Garantert minstepensjon (GMP)
Hva er den garanterte minstepensjonen (GMP)?
Den garanterte minstepensjonen er minstepensjonen som en tjenestepensjonsordning i Storbritannia må gi de ansatte i offentlig sektor som ble inngått kontrakt fra State Earnings Related Pension Scheme (SERPS), mellom 6. april 1978 og 5. april 1997 .
Forstå den garanterte minstepensjonen (GMP)
Det utbetalte garanterte minste pensjonsbeløpet tilsvarte omtrent det beløpet en arbeidstaker ville ha mottatt dersom de ikke hadde fått kontrakt fra statens pensjonsordning. Fra og med 6. april 1997 erstattet en referanseordningstest det garanterte minstepensjonssystemet. Testen evaluerte de samlede fordelene gitt av ordningen i motsetning til en individuell garanti for hver deltaker. Hvis ordningen besto testen, beholdt den imidlertid muligheten til å bli utkontraktert.
Det var to hovedkomponenter i Storbritannias gamle pensjonssystem: en grunnleggende statlig pensjon og State Earnings Related Pension Scheme, også kjent som den ekstra statlige pensjonen. Ansatte som betalte folketrygdavgift med full sats bygde opp en grunnleggende statlig pensjon. Imidlertid bygget ikke alle ansatte opp en SERPS. Mange ble trukket ut av statspensjonen, enten frivillig eller fordi pensjonsordningen deres gjorde det på deres vegne .
Regjeringen tillot arbeidsgivere som tilbød ytelsesbaserte ordninger å utkontraktere sine ansatte og betale en redusert sats på folketrygdavgift. I bytte mot å betale lavere satser til folketrygden, lovet selskapene at pensjonen deres ville oppfylle en minimumsstandard for ytelser. Kort sagt, de måtte i det minste matche SERPS-pensjonen som arbeideren ellers ville ha mottatt. Denne utbetalingen ble kjent som garantert minstepensjon.
Spesielt hadde ikke arbeidstakere hvis arbeidsgivere tilbød innskuddsbaserte pensjoner den samme garantien. Ekskludert var også de personer som satte folketrygdens rabatter inn i personlige pensjonsordninger .
I utgangspunktet betalte staten levekostnadene øker med den enkeltes statlige pensjon. Etter 6. april 1988 ble imidlertid eventuelle økninger i levekostnadene tjenestepensjonsordningens ansvar. Fra det tidspunktet fulgte økningene konsumprisindeksen til maksimalt 3 %.
GMP-endringer i april 2016
Fra april 2016 endret den britiske regjeringen den statlige pensjonsordningen på flere ganske betydelige måter. Som en del av justeringen ville arbeidere ikke lenger bygge opp pensjonsrettigheter under SERPS.
Regjeringen avviklet også praksisen med å trekke seg ut av pensjonsordningen. Fra og med april 2016 bestemte et system basert på en engangsberegning pensjonsbeløpet som pensjonister ville motta. En som har vært omfattende utkontraktert, mottar ganske enkelt grunnpensjonen.
Høydepunkter
- Den garanterte minstepensjonen eksisterer for å utligne lønn til ansatte i offentlig sektor i Storbritannia.
– Denne måten å forvalte pensjon på ble avskaffet i 2016. Hvis det var ansatte som mottok en pensjon som tidligere ville vært ansett som en fordel for GMP, får de nå rett og slett utbetalt grunnsatsen.
- GMP ble frembrakt som en måte å sikre at selskaper betalte ansatte deres fortjente pensjoner, selv om de utsatte bidrag.
