보장된 최저 연금(GMP)

최저보장연금(GMP)이란 무엇입니까?

최저 보장 연금은 1978 년 4월 6일에서 1997년 4월 5일 사이에 영국의 직업 연금 제도가 SERPS(국가 소득 관련 연금 제도)에서 계약을 맺은 공공 부문 직원에게 제공해야 하는 최소 연금입니다 .

최저보장연금(GMP) 이해하기

보장된 최저 연금 금액은 직원이 국가 연금 제도에서 계약하지 않았다면 받았을 금액과 거의 동일했습니다. 1997년 4월 6일부터 기준 제도 테스트는 보장된 최저 연금 제도를 대체했습니다. 테스트 는 각 가입자에 대한 개별 보장이 아닌 제도가 제공하는 전반적인 혜택을 평가했습니다. 그러나 계획이 테스트를 통과하면 계약을 체결할 수 있는 능력을 유지했습니다.

영국의 오래된 연금 시스템에는 두 가지 주요 구성 요소가 있었습니다. 기본 주 연금과 추가 주 연금으로 알려진 주 소득 관련 연금 제도입니다. 전체 요율로 국민 보험 기여금 을 지불한 직원 이 기본 주 연금을 구성했습니다. 그러나 모든 직원이 SERPS를 구축한 것은 아닙니다. 많은 사람들이 자발적으로 또는 그들의 연금 계획이 그들을 대신해 주었기 때문에 국가 연금에서 계약을 맺었습니다 .

확정 급여 제도를 제공하는 고용주가 직원을 계약하고 국민 보험 기여금의 감소된 비율을 지불하도록 허용했습니다. 국민 보험에 더 낮은 요율을 지불하는 대가로 회사는 그들의 연금이 최저 급여 기준을 충족할 것이라고 약속했습니다. 간단히 말해서, 그들은 근로자가 그렇지 않았더라면 받았을 SERPS 연금과 적어도 일치해야 했습니다. 이 지급금은 보장된 최저 연금으로 알려지게 되었습니다.

특히, 고용주가 확정기여 연금을 제공한 근로자는 동일한 보장이 없었습니다. 또한 개인 연금 제도 에 국민 보험 리베이트 를 넣은 개인 은 제외되었습니다 .

처음에 국가에서 지급하는 생활비 는 개인의 국가 연금과 함께 인상됩니다. 그러나 1988년 4월 6일 이후에는 모든 생활비 인상이 기업 연금 제도의 책임이 되었습니다.그 시점 부터 소비자 물가 지수 를 따라 최대 3%까지 인상되었습니다.

2016년 4월 GMP 변경 사항

2016년 4월 현재 영국 정부는 국가 연금 제도를 몇 가지 상당히 중요한 방식으로 변경 했습니다 .

또한 정부는 연금제도에서 탈퇴하는 관행을 중단했다. 2016년 4월부터 일회성 계산 방식으로 퇴직한 개인이 받을 연금 금액이 결정되었습니다. 광범위하게 계약한 사람은 단순히 기본 국민연금을 받습니다.

하이라이트

• 최저 보장 연금은 영국 공공 부문 직원의 임금을 상쇄하기 위해 존재합니다.

• 이러한 연금 관리 방식은 2016년에 폐지되었습니다. 이전에는 GMP의 혜택으로 간주되었을 연금을 받는 직원이 있었다면 이제 단순히 기본 비율로 지급됩니다.

• GMP는 회사가 직원들에게 기여금을 유예하더라도 그에 상응하는 연금을 지급하고 있는지 확인하기 위한 방법으로 도입되었습니다.