Интеллектуальная столица

Что такое интеллектуальный капитал?

Интеллектуальный капитал — это стоимость знаний, навыков, бизнес-обучения сотрудников компании или любой частной информации, которая может обеспечить компании конкурентное преимущество.

Интеллектуальный капитал считается активом и в широком смысле может быть определен как совокупность всех имеющихся в распоряжении компании информационных ресурсов, которые можно использовать для увеличения прибыли, привлечения новых клиентов, создания новых продуктов или иного улучшения бизнеса. Это сумма опыта сотрудников, организационных процессов и других нематериальных активов, которые вносят свой вклад в итоговую прибыль компании.

Некоторые из подмножеств интеллектуального капитала включают человеческий капитал,. информационный капитал, узнаваемость бренда и учебный капитал.

Понимание интеллектуального капитала

Интеллектуальный капитал — это бизнес-актив,. хотя его измерение — очень субъективная задача. Как актив он не учитывается на балансе как «интеллектуальный капитал»; вместо этого, насколько это возможно, она интегрирована в интеллектуальную собственность (как часть нематериальных активов и деловой репутации на балансе), которую трудно измерить саму по себе.

Компании тратят много времени и ресурсов на развитие управленческого опыта и обучение своих сотрудников в специфических для бизнеса областях, чтобы повысить, так сказать, «умственные способности» своего предприятия. Этот капитал, используемый для увеличения интеллектуального капитала, обеспечивает прибыль компании, хотя ее трудно измерить количественно, но она может внести вклад в многолетнюю ценность бизнеса.

Измерение интеллектуального капитала

Существуют различные методы измерения интеллектуального капитала, но в отрасли нет согласованности или единого стандарта. Например, сбалансированная система показателей,. которая представляет собой показатель эффективности отрасли, измеряет четыре точки зрения сотрудника в рамках его усилий по количественной оценке интеллектуального капитала. Перспективы - это финансы, клиенты, внутренние процессы и организационные возможности.

С другой стороны, датская компания Skandia рассматривает превращение человеческого капитала в структурный капитал как миссию интеллектуального капитала. Компания спроектировала структуру, похожую на дом, с финансовой направленностью в качестве крыши, клиентоориентированностью и процессами в качестве стен, человеческим фактором в качестве души и возобновляемыми источниками энергии и развитием в качестве платформы для измерения интеллектуального капитала .

Из-за туманной природы и определяющих характеристик интеллектуального капитала его также называют нематериальными активами и окружающей средой.

Виды интеллектуального капитала

Интеллектуальный капитал чаще всего подразделяют на три категории: человеческий капитал, капитал взаимоотношений и структурный капитал.

Человеческий капитал включает в себя все знания и опыт сотрудников организации. Она состоит из их образования, жизненного опыта и опыта работы. Его можно увеличить, проведя обучение.

Капитал отношений охватывает все отношения, которые имеет организация, включая ее сотрудников, ее поставщиков, ее клиентов, ее акционеров и так далее.

Структурный капитал относится к основной системе убеждений организации, такой как ее миссия,. политика компании, культура работы и ее организационная структура.

Примеры интеллектуального капитала

Примеры интеллектуального капитала включают в себя знания, которые рабочие фабрики развивали в течение многих лет, особый способ маркетинга продукта, метод сокращения времени простоя в важном исследовательском проекте или таинственная секретная формула (например, Coca-Cola soft). напиток). Компания также может укрепить свой интеллектуальный капитал, нанимая квалифицированных специалистов и экспертов по процессам, которые вносят свой вклад в ее прибыль.

Например, механик заканчивает техникум и начинает работать на автомобильном заводе. Их интеллектуальный капитал состоит из знаний, которые они получили в школе. После одного года работы их интеллектуальный капитал увеличился благодаря опыту, который они получили в ходе работы, и конкретному применению своих знаний. Через два года механика зачисляют на программу обучения, посвященную новым технологиям и повышению эффективности. Интеллектуальный капитал механика, а, следовательно, и компании, увеличился еще больше.

По мере того, как усовершенствование технологий и процессов становится все более отличительным фактором в современных компаниях, интеллектуальный капитал становится все более важным фактором в достижении успеха на конкурентном рынке.

Особенности

• Интеллектуальный капитал относится к нематериальным активам, которые вносят вклад в прибыль компании. Эти активы включают в себя опыт сотрудников, организационные процессы и сумму знаний, содержащихся в организации.

• Не существует стандартного метода измерения интеллектуального капитала, и стандарты измерения различаются в разных организациях.

• Предприятия могут увеличить интеллектуальный капитал, нанимая лучших сотрудников, проводя программы обучения для сотрудников и разрабатывая новые патенты.

• Интеллектуальный капитал включает человеческий капитал, информационный капитал, узнаваемость бренда и учебный капитал.