मानव पूंजी

मानव पूंजी क्या है?

मानव पूंजी शब्द एक कार्यकर्ता के अनुभव और कौशल के आर्थिक मूल्य को दर्शाता है। मानव पूंजी में शिक्षा, प्रशिक्षण, बुद्धि, कौशल, स्वास्थ्य, और अन्य चीजें जैसे नियोक्ता मूल्य जैसे वफादारी और समय की पाबंदी शामिल हैं। जैसे, यह एक अमूर्त संपत्ति या गुणवत्ता है जो किसी कंपनी की बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है (और नहीं हो सकती) । मानव पूंजी को उत्पादकता और इस प्रकार लाभप्रदता बढ़ाने के लिए माना जाता है। एक कंपनी अपने कर्मचारियों में जितना अधिक निवेश करती है, उसकी उत्पादकता और सफलता की संभावना उतनी ही अधिक हो जाती है।

मानव पूंजी को समझना

एक संगठन को अक्सर केवल उतना ही अच्छा कहा जाता है जितना कि उसके लोग ऊपर से नीचे तक, यही कारण है कि मानव पूंजी एक कंपनी के लिए इतनी महत्वपूर्ण है। यह आमतौर पर एक संगठन के मानव संसाधन (एचआर) विभाग द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जो कार्यबल अधिग्रहण, प्रबंधन और अनुकूलन की देखरेख करता है। इसके अन्य निर्देशों में कार्यबल योजना और रणनीति, भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास, और रिपोर्टिंग और विश्लेषण शामिल हैं।

मानव पूंजी की अवधारणा यह मानती है कि सभी श्रम समान नहीं हैं। लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों में निवेश करके उस पूंजी की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं। यह कर्मचारियों की शिक्षा, अनुभव और क्षमताओं के माध्यम से किया जा सकता है। यह सब नियोक्ताओं के लिए और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के लिए महान आर्थिक मूल्य है।

चूंकि मानव पूंजी शिक्षा के माध्यम से कर्मचारी कौशल और ज्ञान के निवेश पर आधारित है, मानव पूंजी में इन निवेशों की गणना आसानी से की जा सकती है। मानव संसाधन प्रबंधक किसी भी निवेश से पहले और बाद में कुल लाभ की गणना कर सकते हैं। मानव पूंजी के निवेश पर किसी भी रिटर्न (आरओआई) की गणना कंपनी के कुल मुनाफे को मानव पूंजी में उसके समग्र निवेश से विभाजित करके की जा सकती है।

उदाहरण के लिए, यदि कंपनी X अपनी मानव पूंजी में $2 मिलियन का निवेश करती है और उसका कुल लाभ $15 मिलियन है, तो प्रबंधक इसकी मानव पूंजी के ROI की साल-दर-साल (YOY) की तुलना कर सकते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि लाभ में सुधार कैसे हो रहा है और क्या यह मानव पूंजी निवेश के साथ संबंध है।

विशेष ध्यान

मानव पूंजी पलायन करती है, खासकर वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं में। इसलिए अक्सर विकासशील स्थानों या ग्रामीण क्षेत्रों से अधिक विकसित और शहरी क्षेत्रों में स्थानांतरण होता है। कुछ अर्थशास्त्रियों ने इसे ब्रेन ड्रेन या मानव पूंजी की उड़ान करार दिया है। यह उस प्रक्रिया का वर्णन करता है जो कुछ क्षेत्रों को अविकसित रखता है जबकि अन्य और भी अधिक विकसित हो जाते हैं।

मानव पूंजी और आर्थिक विकास

मानव पूंजी और आर्थिक विकास के बीच एक मजबूत संबंध है, यही वजह है कि यह अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग विविध प्रकार के कौशल और ज्ञान के साथ आते हैं। लोगों की शिक्षा में कितना निवेश होता है, इस संबंध से इस संबंध का आकलन किया जा सकता है।

कुछ सरकारें मानती हैं कि मानव पूंजी और अर्थव्यवस्था के बीच यह संबंध मौजूद है, और इसलिए वे कम या बिना किसी कीमत पर उच्च शिक्षा प्रदान करते हैं। जो लोग उच्च शिक्षा के साथ कार्यबल में भाग लेते हैं, उनका वेतन अक्सर अधिक होता है, जिसका अर्थ है कि वे अधिक खर्च कर सकते हैं।

क्या मानव पूंजी का ह्रास होता है?

