiin teoistaan ja heidät lähetettiin lopulta vankilaan.
Kohokohdat
Liiketoiminnassa eturistiriita syntyy, kun henkilö valitsee henkilökohtaisen hyödyn työnantajaansa tai organisaatiota kohtaan, jossa hän on sidosryhmä, tai käyttää asemaansa jollain tavalla henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
Eturistiriita syntyy, kun henkilön tai yhteisön omat edut herättävät kysymyksen siitä, voivatko hänen toimintansa, harkintansa ja/tai päätöksentekonsa olla puolueettomia.
Eturistiriidoilla on usein oikeudellisia seurauksia.
