निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) क्या है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक अमेरिकी कानून है जिसका उद्देश्य कुछ अनुचित वेतन प्रथाओं के खिलाफ श्रमिकों की रक्षा करना है। जैसे, एफएलएसए अंतरराज्यीय वाणिज्य रोजगार के संबंध में विभिन्न श्रम नियम निर्धारित करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी,. ओवरटाइम वेतन की आवश्यकताएं और बाल श्रम पर सीमाएं शामिल हैं। एफएलएसए - जिसे 1938 में पारित किया गया था और वर्षों में कई बदलाव देखे गए हैं - नियोक्ताओं के लिए समझने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक है, क्योंकि यह कर्मचारियों से निपटने के लिए नियमों की एक विस्तृत श्रृंखला निर्धारित करता है, चाहे वह वेतनभोगी हो या घंटे के हिसाब से भुगतान किया गया हो .

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) कैसे काम करता है

एफएलएसए निर्दिष्ट करता है कि जब कर्मचारी "घड़ी पर" होते हैं और किस समय भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारियों को एफएलएसए ओवरटाइम नियमों से छूट दी गई है या नहीं, इससे संबंधित नियम भी हैं । कानून के अनुसार सात दिनों के कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए नियमित घंटे की दर ("डेढ़ समय") के डेढ़ गुना पर ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है।

एफएलएसए उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके पास एक नियोक्ता है और जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में लगे हुए हैं; यह उन श्रमिकों पर भी लागू होता है जो वाणिज्य में लगे उद्यम या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में कार्यरत हैं। एफएलएसए घरेलू सेवा कर्मचारियों (हाउसकीपर, कुक, पूर्णकालिक बेबीसिटर्स) और अस्पतालों के कर्मचारियों पर भी लागू होता है; मानसिक या शारीरिक रूप से अक्षम या प्रतिभाशाली बच्चों के लिए स्कूल; पूर्वस्कूली से विश्वविद्यालयों तक किसी भी स्तर पर शैक्षणिक संस्थान; और सार्वजनिक एजेंसियां।

स्वतंत्र ठेकेदारों या स्वयंसेवकों पर लागू नहीं होता क्योंकि उन्हें कर्मचारी नहीं माना जाता है; परिणामस्वरूप, वे FLSA सुरक्षा के लिए पात्र नहीं हैं।

$500,000

वार्षिक सकल बिक्री या अन्य व्यवसाय में नाममात्र राशि जो एक नियोक्ता को FLSA की पूर्ण आवश्यकताओं के अधीन होना चाहिए। हालांकि, उन फर्मों के कर्मचारी जो कवर किए गए उद्यम नहीं हैं, अभी भी इसके न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्डकीपिंग और बाल श्रम प्रावधानों के अधीन हो सकते हैं यदि उनकी फर्म या वे व्यक्तिगत रूप से अंतरराज्यीय वाणिज्य में या अंतरराज्यीय वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में लगे हुए हैं। और "अंतरराज्यीय वाणिज्य" की व्यापक व्याख्या है: अन्य राज्यों से संपर्क करने के लिए नियमित रूप से यूएस मेल, टेलीफोन या इंटरनेट का उपयोग करने वाली कंपनियां अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगी हुई मानी जाती हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FSLA) और श्रमिक

गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। अधिकांश एफएलएसए-आच्छादित कर्मचारी कोई छूट नहीं हैं। कुछ घंटे के कर्मचारी FLSA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन इसके बजाय अन्य नियमों के अधीन होते हैं। उदाहरण के लिए, रेल कर्मचारी, रेलवे श्रम अधिनियम द्वारा शासित होते हैं, और ट्रक चालक मोटर वाहक अधिनियम के दायरे में आते हैं।

जब ओवरटाइम की बात आती है तो कई पूर्णकालिक कार्यालय कर्मचारी (कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारी) एफएलएसए नियमों द्वारा संरक्षित नहीं होते हैं। कृषकों को एक श्रमिक ठेकेदार द्वारा संयुक्त रूप से नियोजित माना जा सकता है, जो उन्हें भर्ती करता है, संगठित करता है, परिवहन करता है और भुगतान करता है, और एक किसान, जिसे उनकी सेवाओं की आवश्यकता होती है और उनकी सेवाओं के लिए श्रमिक ठेकेदार को भुगतान करता है। ऐसी स्थितियों में कभी-कभी नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को स्वयंसेवकों के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं, जब वे एफएलएसए के तहत "कर्मचारी" की परिभाषा को पूरा करते हैं।

