Intellektuell kapital

Hva er intellektuell kapital?

Intellektuell kapital er verdien av et selskaps ansattes kunnskap, ferdigheter, forretningsopplæring eller annen proprietær informasjon som kan gi selskapet et konkurransefortrinn.

Intellektuell kapital regnes som en eiendel, og kan i store trekk defineres som samlingen av alle informasjonsressurser et selskap har til rådighet som kan brukes til å drive fortjeneste, få nye kunder, skape nye produkter eller på annen måte forbedre virksomheten. Det er summen av ansattes kompetanse, organisatoriske prosesser og andre immaterielle eiendeler som bidrar til en bedrifts bunnlinje.

Noen av undergruppene av intellektuell kapital inkluderer menneskelig kapital,. informasjonskapital, merkevarebevissthet og instruksjonskapital.

Forstå intellektuell kapital

Intellektuell kapital er et forretningsmessig aktivum,. selv om det å måle det er en veldig subjektiv oppgave. Som eiendel er den ikke bokført i balansen som "intellektuell kapital"; i stedet integreres den i den grad det er mulig i immateriell eiendom (som del av immaterielle eiendeler og goodwill på balansen), noe som i seg selv er vanskelig å måle.

Bedrifter bruker mye tid og ressurser på å utvikle lederkompetanse og trene sine ansatte på forretningsspesifikke områder for å øke den "mentale kapasiteten", så å si, i bedriften. Denne kapitalen som brukes for å styrke intellektuell kapital gir en avkastning til selskapet, selv om det er vanskelig å kvantifisere, men noe som kan bidra til mange års forretningsverdi.

Måling av intellektuell kapital

Det finnes ulike metoder for å måle intellektuell kapital, men det er ingen konsistens eller enhetlig standard akseptert i bransjen. For eksempel måler det balanserte målkortet,. som er en bransjeresultatmåling, fire perspektiver til en ansatt som en del av arbeidet med å kvantifisere intellektuell kapital. Perspektivene er økonomi, kunde, interne prosesser og organisasjonskapasitet.

På den annen side anser det danske selskapet Skandia transformasjonen av menneskelig kapital til strukturkapital som oppdraget til intellektuell kapital. Selskapet har designet en huslignende struktur med økonomisk fokus som tak, kundefokus og prosess som vegger, menneskelig fokus som sjelen, og fornybar- og utviklingsfokus som plattformen for å måle intellektuell kapital .

På grunn av den tåkete naturen og definerende trekk ved intellektuell kapital, blir det også referert til som immaterielle eiendeler og miljø.

Typer intellektuell kapital

Intellektuell kapital er oftest delt inn i tre kategorier: menneskelig kapital, relasjonskapital og strukturell kapital.

Menneskelig kapital inkluderer all kunnskap og erfaring til ansatte i en organisasjon. Den består av deres utdanning, livserfaringer og arbeidserfaring. Den kan økes ved å gi opplæring.

Relasjonskapital omfatter alle relasjonene som en organisasjon har, som inkluderer ansatte, leverandører, kunder, aksjonærer og så videre.

Strukturell kapital refererer til kjernetrossystemet til en organisasjon, for eksempel dens oppdragserklæring,. selskapets retningslinjer, arbeidskultur og dens organisasjonsstruktur.

Eksempler på intellektuell kapital

Eksempler på intellektuell kapital inkluderer kunnskapen som en fabrikklinjearbeider har utviklet over mange år, en spesifikk måte å markedsføre et produkt på, en metode for å kutte nedetid på et kritisk forskningsprosjekt, eller en mystisk, hemmelig formel (f.eks. Coca-Cola soft drikke). Et selskap kan også styrke sin intellektuelle kapital ved å ansette kvalifiserte personer og prosesseksperter som bidrar til bunnlinjen.

For eksempel blir en mekaniker uteksaminert fra teknisk skole og begynner å jobbe hos en bilprodusent. Deres intellektuelle kapital består av kunnskapen de lærte på skolen. Etter ett år i jobben har deres intellektuelle kapital økt med erfaringen de har fått gjennom jobben og den spesifikke anvendelsen av kunnskapen deres. Etter to år er mekanikeren påmeldt et opplæringsprogram som fokuserer på ny teknologi og økt effektivitet. Mekanikerens, og dermed selskapets, intellektuelle kapital har økt ytterligere.

Ettersom teknologi- og prosessforbedringer blir mer en differensierende faktor i moderne selskaper, blir intellektuell kapital en større faktor for å oppnå suksess i et konkurranseutsatt marked.

Høydepunkter

– Intellektuell kapital refererer til de immaterielle eiendelene som bidrar til en bedrifts bunnlinje. Disse eiendelene inkluderer ekspertisen til ansatte, organisasjonsprosesser og summen av kunnskap som finnes i organisasjonen.

– Det finnes ingen standardmetode for å måle intellektuell kapital, og standarder for måling varierer på tvers av organisasjoner.

– Bedrifter kan øke intellektuell kapital ved å ansette bedre medarbeidere, gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte, og utvikle nye patenter.

• Intellektuell kapital inkluderer menneskelig kapital, informasjonskapital, merkevarebevissthet og instruksjonskapital.