Interessekonflikt
Hva er en interessekonflikt?
En interessekonflikt oppstĂ„r nĂ„r en enhet eller enkeltperson blir upĂ„litelig pĂ„ grunn av et sammenstĂžt mellom personlige (eller selvtjenende) interesser og profesjonelle plikter eller ansvar. En slik konflikt oppstĂ„r nĂ„r et selskap eller en person har en egeninteresse â som penger, status, kunnskap, relasjoner eller omdĂžmme â som setter spĂžrsmĂ„lstegn ved om deres handlinger, dĂžmmekraft og/eller beslutningstaking kan vĂŠre objektive. NĂ„r en slik situasjon oppstĂ„r, blir parten vanligvis bedt om Ă„ fjerne seg selv, og det er ofte lovpĂ„lagt av dem.
ForstÄ interessekonflikt
En interessekonflikt i nÊringslivet refererer normalt til en situasjon der en persons personlige interesser er i konflikt med de profesjonelle interessene som skylder arbeidsgiveren eller selskapet de er investert i. En interessekonflikt oppstÄr nÄr en person velger personlig vinning fremfor pliktene overfor en organisasjon de er en interessent i eller utnytter sin stilling for personlig vinning pÄ en eller annen mÄte.
Alle bedriftsstyremedlemmer har tillitsplikt og lojalitetsplikt til selskapene de fÞrer tilsyn med. Hvis en av direktÞrene velger Ä iverksette tiltak som gagner dem pÄ bekostning av firmaet, skader de selskapet med en interessekonflikt.
Et eksempel kan vĂŠre styremedlem i et eiendomsforsikringsselskap som stemmer over innfĂžring av lavere premie for selskaper med flĂ„tekjĂžretĂžy â nĂ„r de faktisk eier et lastebilselskap. Selv om institusjonen av lavere premier ikke er et dĂ„rlig forretningstrekk for forsikringsselskapet, kan det likevel betraktes som en interessekonflikt fordi styremedlemmet har en spesiell interesse i utfallet.
I juridiske kretser vil representasjon av en advokat eller part med egeninteresse i utfallet av rettssaken anses som en interessekonflikt, og representasjonen ville ikke vĂŠre tillatt. I tillegg vil dommere som har et forhold til en av partene som er involvert i en sak eller rettssak, trekke seg fra Ă„ lede saken.
Spesielle hensyn
En interessekonflikt kan fÞre til juridiske konsekvenser samt tap av jobb. Men hvis det er en oppfattet interessekonflikt og personen ennÄ ikke har handlet ondsinnet, er det mulig Ä fjerne denne personen fra situasjonen eller beslutningen der en mulig interessekonflikt kan oppstÄ. Ved Ä bruke det tidligere eksemplet med et styremedlem som eier et lastebilselskap, kan de ganske enkelt fjerne seg fra alle beslutninger som kan pÄvirke deres personlige virksomhet positivt eller negativt.
Vanlige typer interessekonflikter
Selvhandel er den vanligste typen interessekonflikt i nÊringslivet. Det oppstÄr nÄr en profesjonell leder pÄ ledernivÄ aksepterer en transaksjon fra en annen organisasjon som kommer lederen til gode og skader selskapet eller selskapets kunder.
Gaveutstedelse er ogsÄ en svÊrt vanlig interessekonflikt. Det skjer nÄr en bedriftsleder eller offiser aksepterer en gave fra en klient eller en lignende type person. Bedrifter omgÄr normalt dette problemet ved Ä forby gaver fra kunder til individuelle ansatte.
Det kan ogsÄ oppstÄ plagsomme situasjoner nÄr en person samler inn konfidensiell informasjon i lÞpet av faglige oppgaver. All informasjon av denne typen som brukes til personlig vinning av en ansatt er en stor interessekonflikt, i det minste i USA. FinansnÊringen sliter stadig med denne typen interessekonflikter i form av innsidehandel.
Til slutt kan ansettelse av eller vise gunstig arbeidsplassbehandling til en slektning eller ektefelle â kjent som nepotisme â resultere i en potensiell interessekonflikt.
En finansiell rÄdgiver som bevisst rÄder kunder til Ä kjÞpe finansielle produkter som ikke er i deres beste interesse (for dyre, for risikabelt eller ikke i trÄd med uttalte mÄl), men som gir rÄdgiveren en stÞrre provisjon, vil vÊre skyldig i konflikt med renter.
Eksempel pÄ interessekonflikt i den virkelige verden
I finansnÊringen refererer et byrÄproblem til en type interessekonflikt der agenter ikke fullt ut representerer det beste for sine oppdragsgivere. Enron-skandalen er et ekstremt eksempel pÄ et byrÄproblem som fÞrte til kollapsen av det som pÄ den tiden var et av de stÞrste selskapene i USA.
I 2001 erklÊrte Enron Corporation konkurs etter at det ble avslÞrt at topplederne i selskapet hadde brukt mark-to-market- regnskap og spesialformÄl (S PVs) for Ä skjule Þkonomiske tap. Dette gjorde at selskapet fremstod som mer lÞnnsomt enn det egentlig var.
Mens Enrons ledere hadde et juridisk ansvar for Ă„ beskytte interessene til aksjonĂŠrene, engasjerte noen ledere seg i stedet i ulovlige aktiviteter for Ă„ kamuflere selskapets enorme tap og gjeld. Aksjekursene falt fra over $90 per aksje til under $1 per aksje. Flere ledere ble tiltalt for sine handlinger og til slutt sendt i fengsel.
HĂžydepunkter
â I nĂŠringslivet oppstĂ„r en interessekonflikt nĂ„r en person velger personlig vinning fremfor plikter overfor sin arbeidsgiver, eller overfor en organisasjon de er en interessent i, eller utnytter sin stilling for personlig vinning pĂ„ en eller annen mĂ„te.
- En interessekonflikt oppstÄr nÄr en persons eller enhets egeninteresser reiser et spÞrsmÄl om deres handlinger, dÞmmekraft og/eller beslutningstaking kan vÊre objektive.
â Interessekonflikter har ofte juridiske konsekvenser.