एफएलएसए उन नौकरियों के इलाज के लिए आधारभूत कार्य भी निर्धारित करता है जिन्हें मुख्य रूप से टिपिंग के माध्यम से मुआवजा दिया जाता है। ऐसे मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा जब तक कि वे नियमित रूप से ग्रैच्युटी से प्रति माह $ 30 से अधिक प्राप्त न करें। यदि उस कर्मचारी का वेतन (टिप्स शामिल) न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं है , तो नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी चाहिए। ऐसे कामगारों को या तो उनके सभी सुझाव प्राप्त होने चाहिए या उन्हें टिप पूल में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके लिए एफएलएसए दिशानिर्देश निर्धारित करता है। बसबॉय को उनके काम की ग्राहक-दृश्य प्रकृति के कारण एफएलएसए नियमों के तहत एक टिप पूल में शामिल किया जाना है।

FSLA को वेजेज एंड आवर्स बिल के नाम से भी जाना जाता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FSLA) छूट

FSLA की व्यापक पहुंच है लेकिन यह सभी श्रमिकों और कार्यस्थलों पर लागू नहीं होता है। नियोक्ताओं और उनके द्वारा नियोजित दोनों के लिए छूट मौजूद है।

एफएलएसए केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनकी वार्षिक बिक्री कुल $500,000 या उससे अधिक है या जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगे हुए हैं (जिसका अर्थ किसी अन्य राज्य से पत्र, फोन कॉल या इंटरनेट ऑर्डर प्राप्त करना हो सकता है)। कुछ नियोक्ता, जिनमें छोटे खेत शामिल हैं - जो अपेक्षाकृत कम बाहर के वेतनभोगी श्रम का उपयोग करते हैं - को स्पष्ट रूप से एफएलएसए से छूट दी गई है।

केवल कर्मचारी कर्मचारी (फ्रीलांसरों या स्वतंत्र ठेकेदारों के विपरीत) FSLA द्वारा कवर किए जाते हैं। इन कर्मचारियों में, कई श्रेणियों के श्रमिकों को भी "छूट" माना जाता है। प्रमुख समूहों में शामिल हैं:

• कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारी कम से कम $684 साप्ताहिक वेतन कमाते हैं (कुछ व्यवसायों को छोड़कर)। एक्ज़ीक्यूटिव दूसरों को प्रबंधित करते हैं—कम से कम दो—प्राथमिक कार्य कर्तव्य के रूप में, और उनके पास काम पर रखने, निकालने और बढ़ावा देने का अधिकार होता है। प्रशासक मुख्य रूप से प्रबंधन के लिए सीधे कार्यालय या गैर-मैन्युअल कार्य करते हैं और कर्तव्यों में अपने विवेक का उपयोग करते हैं। पेशेवर मुख्य रूप से बौद्धिक कार्य करते हैं जिसमें उन्नत ज्ञान, प्रतिभा, कल्पना या कल्पना की आवश्यकता होती है।

• बाहरी विक्रेता नियमित रूप से नियोक्ता के व्यवसाय के स्थान से दूर काम करते हैं और उन्हें मुख्य रूप से कमीशन के माध्यम से भुगतान किया जाता है।

• कंप्यूटर कर्मचारी (सिस्टम एनालिस्ट, प्रोग्रामर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डिज़ाइनर/डेवलपर्स, या अन्य) को वेतन या शुल्क के आधार पर कम से कम $684 प्रति सप्ताह या 27.63 डॉलर प्रति घंटे की दर से मुआवजा दिया जाता है।

अन्य समूहों में शामिल हैं:

• मौसमी मनोरंजन या मनोरंजक व्यवसायों के कर्मचारी

• 4,000 . से कम सर्कुलेशन वाले स्थानीय समाचार पत्रों के कर्मचारी

• विदेशी जहाजों पर नाविक या महिलाएं

• समाचार पत्र वितरण कर्मचारी

• छोटे खेतों में काम करने वाले मजदूर

• व्यक्तिगत साथी, वरिष्ठों की देखभाल करने वाले, और आकस्मिक बेबीसिटर्स

-प्रशिक्षु

ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जिनमें स्वतंत्र ठेकेदार, जिन्हें आमतौर पर विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, को ऐसे कर्मचारी माना जा सकता है जो एफएलएसए के अधिकार क्षेत्र में आते हैं। यदि संबंध स्थायी प्रतीत होता है, यदि कार्यकर्ता के पास अपने रोजगार की शर्तों के संबंध में सौदेबाजी की शक्ति का अभाव है, और यदि कार्यकर्ता आर्थिक रूप से एक नियोक्ता पर निर्भर है (अर्थात उनकी लगभग सभी आय एक कंपनी से आती है), तो एक अदालत शायद यह शासन करेगा कि वे एफएलएसए के प्रयोजनों के लिए उस कंपनी के कर्मचारी हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FSLA) का उल्लंघन

