बौद्धिक पूंजी

Business Corporate Finance and Accounting

बौद्धिक पूंजी क्या है?

बौद्धिक पूंजी कंपनी के कर्मचारी ज्ञान, कौशल, व्यवसाय प्रशिक्षण, या किसी भी स्वामित्व वाली जानकारी का मूल्य है जो कंपनी को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान कर सकती है ।

बौद्धिक पूंजी को एक संपत्ति माना जाता है, और इसे मोटे तौर पर उन सभी सूचनात्मक संसाधनों के संग्रह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक कंपनी के पास अपने निपटान में है जिसका उपयोग मुनाफा बढ़ाने, नए ग्राहक हासिल करने, नए उत्पाद बनाने या अन्यथा व्यवसाय में सुधार करने के लिए किया जा सकता है। यह कर्मचारी विशेषज्ञता, संगठनात्मक प्रक्रियाओं और अन्य अमूर्त चीजों का योग है जो कंपनी की निचली रेखा में योगदान करते हैं।

बौद्धिक पूंजी के कुछ सबसेट में मानव पूंजी,. सूचना पूंजी, ब्रांड जागरूकता और निर्देशात्मक पूंजी शामिल हैं।

बौद्धिक पूंजी को समझना

बौद्धिक पूंजी एक व्यावसायिक संपत्ति है,. हालांकि इसे मापना एक बहुत ही व्यक्तिपरक कार्य है। एक परिसंपत्ति के रूप में, इसे बैलेंस शीट पर "बौद्धिक पूंजी" के रूप में बुक नहीं किया जाता है; इसके बजाय, जहां तक संभव हो, इसे बौद्धिक संपदा (बैलेंस शीट पर अमूर्त और सद्भावना के हिस्से के रूप में) में एकीकृत किया जाता है, जिसे मापना अपने आप में मुश्किल है।

कंपनियां अपने उद्यम की "मानसिक क्षमता" को जोड़ने के लिए प्रबंधन विशेषज्ञता विकसित करने और अपने कर्मचारियों को व्यवसाय-विशिष्ट क्षेत्रों में प्रशिक्षण देने में बहुत समय और संसाधन खर्च करती हैं। बौद्धिक पूंजी को बढ़ाने के लिए नियोजित यह पूंजी कंपनी को वापसी प्रदान करती है, हालांकि इसे मापना मुश्किल है, लेकिन कुछ ऐसा जो कई वर्षों के व्यापार मूल्य के लिए योगदान दे सकता है।

बौद्धिक पूंजी को मापना

बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए विभिन्न तरीके मौजूद हैं लेकिन उद्योग में कोई स्थिरता या एक समान मानक स्वीकार नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, संतुलित स्कोरकार्ड,. जो एक उद्योग प्रदर्शन मीट्रिक है, बौद्धिक पूंजी को मापने के अपने प्रयासों के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी के चार दृष्टिकोणों को मापता है। दृष्टिकोण वित्तीय, ग्राहक, आंतरिक प्रक्रियाएं और संगठन क्षमता हैं।

दूसरी ओर, डेनिश कंपनी स्कैंडिया मानव पूंजी के संरचनात्मक पूंजी में परिवर्तन को बौद्धिक पूंजी का मिशन मानती है। कंपनी ने वित्तीय फोकस के साथ छत, ग्राहक फोकस और दीवारों के रूप में प्रक्रिया, आत्मा के रूप में मानव फोकस, और बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए मंच के रूप में नवीकरणीय और विकास फोकस के साथ एक घर जैसी संरचना तैयार की है ।

बौद्धिक पूंजी की अस्पष्ट प्रकृति और परिभाषित विशेषताओं के कारण, इसे अमूर्त संपत्ति और पर्यावरण भी कहा जाता है।

बौद्धिक पूंजी के प्रकार

बौद्धिक पूंजी को आमतौर पर तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: मानव पूंजी, संबंध पूंजी और संरचनात्मक पूंजी।

मानव पूंजी में एक संगठन के भीतर कर्मचारियों के सभी ज्ञान और अनुभव शामिल होते हैं। इसमें उनकी शिक्षा, जीवन के अनुभव और कार्य अनुभव शामिल हैं। प्रशिक्षण देकर इसे बढ़ाया जा सकता है।

रिलेशनशिप कैपिटल में उन सभी रिश्तों को शामिल किया जाता है जो एक संगठन के होते हैं, जिसमें उसके कर्मचारी, उसके आपूर्तिकर्ता, उसके ग्राहक, उसके शेयरधारक आदि शामिल होते हैं।

स्ट्रक्चरल कैपिटल किसी संगठन की मूल विश्वास प्रणाली को संदर्भित करता है, जैसे कि उसका मिशन स्टेटमेंट,. कंपनी की नीतियां, कार्य संस्कृति और इसकी संगठनात्मक संरचना।

बौद्धिक पूंजी के उदाहरण

बौद्धिक पूंजी के उदाहरणों में यह ज्ञान शामिल है कि एक फैक्ट्री लाइन कार्यकर्ता ने कई वर्षों में विकसित किया है, किसी उत्पाद के विपणन का एक विशिष्ट तरीका, एक महत्वपूर्ण शोध परियोजना पर डाउनटाइम काटने की विधि, या एक रहस्यमय, गुप्त सूत्र (जैसे, कोका-कोला सॉफ्ट) पीना)। एक कंपनी योग्य व्यक्तियों और प्रक्रिया विशेषज्ञों को काम पर रखकर अपनी बौद्धिक पूंजी को भी बढ़ा सकती है जो इसकी निचली रेखा में योगदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक मैकेनिक तकनीकी स्कूल से स्नातक करता है और एक ऑटोमोबाइल निर्माता में काम शुरू करता है। उनकी बौद्धिक पूंजी में वह ज्ञान होता है जो उन्होंने स्कूल में सीखा था। नौकरी पर एक वर्ष के बाद, उनकी बौद्धिक पूंजी उनकी नौकरी के माध्यम से प्राप्त अनुभव और उनके ज्ञान के विशिष्ट अनुप्रयोग से बढ़ी है। दो साल के बाद, मैकेनिक को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित किया जाता है जो नई तकनीक और बढ़ी हुई दक्षता पर केंद्रित होता है। मैकेनिक, और इसलिए कंपनी की बौद्धिक पूंजी में और वृद्धि हुई है।

जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी और प्रक्रिया में सुधार आधुनिक कंपनियों के भीतर एक विभेदक कारक बन जाता है, प्रतिस्पर्धी बाज़ार में सफलता प्राप्त करने के लिए बौद्धिक पूंजी एक बड़ा कारक बन जाती है।

हाइलाइट्स

बौद्धिक पूंजी से तात्पर्य उन अमूर्त संपत्तियों से है जो किसी कंपनी की निचली रेखा में योगदान करती हैं। इन संपत्तियों में कर्मचारियों की विशेषज्ञता, संगठनात्मक प्रक्रियाएं और संगठन के भीतर निहित ज्ञान का योग शामिल है।
बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए कोई मानक तरीका नहीं है, और माप के लिए मानक संगठनों में भिन्न होते हैं।
व्यवसाय बेहतर कर्मचारियों को काम पर रखने, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने और नए पेटेंट विकसित करके बौद्धिक पूंजी बढ़ा सकते हैं।
बौद्धिक पूंजी में मानव पूंजी, सूचना पूंजी, ब्रांड जागरूकता और निर्देशात्मक पूंजी शामिल है।