किसी भी चीज़ की तरह, मानव पूंजी मूल्यह्रास से अछूती नहीं है । इसे अक्सर मजदूरी या कार्यबल में बने रहने की क्षमता में मापा जाता है। बेरोजगारी, चोट, मानसिक गिरावट, या नवाचार को बनाए रखने में असमर्थता के माध्यम से मानव पूंजी का ह्रास सबसे आम तरीका हो सकता है।

एक विशेष कौशल वाले कर्मचारी पर विचार करें। यदि वे बेरोजगारी की लंबी अवधि से गुजरते हैं , तो वे विशेषज्ञता के इन स्तरों को बनाए रखने में असमर्थ हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब वे अंततः कार्यबल में पुन: प्रवेश करते हैं तो उनके कौशल की मांग नहीं रह सकती है।

किसी व्यक्ति की मानव पूंजी का ह्रास हो सकता है यदि वे नई तकनीक या तकनीकों को नहीं अपना सकते हैं या नहीं अपना सकते हैं। इसके विपरीत, जो कोई उन्हें अपनाएगा, उसकी मानव पूंजी होगी।

मानव पूंजी का इतिहास

मानव पूंजी के विचार का पता 18वीं शताब्दी से लगाया जा सकता है। एडम स्मिथ ने अपनी पुस्तक "एन इंक्वायरी इन द नेचर एंड कॉज ऑफ द वेल्थ ऑफ नेशंस" में अवधारणा का उल्लेख किया, जिसमें उन्होंने एक राष्ट्र के धन,. ज्ञान, प्रशिक्षण, प्रतिभा और अनुभवों का पता लगाया। एडम्स ने सुझाव दिया कि प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से मानव पूंजी में सुधार से एक अधिक लाभदायक उद्यम होता है, जो समाज के सामूहिक धन को जोड़ता है। स्मिथ के अनुसार, यह इसे सभी के लिए एक जीत बनाता है।

हाल के दिनों में, इस शब्द का इस्तेमाल विनिर्मित वस्तुओं के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम का वर्णन करने के लिए किया जाता था। लेकिन सबसे आधुनिक सिद्धांत का इस्तेमाल गैरी बेकर और थियोडोर शुल्त्स सहित कई अलग-अलग अर्थशास्त्रियों द्वारा किया गया था,. जिन्होंने मानव क्षमताओं के मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए 1960 के दशक में इस शब्द का आविष्कार किया था।

उत्पादन के स्तर में सुधार के लिए मानव पूंजी पूंजी के किसी अन्य रूप की तरह है । इसके लिए किसी संगठन के कर्मचारियों की शिक्षा, प्रशिक्षण और बढ़े हुए लाभों में निवेश की आवश्यकता होगी।

लेकिन सभी अर्थशास्त्री सहमत नहीं हैं। हार्वर्ड के अर्थशास्त्री रिचर्ड फ्रीमैन के अनुसार, मानव पूंजी प्रतिभा और क्षमता का संकेत थी। एक व्यवसाय के लिए वास्तव में उत्पादक बनने के लिए, उन्होंने कहा कि इसे अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और प्रेरित करने के साथ-साथ पूंजीगत उपकरणों में निवेश करने की आवश्यकता है। उनका निष्कर्ष था कि मानव पूंजी उत्पादन कारक नहीं थी।