FSLA की जटिलता और कार्य और कार्यबल की निरंतर विकसित प्रकृति को देखते हुए, अधिनियम के विभिन्न उल्लंघन हो सकते हैं। यहाँ कुछ सबसे आम हैं।

• कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण: छूट और बिना छूट का वर्गीकरण नौकरी के शीर्षक पर नहीं बल्कि नौकरी के कर्तव्यों और कुछ हद तक वेतन स्तरों पर आधारित है।

• वेतनभोगी कर्मचारियों और प्रति घंटा वेतन पाने वाले कर्मचारियों को भ्रमित करना: कुछ नियोक्ता मानते हैं कि एक निश्चित साप्ताहिक या मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से स्वचालित रूप से छूट दी जाती है, जबकि प्रति घंटा वेतन प्राप्त करने वालों को कोई छूट नहीं है। गलत। यहां तक कि एक निश्चित वेतन वाले लोगों को भी ओवरटाइम नहीं मिल सकता है। फिर, यह नौकरी के कर्तव्यों और अर्जित वेतन की राशि पर निर्भर करता है।

• ** "ऑफ द क्लॉक" प्रयासों के लिए भुगतान नहीं करना:** यदि कोई कर्मचारी नियमित कार्य घंटों के बाहर नौकरी से संबंधित कार्य, प्रशिक्षण, या बैठकें कर रहा है, तो यह काम के रूप में गिना जाता है - नियोक्ता को गतिविधियों के बारे में पता है या नहीं, या उन्हें अधिकृत किया है या नहीं।

• ब्रेक के दौरान काम करने या कॉल पर रहने के लिए भुगतान नहीं करना: यदि कोई कर्मचारी अवकाश पर या दोपहर का भोजन कर रहा है, लेकिन कंपनी के संदेशों का जवाब दे रहा है या काम करते समय ईमेल भेज रहा है - तो इसे काम माना जाता है और इस तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए। वही काम पर या कार्यों के लिए बुलाए जाने की प्रतीक्षा के लिए जाता है, यह मानते हुए कि कर्मचारी अपने स्वयं के उद्देश्यों के लिए ऑन-कॉल समय का उपयोग करने में असमर्थ है।

• वेटिंग ओवरटाइम पे एग्रीमेंट: इस तरह का कोई भी समझौता अधिनियम के तहत अमान्य है, भले ही कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता हो।

• औसत कार्य सप्ताह: यदि कोई कर्मचारी एक सप्ताह में 30 घंटे काम करता है, लेकिन अगले 50 घंटे, तो नियोक्ता को दो सप्ताह के बीच के उन घंटों का औसत निकालने के लिए लुभाया जा सकता है, ताकि दोनों में 40 घंटे हों—और इस प्रकार, ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह की अकाउंटिंग ट्रिक FSLA के तहत एक और नो-नो है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FSLA) का इतिहास

राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट ने 25 जून, 1938 को कानून में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट पर हस्ताक्षर किए। भले ही यह उन उद्योगों पर लागू होता है, जिनके संयुक्त रोजगार में श्रम बल का केवल पांचवां हिस्सा होता है, बिल ने हाउस ऑफ द हाउस में एक ऊबड़-खाबड़ सवारी का अनुभव किया था। प्रतिनिधियों और सीनेट, और रूजवेल्ट ने शनिवार को 120 अन्य लोगों के साथ-साथ कांग्रेस के स्थगित होने के नौ दिन बाद इस पर हस्ताक्षर किए।

श्रम सचिव फ्रांसेस पर्किन्स द्वारा बड़े पैमाने पर मसौदा तैयार किया गया, अपने अंतिम रूप में अधिनियम ने 14 से कम उम्र के बच्चों के लिए सभी श्रम और 14-18 वर्ष की उम्र के लिए खतरनाक श्रम पर प्रतिबंध लगा दिया; 25 सेंट का न्यूनतम प्रति घंटा वेतन और 44 घंटे का अधिकतम कार्य सप्ताह निर्धारित करें (23 अक्टूबर, 1940 तक 40 घंटे तक समायोजित किया जाएगा), और कुछ नौकरियों के लिए "डेढ़ समय" की गारंटी दी।

कार्यस्थल के सबसे जटिल कानूनों में से एक, एफएलएसए को कई बार संशोधित किया गया है। अधिकांश संशोधनों ने कानून के दायरे का विस्तार किया है, या मुद्रास्फीति को प्रतिबिंबित करने के लिए न्यूनतम वेतन को समायोजित किया है।

FLSA में कुछ बड़े बदलावों में शामिल हैं:

