Pensión Mínima Garantizada (GMP)
驴Qu茅 es la Pensi贸n M铆nima Garantizada (GMP)?
pensi贸n m铆nima que un plan de pensiones ocupacional del Reino Unido debe proporcionar a aquellos empleados del sector p煤blico que fueron contratados fuera del State Earnings Related Pension Scheme (SERPS), entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997 .
Entendiendo la Pensi贸n M铆nima Garantizada (GMP)
El monto m铆nimo garantizado de la pensi贸n pagada era aproximadamente equivalente al monto que habr铆a recibido un empleado si no hubiera sido contratado fuera del plan estatal de pensiones. A partir del 6 de abril de 1997, una prueba de esquema de referencia reemplaz贸 el sistema de pensi贸n m铆nima garantizada.锘縇a prueba evalu贸 los beneficios generales proporcionados por el esquema en lugar de una garant铆a individual para cada participante. Sin embargo, si el esquema pasaba la prueba, conservaba su capacidad para ser subcontratado.
El antiguo sistema de pensiones del Reino Unido ten铆a dos componentes principales: una pensi贸n estatal b谩sica y el Plan de Pensiones Relacionado con los Ingresos del Estado, tambi茅n conocido como Pensi贸n Estatal Adicional. Los empleados que pagaban contribuciones al Seguro Nacional a la tasa completa acumulaban una pensi贸n estatal b谩sica. Sin embargo , no todos los empleados construyeron un SERPS. Muchos fueron contratados fuera de la pensi贸n estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre .
El gobierno permiti贸 a los empleadores que ofrec铆an esquemas de beneficios definidos contratar a su personal y pagar una tasa reducida de contribuciones al seguro nacional. A cambio de pagar tasas m谩s bajas al Seguro Nacional, las empresas prometieron que su pensi贸n cumplir铆a con un est谩ndar m铆nimo de beneficios. En resumen, ten铆an que igualar al menos la pensi贸n SERPS que el trabajador hubiera recibido de otra manera. Este pago se conoci贸 como la pensi贸n m铆nima garantizada.
Cabe destacar que los trabajadores cuyos empleadores ofrec铆an pensiones de aportaci贸n definida no ten铆an la misma garant铆a.锘縏ambi茅n quedaban excluidos aquellos individuos que destinaban sus bonificaciones de la Seguridad Social a planes de pensiones personales .
Al principio, el estado pag贸 los aumentos del costo de vida con la pensi贸n estatal del individuo. Sin embargo, despu茅s del 6 de abril de 1988, cualquier aumento del costo de vida pas贸 a ser responsabilidad del plan de pensiones ocupacional. A partir de ese momento, los aumentos siguieron el 脥ndice de Precios al Consumidor hasta un m谩ximo del 3%.
Cambios en las BPF de abril de 2016
A partir de abril de 2016, el gobierno del Reino Unido cambi贸 el plan estatal de pensiones de varias maneras bastante significativas. Como parte del ajuste, los trabajadores ya no acumular铆an derechos de pensi贸n en SERPS.
Adem谩s, el gobierno descontinu贸 la pr谩ctica de contratar fuera del plan de pensiones. A partir de abril de 2016, un sistema basado en un c谩lculo 煤nico determinaba el monto de la pensi贸n que recibir铆an las personas que se jubilaran. Alguien que ha sido subcontratado extensamente simplemente recibe la cifra b谩sica de la pensi贸n estatal.
Reflejos
La pensi贸n m铆nima garantizada existe para compensar los salarios de los empleados del sector p煤blico del Reino Unido.
Esta forma de administrar las pensiones se elimin贸 en 2016. Si hab铆a empleados que percib铆an una pensi贸n que antes habr铆a sido considerada como un beneficio para GMP, ahora simplemente se les paga la tarifa base.
El GMP se plante贸 como una forma de asegurarse de que las empresas pagaran a los empleados sus merecidas pensiones, incluso si difirieran las cotizaciones.
