保证最低养老金 (GMP)

什么是保证最低养老金 (GMP)？

保证最低养老金是英国职业养老金计划必须为那些在 1978 年 4 月 6 日至 1997 年 4 月 5 日期间与国家收入相关养老金计划 (SERPS) 签订合同的公共部门雇员提供的最低养老金。

支付的保证最低养老金金额大致相当于雇员如果没有从国家养老金计划中获得的金额。从 1997 年 4 月 6 日开始，参考计划测试取代了保证最低养老金制度。该测试评估了该计划提供的整体福利，而不是每个参与者的个人保证。但是，如果该计划通过了测试，它就保留了外包的能力。

英国的旧养老金制度有两个主要组成部分：基本国家养老金和国家收入相关养老金计划，也称为附加国家养老金。以全额缴纳国民保险费的员工建立了基本国家养老金。但是，并非所有员工都建立了 SERPS。许多人自愿退出国家养老金，或者因为他们的养老金计划代表他们这样做。

政府允许提供固定福利计划的雇主将其员工外包并支付较低的国家保险费率。作为向国民保险支付较低费率的交换，这些公司承诺他们的养老金将达到最低福利标准。简而言之，他们必须至少与工人本应获得的 SERPS 养老金相匹配。这笔款项被称为保证最低养老金。

值得注意的是，雇主提供固定缴款养老金的工人没有同样的保障。那些将国民保险回扣纳入个人养老金计划的个人也被排除在外。

一开始，国家支付的生活费用随着个人的国家养老金而增加。然而，在 1988 年 4 月 6 日之后，任何生活费用的上涨都成为职业养老金计划的责任。从那时起，消费价格指数的涨幅最高可达 3%。

截至 2016 年 4 月，英国政府在几个相当重要的方面改变了国家养老金计划。作为调整的一部分，工人将不再根据 SERPS建立养老金权利。

此外，政府停止了将养老金计划外包的做法。从 2016 年 4 月开始，一个基于一次性计算的系统确定了退休个人将获得的养老金金额。被广泛外包的人只会收到基本的国家养老金数字。

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