Modal intelek

Apakah Modal Intelek?

Modal intelek ialah nilai pengetahuan pekerja, kemahiran, latihan perniagaan atau sebarang maklumat proprietari syarikat yang mungkin memberikan kelebihan daya saing kepada syarikat.

Modal intelek dianggap sebagai aset, dan secara umum boleh ditakrifkan sebagai pengumpulan semua sumber maklumat yang dimiliki oleh syarikat yang boleh digunakan untuk memacu keuntungan, mendapatkan pelanggan baharu, mencipta produk baharu atau menambah baik perniagaan. Ia adalah jumlah kepakaran pekerja, proses organisasi dan barang tidak ketara lain yang menyumbang kepada keuntungan syarikat.

Beberapa subset modal intelek termasuk modal insan,. modal maklumat, kesedaran jenama dan modal pengajaran.

Memahami Modal Intelek

Modal intelek adalah aset perniagaan,. walaupun mengukurnya adalah tugas yang sangat subjektif. Sebagai aset, ia tidak ditempah pada kunci kira-kira sebagai "modal intelek"; sebaliknya, setakat yang boleh, ia disepadukan ke dalam harta intelek (sebagai sebahagian daripada tidak ketara dan muhibah pada kunci kira-kira), yang dengan sendirinya sukar untuk diukur.

Syarikat menghabiskan banyak masa dan sumber untuk membangunkan kepakaran pengurusan dan melatih pekerja mereka dalam bidang khusus perniagaan untuk menambah "kapasiti mental," boleh dikatakan, perusahaan mereka. Modal yang digunakan untuk meningkatkan modal intelek ini memberikan pulangan kepada syarikat, walaupun sukar untuk diukur, tetapi sesuatu yang boleh menyumbang ke arah nilai perniagaan selama bertahun-tahun.

Mengukur Modal Intelek

Pelbagai kaedah wujud untuk mengukur modal intelek tetapi tiada ketekalan atau piawaian seragam yang diterima dalam industri. Contohnya, kad skor seimbang,. yang merupakan metrik prestasi industri, mengukur empat perspektif pekerja sebagai sebahagian daripada usahanya untuk mengukur modal intelek. Perspektif adalah kewangan, pelanggan, proses dalaman, dan kapasiti organisasi.

Sebaliknya, syarikat Denmark Skandia menganggap transformasi modal insan kepada modal struktur sebagai misi modal intelek. Syarikat itu telah mereka bentuk struktur seperti rumah dengan tumpuan kewangan sebagai bumbung, tumpuan dan proses pelanggan sebagai dinding, tumpuan manusia sebagai jiwa, dan fokus boleh diperbaharui dan pembangunan sebagai platform untuk mengukur modal intelek .

Kerana sifat samar-samar dan ciri-ciri yang menentukan modal intelek, ia juga dirujuk sebagai aset dan persekitaran tidak ketara.

Jenis Modal Intelek

Modal intelek biasanya dibahagikan kepada tiga kategori: modal insan, modal perhubungan dan modal struktur.

Modal insan merangkumi semua pengetahuan dan pengalaman pekerja dalam sesebuah organisasi. Ia terdiri daripada pendidikan, pengalaman hidup, dan pengalaman kerja mereka. Ia boleh ditingkatkan dengan menyediakan latihan.

Modal perhubungan merangkumi semua perhubungan yang dimiliki oleh organisasi, termasuk pekerjanya, pembekalnya, pelanggannya, pemegang sahamnya dan sebagainya.

Modal struktur merujuk kepada sistem kepercayaan teras organisasi, seperti pernyataan misi,. dasar syarikat, budaya kerja dan struktur organisasinya.

Contoh Modal Intelek

Contoh modal intelek termasuk pengetahuan yang telah dibangunkan oleh pekerja kilang selama bertahun-tahun, cara khusus untuk memasarkan produk, kaedah untuk mengurangkan masa henti projek penyelidikan kritikal, atau formula rahsia yang misteri (cth, Coca-Cola soft minum). Sebuah syarikat juga boleh meningkatkan modal inteleknya dengan mengupah individu yang berkelayakan dan pakar proses yang menyumbang kepada keuntungannya.

Sebagai contoh, seorang mekanik lulus dari sekolah teknikal dan mula bekerja di pengeluar kereta. Modal intelek mereka terdiri daripada ilmu yang dipelajari di sekolah. Selepas setahun bekerja, modal intelek mereka telah meningkat dengan pengalaman yang mereka perolehi melalui pekerjaan mereka dan aplikasi khusus pengetahuan mereka. Selepas dua tahun, mekanik itu didaftarkan dalam program latihan yang memberi tumpuan kepada teknologi baharu dan peningkatan kecekapan. Modal intelek mekanik, dan oleh itu syarikat, telah meningkat lagi.

Memandangkan penambahbaikan teknologi dan proses menjadi lebih merupakan faktor pembezaan dalam syarikat moden, modal intelektual menjadi faktor yang lebih besar dalam mencapai kejayaan dalam pasaran yang kompetitif.

Sorotan

• Modal intelek merujuk kepada aset tidak ketara yang menyumbang kepada keuntungan syarikat. Aset ini termasuk kepakaran pekerja, proses organisasi, dan jumlah pengetahuan yang terkandung dalam organisasi.

• Tiada kaedah standard untuk mengukur modal intelek, dan piawaian untuk pengukuran berbeza-beza di seluruh organisasi.

• Perniagaan boleh meningkatkan modal intelek dengan mengambil pekerja yang lebih baik, menjalankan program latihan untuk pekerja, dan membangunkan paten baharu.

• Modal intelek termasuk modal insan, modal maklumat, kesedaran jenama dan modal pengajaran.