मानव पूंजी सिद्धांतों की आलोचना

मानव पूंजी के सिद्धांत को शिक्षा और प्रशिक्षण में काम करने वाले कई लोगों से काफी आलोचना मिली है। 1960 के दशक में, सिद्धांत पर मुख्य रूप से हमला किया गया था क्योंकि इसने बुर्जुआ व्यक्तिवाद को वैध बना दिया था, जिसे स्वार्थी और शोषक के रूप में देखा जाता था। लोगों के बुर्जुआ वर्ग में मध्यम वर्ग के लोग शामिल थे, जिनके बारे में माना जाता था कि वे मजदूर वर्ग का शोषण करते थे। यह भी माना जाता था कि सिस्टम में हुई किसी भी खराबी के लिए लोगों को दोष देना और श्रमिकों को पूंजीपतियों से बाहर करना।

हाइलाइट्स

• चूंकि सभी श्रम को समान नहीं माना जाता है, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण, शिक्षा और लाभों में निवेश करके मानव पूंजी में सुधार कर सकते हैं।

• कहा जाता है कि मानव पूंजी में कर्मचारी के अनुभव और कौशल जैसे गुण शामिल होते हैं।

• किसी भी अन्य संपत्ति की तरह, मानव पूंजी में बेरोजगारी की लंबी अवधि के माध्यम से मूल्यह्रास करने की क्षमता है, और प्रौद्योगिकी और नवाचार को बनाए रखने में असमर्थता है।

• मानव पूंजी एक अमूर्त संपत्ति है जो कंपनी की बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है।

• मानव पूंजी का आर्थिक विकास, उत्पादकता और लाभप्रदता के साथ संबंध माना जाता है।

सामान्य प्रश्न

मानव पूंजी और अर्थव्यवस्था के बीच क्या संबंध है?

मानव पूंजी अर्थव्यवस्था को बढ़ने देती है। जब विज्ञान, शिक्षा और प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में मानव पूंजी बढ़ती है, तो इससे नवाचार, सामाजिक कल्याण, समानता, उत्पादकता में वृद्धि, भागीदारी की बेहतर दरों में वृद्धि होती है, जो सभी आर्थिक विकास में योगदान करते हैं। आर्थिक विकास में वृद्धि से जनसंख्या के जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है।

मैं अपनी मानव पूंजी कैसे बढ़ा सकता हूं?

अपनी खुद की मानव पूंजी बढ़ाने के तरीकों में अधिक शिक्षा, दक्षता में सुधार के लिए वित्त को स्वचालित करना, अपने सामाजिक और कार्यस्थलों के बाहर अपने क्षितिज का विस्तार करना, अधिक अनुभव प्राप्त करना, कई गतिविधियों या संगठनों में भागीदारी बढ़ाना, अपने संचार कौशल में सुधार करना, अपने स्वास्थ्य में सुधार करना शामिल है। और अपने नेटवर्क का विस्तार करना।

मानव पूंजी जोखिम क्या है?

मानव पूंजी जोखिम किसी कंपनी या संगठन की मानव पूंजी आवश्यकताओं और उसके कार्यबल की मौजूदा मानव पूंजी के बीच के अंतर को संदर्भित करता है। यह अंतर कंपनी को अक्षमताओं, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में असमर्थता, खराब प्रतिष्ठा, धोखाधड़ी, वित्तीय नुकसान और अंततः बंद होने की ओर ले जा सकता है। मानव पूंजी जोखिम को कम करने और समाप्त करने के लिए, एक संगठन को अपने कार्यबल को प्रशिक्षित, बढ़ावा और समर्थन देना चाहिए।

मानव पूंजी के उदाहरण क्या हैं?

मानव पूंजी के उदाहरणों में संचार कौशल, शिक्षा, तकनीकी कौशल, रचनात्मकता, अनुभव, समस्या सुलझाने के कौशल, मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत लचीलापन शामिल हैं।