Pensão Mínima Garantida (BPF)
Qual é a Pensão Mínima Garantida (BPF)?
pensão mínima que um plano de previdência ocupacional do Reino Unido deve fornecer aos funcionários do setor público que foram contratados fora do Regime de Pensão Relacionado a Rendas do Estado (SERPS), entre 6 de abril de 1978 e 5 de abril de 1997 .
Entendendo a Pensão Mínima Garantida (BPF)
O valor mínimo garantido da pensão paga era aproximadamente equivalente ao valor que um empregado teria recebido se não tivesse sido contratado fora do regime de pensão estatal. A partir de 6 de abril de 1997, um teste de esquema de referência substituiu o sistema de aposentadoria mínima garantida. O teste avaliou os benefícios globais fornecidos pelo esquema em oposição a uma garantia individual para cada participante. Se o esquema passou no teste, ele manteve sua capacidade de ser contratado, no entanto.
Havia dois componentes principais no antigo sistema de pensões do Reino Unido: uma pensão básica do estado e o Regime de Pensões Relacionadas aos Ganhos do Estado, também conhecido como Pensão do Estado Adicional. No entanto , nem todos os funcionários criaram uma SERPS. Muitos foram contratados fora da pensão do estado, voluntariamente ou porque seu plano de pensão o fez em seu nome .
O governo permitiu que os empregadores que oferecessem esquemas de benefícios definidos contratassem seus funcionários e pagassem uma taxa reduzida de Contribuições para o Seguro Nacional. Em troca de pagar taxas mais baixas ao Seguro Nacional, as empresas prometeram que sua pensão atenderia a um padrão mínimo de benefícios . Esse pagamento ficou conhecido como pensão mínima garantida.
Notavelmente , os trabalhadores cujos empregadores ofereciam pensões de contribuição definida não tinham a mesma garantia .
No início, o estado pagava aumentos no custo de vida com a pensão estatal do indivíduo. No entanto, após 6 de abril de 1988, quaisquer aumentos no custo de vida tornaram-se responsabilidade do plano de previdência ocupacional. A partir desse ponto, os aumentos seguiram o Índice de Preços ao Consumidor até um máximo de 3%.
Alterações GMP de abril de 2016
A partir de abril de 2016, o governo do Reino Unido mudou o regime de pensão do estado de várias maneiras bastante significativas. Como parte do ajuste, os trabalhadores não acumulariam mais direitos de pensão sob o SERPS.
Além disso, o governo descontinuou a prática de contratação fora do regime de pensões. A partir de abril de 2016, um sistema baseado em um cálculo pontual determinava o valor da pensão que os aposentados receberiam. Alguém que tenha sido extensivamente terceirizado simplesmente recebe o valor básico da pensão do estado.
Destaques
A Pensão Mínima Garantida existe para compensar os salários dos funcionários do setor público do Reino Unido.
Esta forma de gestão das pensões foi abolida em 2016. Se existiam trabalhadores a receber uma pensão que anteriormente seria considerada como um benefício do GMP, agora são pagos apenas a taxa base.
O GMP foi criado como uma forma de garantir que as empresas pagassem aos funcionários suas pensões merecidas, mesmo que diferissem as contribuições.
