Intellektuellt kapital

Vad är intellektuellt kapital?

Intellektuellt kapital är värdet av ett företags anställdas kunskaper, färdigheter, affärsträning eller annan egenutvecklad information som kan ge företaget en konkurrensfördel.

Intellektuellt kapital anses vara en tillgång och kan i stora drag definieras som samlingen av alla informationsresurser ett företag har till sitt förfogande som kan användas för att driva vinster, få nya kunder, skapa nya produkter eller på annat sätt förbättra verksamheten. Det är summan av medarbetarnas expertis, organisatoriska processer och andra immateriella tillgångar som bidrar till ett företags resultat.

Några av undergrupperna av intellektuellt kapital inkluderar humankapital,. informationskapital, varumärkesmedvetenhet och instruktionskapital.

Förstå intellektuellt kapital

Intellektuellt kapital är en affärstillgång,. även om det är en mycket subjektiv uppgift att mäta det. Som en tillgång bokförs den inte i balansräkningen som "intellektuellt kapital"; istället integreras den i den mån det är möjligt i immateriella rättigheter (som en del av immateriella tillgångar och goodwill i balansräkningen), vilket i sig är svårt att mäta.

Företag lägger mycket tid och resurser på att utveckla ledningsexpertis och utbilda sina anställda inom affärsspecifika områden för att öka den "mentala kapaciteten", så att säga, i deras företag. Detta kapital som används för att förbättra det intellektuella kapitalet ger en avkastning till företaget, även om det är svårt att kvantifiera, men något som kan bidra till många års affärsvärde.

Mätning av intellektuellt kapital

Det finns olika metoder för att mäta intellektuellt kapital men det finns ingen konsekvens eller enhetlig standard som accepteras i branschen. Till exempel mäter det balanserade styrkortet,. som är ett branschprestationsmått, fyra perspektiv på en anställd som en del av dess ansträngningar att kvantifiera intellektuellt kapital. Perspektiven är ekonomi, kund, interna processer och organisationskapacitet.

Å andra sidan ser det danska företaget Skandia omvandlingen av humankapital till strukturkapital som det intellektuella kapitalets uppdrag. Företaget har designat en husliknande struktur med finansiellt fokus som tak, kundfokus och process som väggar, mänskligt fokus som själ och fokus på förnyelse och utveckling som plattform för att mäta intellektuellt kapital .

På grund av intellektuellt kapitals oklara natur och definierande egenskaper kallas det också för immateriella tillgångar och miljö.

Typer av intellektuellt kapital

Intellektuellt kapital delas oftast upp i tre kategorier: humankapital, relationskapital och strukturkapital.

Humankapital omfattar all kunskap och erfarenhet hos anställda inom en organisation. Den består av deras utbildning, livserfarenheter och arbetslivserfarenhet. Den kan ökas genom att tillhandahålla utbildning.

Relationskapital omfattar alla de relationer som en organisation har, som inkluderar dess anställda, dess leverantörer, dess kunder, dess aktieägare,. och så vidare.

Strukturkapital hänvisar till kärnan i en organisations övertygelsessystem, såsom dess uppdragsbeskrivning,. företagspolicy, arbetskultur och dess organisationsstruktur.

Exempel på intellektuellt kapital

Exempel på intellektuellt kapital är kunskapen som en fabriksarbetare har utvecklat under många år, ett specifikt sätt att marknadsföra en produkt, en metod för att minska stilleståndstiden på ett kritiskt forskningsprojekt eller en mystisk, hemlig formel (t.ex. Coca-Cola soft). dryck). Ett företag kan också stärka sitt intellektuella kapital genom att anställa kvalificerade personer och processexperter som bidrar till dess resultat.

Till exempel tar en mekaniker examen från teknisk skola och börjar arbeta hos en biltillverkare. Deras intellektuella kapital består av den kunskap de lärt sig i skolan. Efter ett år på jobbet har deras intellektuella kapital ökat genom den erfarenhet de har fått genom sitt jobb och den specifika tillämpningen av deras kunskap. Efter två år skrivs mekanikern in på ett utbildningsprogram som fokuserar på ny teknik och ökad effektivitet. Mekanikerns, och därmed företagets, intellektuella kapital har ökat ytterligare.

I takt med att teknik- och processförbättringar blir mer av en differentierande faktor inom moderna företag, blir intellektuellt kapital en större faktor för att nå framgång på en konkurrensutsatt marknad.

Höjdpunkter

– Intellektuellt kapital avser de immateriella tillgångar som bidrar till ett företags resultat. Dessa tillgångar inkluderar de anställdas expertis, organisatoriska processer och summan av kunskap som finns inom organisationen.

– Det finns ingen standardmetod för att mäta intellektuellt kapital, och standarder för mätning varierar mellan organisationer.

– Företag kan öka det intellektuella kapitalet genom att anställa bättre medarbetare, genomföra utbildningsprogram för anställda och utveckla nya patent.

• Intellektuellt kapital inkluderar humankapital, informationskapital, varumärkesmedvetenhet och instruktionskapital.