Conflit d'intérêt

Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts ?

Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une entité ou un individu devient peu fiable en raison d'un conflit entre des intérêts personnels (ou égoïstes) et des devoirs ou responsabilités professionnels. Un tel conflit se produit lorsqu'une entreprise ou une personne a un intérêt direct - tel que l'argent, le statut, les connaissances, les relations ou la réputation - qui remet en question l'impartialité de ses actions, de son jugement et/ou de sa prise de décision. Lorsqu'une telle situation se présente, le parti est généralement invité à se retirer, et cela est souvent légalement requis d'eux.

Comprendre les conflits d'intérêts

Un conflit d'intérêts en entreprise désigne normalement une situation dans laquelle les intérêts personnels d'un individu entrent en conflit avec les intérêts professionnels dus à son employeur ou à l'entreprise dans laquelle il est investi. Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit son gain personnel plutôt que ses devoirs envers une organisation dans laquelle elle est partie prenante ou exploite sa position à des fins personnelles d'une manière ou d'une autre.

Tous les membres du conseil d'administration ont des devoirs fiduciaires et un devoir de loyauté envers les sociétés qu'ils supervisent. Si l'un des administrateurs choisit de prendre des mesures qui lui profitent au détriment de l'entreprise, il nuit à l'entreprise avec un conflit d'intérêts.

Un exemple pourrait être le membre du conseil d'administration d'une compagnie d'assurance de biens qui vote sur l'induction de primes plus basses pour les entreprises avec des véhicules de flotte, alors qu'ils possèdent en fait une entreprise de camionnage. Même si l'institution de primes plus basses n'est pas une mauvaise décision commerciale pour l'assureur, cela pourrait toujours être considéré comme un conflit d'intérêts car le membre du conseil d'administration a un intérêt particulier dans le résultat.

Dans les milieux juridiques, la représentation par un avocat ou une partie ayant un intérêt direct dans l'issue du procès serait considérée comme un conflit d'intérêts et la représentation ne serait pas autorisée. De plus, les juges qui ont une relation avec l'une des parties impliquées dans une affaire ou un procès se récuseront de présider l'affaire.

Considérations particulières

Un conflit d'intérêts peut entraîner des ramifications juridiques ainsi qu'une perte d'emploi. Cependant, s'il y a un conflit d'intérêts perçu et que la personne n'a pas encore agi de manière malveillante, il est possible de retirer cette personne de la situation ou de la décision dans laquelle un éventuel conflit d'intérêts peut survenir. En utilisant l'exemple précédent d'un membre du conseil d'administration qui possède une entreprise de camionnage, il pourrait simplement se retirer de toutes les décisions qui pourraient affecter positivement ou négativement ses affaires personnelles.

Types courants de conflits d'intérêts

délit d'initié est le type de conflit d'intérêts le plus courant dans le monde des affaires. Cela se produit lorsqu'un professionnel de la gestion accepte une transaction d'une autre organisation qui profite au gestionnaire et nuit à l'entreprise ou aux clients de l'entreprise.

L'émission de cadeaux est également un conflit d'intérêts très courant. Cela se produit lorsqu'un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise accepte un cadeau d'un client ou d'un type de personne similaire. Les entreprises contournent normalement ce problème en interdisant les cadeaux de clients à des employés individuels.

Des situations gênantes peuvent également survenir lorsque, dans le cadre de ses fonctions professionnelles, une personne recueille des informations confidentielles. Toute information de ce type utilisée à des fins personnelles par un employé est un énorme conflit d'intérêts, du moins aux États-Unis. L'industrie financière est constamment aux prises avec ce type de conflit d'intérêts sous forme de délit d'initié.

Enfin, l'embauche d'un parent ou d'un conjoint ou le fait d'être traité favorablement sur le lieu de travail, ce que l'on appelle le népotisme, peut entraîner un conflit d'intérêts potentiel.

Un conseiller financier qui conseille sciemment à ses clients d'acheter des produits financiers qui ne sont pas dans leur meilleur intérêt (trop chers, trop risqués ou non conformes aux objectifs fixés), mais qui rapportent au conseiller une commission plus importante, se rendrait coupable de conflit d'intérêts. intérêt.

Exemple concret de conflit d'intérêts

Dans le secteur financier, un problème d' agence fait référence à un type de conflit d'intérêts où les agents ne représentent pas pleinement les meilleurs intérêts de leurs mandants. Le scandale Enron est un exemple extrême d'un problème d'agence qui a conduit à l'effondrement de ce qui était à l'époque l'une des plus grandes entreprises des États-Unis.

En 2001, Enron Corporation a déclaré faillite après qu'il a été révélé que les principaux dirigeants de l'entreprise avaient utilisé une comptabilité au prix du marché et des véhicules à usage spécial (S PV) pour masquer les pertes financières. Cela a fait apparaître l'entreprise plus rentable qu'elle ne l'était réellement.

Alors que les dirigeants d'Enron avaient la responsabilité légale de protéger les intérêts de ses actionnaires, certains dirigeants se sont plutôt livrés à des activités illégales pour camoufler les pertes et les dettes massives de l'entreprise. Le cours des actions est passé de plus de 90 dollars par action à moins de 1 dollar par action. Plusieurs cadres ont été inculpés pour leurs actions et finalement envoyés en prison.

Points forts

• En affaires, un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit son gain personnel plutôt que ses devoirs envers son employeur ou envers une organisation dont elle est partie prenante, ou exploite sa position à des fins personnelles d'une manière ou d'une autre.

• Un conflit d'intérêts survient lorsque les intérêts acquis d'une personne ou d'une entité soulèvent la question de savoir si ses actions, son jugement et/ou sa prise de décision peuvent être impartiaux.

• Les conflits d'intérêts ont souvent des ramifications juridiques.