Tryggður lágmarkslífeyrir (GMP)
Hver er tryggður lágmarkslífeyrir (GMP)?
Tryggður lágmarkslífeyrir er lágmarkslífeyrir sem atvinnutengd lífeyriskerfi í Bretlandi verður að veita þeim opinbera starfsmönnum sem voru samningsbundnir frá State Earnings Related Pension Scheme (SERPS), á milli 6. apríl 1978 og 5. apríl 1997 .
Skilningur á tryggðum lágmarkslífeyri (GMP)
Tryggð lágmarkslífeyrisupphæð sem greidd var jafngildi nokkurn veginn þeirri upphæð sem launþegi hefði fengið ef hann hefði ekki verið samningsbundinn lífeyrissjóði ríkisins. Frá og með 6. apríl 1997 kom viðmiðunarkerfispróf í stað tryggða lágmarkslífeyriskerfisins. Prófið lagði mat á heildarbætur sem kerfið veitir í stað einstaklingsábyrgðar fyrir hvern þátttakanda. Ef kerfið stóðst prófið, hélt það þó getu sinni til að vera samningsbundið.
lífeyriskerfinu í Bretlandi: grunnlífeyrir frá ríkinu og lífeyrissjóður ríkisins, einnig þekktur sem viðbótarlífeyrir ríkisins . Hins vegar byggðu ekki allir starfsmenn upp SERPS. Margir voru samningsbundnir af lífeyri ríkisins, annað hvort af fúsum og frjálsum vilja eða vegna þess að lífeyrissjóður þeirra gerði það fyrir þeirra hönd .
Ríkisstjórnin leyfði vinnuveitendum sem buðu upp á bótatengd kerfi að gera útleigu á starfsfólki sínu og greiða lægra hlutfall af iðgjöldum almannatrygginga. Í skiptum fyrir að greiða lægri vexti inn í almannatryggingar lofuðu fyrirtækin því að lífeyrir þeirra myndi standast lágmarksviðmið um bætur. Í stuttu máli þurftu þau að minnsta kosti að passa við SERPS lífeyri sem launþeginn hefði fengið ella. Þessi greiðsla varð þekkt sem tryggður lágmarkslífeyrir.
Athyglisvert er að launþegar sem buðu vinnuveitendur sem buðu iðgjaldalífeyri höfðu ekki sömu tryggingu. Einnig voru þeir einstaklingar sem settu afslætti frá almannatryggingum í séreignarkerfi undanskildir .
Í upphafi greiddi ríkið framfærslukostnaðarhækkanir með lífeyri einstaklingsins. Hins vegar, eftir 6. apríl 1988, urðu allar hækkanir á framfærslukostnaði á ábyrgð lífeyriskerfisins. Frá þeim tímapunkti fylgdu hækkanir vísitölu neysluverðs í að hámarki 3%.
apríl 2016 GMP breytingar
Frá og með apríl 2016 breytti breska ríkisstjórnin lífeyriskerfi ríkisins á nokkra frekar mikilvæga vegu. Sem hluti af aðlöguninni myndu starfsmenn ekki lengur byggja upp lífeyrisréttindi samkvæmt SERPS.
Jafnframt hætti ríkisstjórnin þeirri framkvæmd að ganga út úr lífeyriskerfinu. Frá og með apríl 2016 ákvað kerfi sem byggir á einskiptisútreikningi þá lífeyrisupphæð sem einstaklingar á eftirlaun fengju. Sá sem hefur verið í miklum samningi fær einfaldlega grunnlífeyristöluna.
Hápunktar
Tryggður lágmarkslífeyrir er til á móti launum opinberra starfsmanna í Bretlandi.
Þessi leið til að stjórna lífeyrismálum var afnumin árið 2016. Ef það væru starfsmenn sem fengju lífeyri sem áður hefði verið talinn ávinningur fyrir GMP, þá fá þeir einfaldlega grunnvexti.
GMP var sett fram sem leið til að ganga úr skugga um að fyrirtæki væru að greiða starfsmönnum verðskuldaðan lífeyri, jafnvel þótt þau frestuðu framlögum.
