Pension Minimum Garanti (GMP)
Qu'est-ce que la Pension Minimum Garanti (GMP) ?
La Pension Minimum Garanti est la pension minimum qu'un régime de retraite professionnel du Royaume-Uni doit fournir aux employés du secteur public qui ont été sous-traités par le régime de pension lié aux revenus de l'État (SERPS), entre le 6 avril 1978 et le 5 avril 1997 .
Comprendre la Pension Minimum Garanti (GMP)
Le montant de la pension minimum garanti versé était à peu près équivalent au montant qu'un employé aurait reçu s'il n'avait pas été retiré du régime de retraite de l'État. Depuis le 6 avril 1997, un test du régime de référence a remplacé le système de pension minimum garanti. Le test évaluait les prestations globales fournies par le régime par opposition à une garantie individuelle pour chaque participant. Si le régime réussissait le test, il conservait cependant sa capacité à être sous-traité.
L'ancien système de retraite du Royaume-Uni comportait deux éléments principaux : une pension d'État de base et le régime de pension lié aux revenus de l'État, également connu sous le nom de pension d' État supplémentaire. Cependant , tous les employés n'ont pas construit un SERPS. Beaucoup ont été retirés de la pension publique, soit volontairement, soit parce que leur régime de retraite l'a fait en leur nom .
Le gouvernement a autorisé les employeurs qui offraient des régimes à prestations définies à sous-traiter leur personnel et à payer un taux réduit de cotisations à l'assurance nationale. En échange du paiement de taux inférieurs à l'assurance nationale, les entreprises ont promis que leur pension respecterait une norme minimale de prestations. En bref, elles devaient au moins correspondre à la pension SERPS que le travailleur aurait autrement reçue. Ce paiement est devenu connu sous le nom de pension minimum garantie.
offraient des pensions à cotisations définies n'avaient pas la même garantie .
Au départ, l'État payait les augmentations du coût de la vie avec la pension d'État de l'individu. Cependant, après le 6 avril 1988, toute augmentation du coût de la vie est devenue la responsabilité du régime de retraite professionnel. À partir de ce moment, les augmentations ont suivi l' indice des prix à la consommation jusqu'à un maximum de 3 %.
Modifications des BPF d'avril 2016
En avril 2016, le gouvernement britannique a modifié le régime de retraite de l'État de plusieurs manières assez importantes. Dans le cadre de l'ajustement, les travailleurs n'accumuleraient plus de droits à pension dans le cadre du SERPS.
En outre, le gouvernement a mis fin à la pratique de la sous-traitance du régime de retraite. Depuis avril 2016, un système basé sur un calcul unique déterminait le montant de la pension que recevraient les retraités. Quelqu'un qui a été largement sous-traité reçoit simplement le montant de base de la pension de l'État.
Points forts
La Pension Minimum Garanti existe pour compenser les salaires des employés du secteur public au Royaume-Uni.
Cette façon de gérer les pensions a été abolie en 2016. S'il y avait des salariés qui recevaient une pension qui aurait été auparavant considérée comme un avantage pour GMP, maintenant ils sont simplement payés au taux de base.
Le GMP a été présenté comme un moyen de s'assurer que les entreprises versaient aux employés les pensions qu'elles méritaient, même si elles reportaient les cotisations.