• 1947 का पोर्टल-टू-पोर्टल अधिनियम, जिसमें FLSA के तहत "काम किए गए घंटे" को स्पष्ट करने के लिए कुछ कर्मचारी गतिविधियों को संबोधित किया गया था। सामान्य तौर पर, जब तक कोई कर्मचारी ऐसी गतिविधियों में शामिल होता है जो नियोक्ता को लाभ पहुंचाती है, भले ही उनका प्रदर्शन किया जाए, नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को उस समय के लिए भुगतान करे। अधिनियम में यह भी निर्दिष्ट किया गया है कि कार्यस्थल से आने-जाने के लिए यात्रा का भुगतान कार्य समय नहीं माना जाना चाहिए।

• एफएलएसए 1961 संशोधन, जिसने स्कूलों, अस्पतालों, नर्सिंग होम और सभी सरकारी संस्थाओं में नौकरियों को शामिल करने के लिए कवरेज का विस्तार किया। यदि कर्मचारी पर पैसा बकाया था, तो पिछली मजदूरी के लिए मुकदमा करने का अधिकार भी शामिल था।

• 1963 का समान वेतन अधिनियम, जो कर्मचारी के लिंग के आधार पर वेतन में अंतर को प्रतिबंधित करता है - एक ही काम के लिए पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग मुआवजा देना अवैध बनाता है। अक्सर "समान काम के लिए समान वेतन" के रूप में वर्णित, यह महिलाओं को कार्यस्थल में वित्तीय समानता हासिल करने में मदद करने के लिए एक बड़ा कदम था।

• 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव,. जिसने 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के साथ असमान व्यवहार को प्रतिबंधित किया। अधिनियम से पहले, वृद्ध श्रमिकों को उनकी उम्र के कारण स्वास्थ्य लाभ, पदोन्नति, या प्रशिक्षण के अवसरों से खुले तौर पर वंचित किया जा सकता था।

##प्रश्न एवं उत्तर

##हाइलाइट

• फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) श्रमिकों को अनुचित रोजगार प्रथाओं से बचाता है।

• एफएलएसए के संबंध में कर्मचारियों को या तो छूट या गैर-छूट माना जाता है।

• एफएलएसए केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनकी वार्षिक बिक्री कुल $500,000 या उससे अधिक है या जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगे हुए हैं।

• एफएलएसए नियम निर्दिष्ट करते हैं कि श्रमिकों को घड़ी पर कब माना जाता है और उन्हें न्यूनतम वेतन के साथ ओवरटाइम का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

• मूल रूप से एफएलएसए ने बाल श्रम को प्रतिबंधित किया; तब से इसका विस्तार लिंग के कारण वेतन असमानता और उम्र के कारण भेदभाव को रोकने के लिए किया गया है।

##सामान्य प्रश्न

एफएलएसए के चार मुख्य घटक क्या हैं?

एफएलएसए द्वारा कवर किए गए चार मुख्य घटक या तत्व हैं: - न्यूनतम वेतन का भुगतान- एक सप्ताह में 40+ घंटे काम करने के लिए ओवरटाइम वेतन- कर्मचारियों पर नियोक्ता द्वारा रिकॉर्ड कीपिंग: कार्यकर्ता की सटीक जानकारी और काम किए गए घंटे और अर्जित मजदूरी .- बाल श्रम मानक और प्रतिबंध

FSLA को किस वेतन या लाभ की आवश्यकता नहीं है?

FSLA को निम्नलिखित की आवश्यकता नहीं है: - कार्यस्थल से आने-जाने के लिए मुआवजा- अवकाश, अवकाश, विच्छेद, या बीमार वेतन- भोजन या आराम की अवधि, छुट्टियां, या छुट्टियां- सप्ताहांत या छुट्टी के काम के लिए प्रीमियम भुगतान- वेतन में वृद्धि या अनुषंगी लाभ- बर्खास्त कर्मचारियों को अंतिम वेतन का तत्काल भुगतान

किस तरह के कामगारों को एफएलएसए से छूट है?

किसी भी प्रकार के स्वतंत्र कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार को FLSA कवरेज से छूट प्राप्त है। कर्मचारियों के बीच, कार्यकारी या प्रबंधकीय पदों पर एक निश्चित राशि से अधिक कमाई करने वालों को छूट दी गई है, जैसे सेल्सपर्सन जो मुख्य रूप से कार्यालय के बाहर काम करते हैं और कुछ प्रकार के कंप्यूटर पेशेवर हैं। इसके अलावा, मौसमी कामगारों, भुगतान किए गए देखभाल करने वालों और कृषि श्रमिकों को कवर नहीं किया जाता है।