Capitale intellettuale
Che cos'è il capitale intellettuale?
Il capitale intellettuale è il valore delle conoscenze, delle capacità, della formazione aziendale dei dipendenti di un'azienda o di qualsiasi informazione proprietaria che possa fornire all'azienda un vantaggio competitivo.
Il capitale intellettuale è considerato una risorsa e può essere ampiamente definito come la raccolta di tutte le risorse informative che un'azienda ha a sua disposizione che possono essere utilizzate per generare profitti, acquisire nuovi clienti, creare nuovi prodotti o altrimenti migliorare il business. È la somma delle competenze dei dipendenti, dei processi organizzativi e di altri beni immateriali che contribuiscono ai profitti di un'azienda.
Alcuni dei sottoinsiemi del capitale intellettuale includono capitale umano,. capitale informativo, consapevolezza del marchio e capitale didattico.
Capire il capitale intellettuale
Il capitale intellettuale è una risorsa aziendale,. anche se misurarlo è un compito molto soggettivo. Come attività non è iscritta in bilancio come “capitale intellettuale”; invece, per quanto possibile, è integrata nella proprietà intellettuale (come parte dei beni immateriali e dell'avviamento di bilancio), che di per sé è difficile da misurare.
Le aziende dedicano molto tempo e risorse allo sviluppo di competenze gestionali e alla formazione dei dipendenti in aree specifiche dell'azienda per aumentare la "capacità mentale", per così dire, della loro impresa. Questo capitale impiegato per aumentare il capitale intellettuale fornisce un ritorno all'azienda, anche se difficile da quantificare, ma qualcosa che può contribuire al valore aziendale di molti anni.
Misurare il capitale intellettuale
Esistono vari metodi per misurare il capitale intellettuale, ma non esiste una coerenza o uno standard uniforme accettato nel settore. Ad esempio, la balanced scorecard,. che è una metrica delle prestazioni del settore, misura quattro prospettive di un dipendente nell'ambito dei suoi sforzi per quantificare il capitale intellettuale. Le prospettive sono finanziarie, clienti, processi interni e capacità organizzative.
La società danese Skandia, invece, considera la trasformazione del capitale umano in capitale strutturale come la missione del capitale intellettuale. L'azienda ha progettato una struttura simile a una casa con focus finanziario come tetto, focus sul cliente e processo come muri, focus umano come anima e focus sulle energie rinnovabili e sullo sviluppo come piattaforma per misurare il capitale intellettuale .
A causa della natura nebulosa e delle caratteristiche distintive del capitale intellettuale, viene anche definito asset immateriali e ambiente.
Tipi di capitale intellettuale
Il capitale intellettuale è più comunemente suddiviso in tre categorie: capitale umano, capitale relazionale e capitale strutturale.
Il capitale umano include tutta la conoscenza e l'esperienza dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Consiste nella loro istruzione, esperienze di vita ed esperienze lavorative. Può essere aumentato fornendo formazione.
Il capitale relazionale comprende tutte le relazioni che un'organizzazione ha, inclusi i suoi dipendenti, i suoi fornitori, i suoi clienti, i suoi azionisti e così via.
Il capitale strutturale si riferisce al sistema di credenze fondamentali di un'organizzazione, come la sua dichiarazione di intenti, le politiche aziendali, la cultura del lavoro e la sua struttura organizzativa.
Esempi di capitale intellettuale
Esempi di capitale intellettuale includono la conoscenza che un lavoratore in fabbrica ha sviluppato nel corso di molti anni, un modo specifico di commercializzare un prodotto, un metodo per ridurre i tempi di inattività di un progetto di ricerca critico o una formula misteriosa e segreta (ad es. Coca-Cola soft bere). Un'azienda può anche rafforzare il proprio capitale intellettuale assumendo persone qualificate ed esperti di processo che contribuiscono ai suoi profitti.
Ad esempio, un meccanico si diploma in una scuola tecnica e inizia a lavorare presso una casa automobilistica. Il loro capitale intellettuale è costituito dalle conoscenze che hanno appreso a scuola. Dopo un anno di lavoro, il loro capitale intellettuale è aumentato dall'esperienza maturata attraverso il lavoro e dall'applicazione specifica delle loro conoscenze. Dopo due anni, il meccanico viene iscritto a un programma di formazione incentrato sulle nuove tecnologie e sull'aumento dell'efficienza. Il capitale intellettuale del meccanico, e quindi dell'azienda, è ulteriormente aumentato.
Poiché la tecnologia e i miglioramenti dei processi diventano sempre più un fattore di differenziazione all'interno delle aziende moderne, il capitale intellettuale diventa un fattore importante per raggiungere il successo in un mercato competitivo.
Mette in risalto
Il capitale intellettuale si riferisce alle attività immateriali che contribuiscono ai profitti di un'azienda. Queste risorse includono l'esperienza dei dipendenti, i processi organizzativi e la somma delle conoscenze contenute all'interno dell'organizzazione.
Non esiste un metodo standard per misurare il capitale intellettuale e gli standard di misurazione variano tra le organizzazioni.
Le aziende possono aumentare il capitale intellettuale assumendo dipendenti migliori, conducendo programmi di formazione per i dipendenti e sviluppando nuovi brevetti.
Il capitale intellettuale comprende il capitale umano, il capitale informativo, la consapevolezza del marchio e il capitale didattico.
