Nánasta fjölskylda
Hvað er nánasta fjölskylda?
Flest vitum við hvernig við skilgreinum „nánustu fjölskyldu“ í okkar eigin huga, en viðhorf okkar til málsins skiptir kannski ekki máli þegar kemur að skilgreiningu þess á smáa letrinu í lagaskjölum eða stefnu fyrirtækja. Almennt séð er nánasta fjölskylda einstaklings minnsta fjölskyldueining hans, þar á meðal foreldrar, systkini, maki og börn. Það getur falið í sér ættingja í gegnum hjónaband, svo sem tengdamóður. En nákvæm innifalin getur verið mismunandi eftir lögum eða stofnun sem skilgreinir nánustu fjölskyldu einstaklings.
Skilgreining á nánustu fjölskyldu getur haft áhrif á það hvort einstaklingur geti nýtt launað eða launalaust leyfi til að annast veikan fjölskyldumeðlim eða fara í útför. Það getur líka takmarkað sum fjármálaviðskipti, sérstaklega þau sem tengjast hlutabréfamarkaði.
Að skilja nánustu fjölskyldu
Skilgreiningin á nánustu fjölskyldu getur verið gruggug vegna þess að nema sérstök lög komi við sögu er það undir fyrirtækjum, samtökum og stefnumótendum komið að setja sínar eigin reglur.
Sjúkraleyfi og nánustu fjölskylda
Til dæmis verða fyrirtæki með 50 eða fleiri starfsmenn að fara eftir alríkislögunum um fjölskyldu- og lækningaleyfi (FMLA). FMLA krefst þess að allt að 12 vikna ólaunað, atvinnuverndað leyfi verði veitt starfsmönnum sem þurfa að sjá um veikan meðlim í nánustu fjölskyldu sinni.
Athöfnin í þessu tilviki skilgreinir það almennt í stórum dráttum sem maki, foreldri eða ólögráða barn. Sérstaklega er ekki minnst á fullorðið sjálfstætt barn eða afa og ömmu, svo ekki sé minnst á fjarskyldari fjölskyldumeðlim sem gæti búið hjá þér eða er háður þér um aðstoð.
Í smáa letrinu í lögunum er ennfremur tilgreint að leyfið skuli rýmkað til að annast börn yngri en 18 ára eða ófær um að sjá um sig sjálf og það tekur til ættleiddra barna og fósturbarna. Tengdaforeldrar eru undanskildir, jafnvel þótt þeir búi með starfsmanninum
Sem annað dæmi, alríkislög krefjast þess ekki að fyrirtæki veiti starfsmönnum sínum greitt fráfallsleyfi þegar þeir mæta í jarðarför fyrir fjölskyldumeðlim. Mörg fyrirtæki kjósa að bjóða þennan ávinning engu að síður, en þeim er frjálst að skilgreina fjölskyldumeðlimi á hvern hátt sem þeir kjósa.
Hlutabréfamarkaðir og nánasta fjölskylda
Eftirlitsstofnun fjármálaiðnaðarins (FINRA) ber ábyrgð á að koma í veg fyrir spillingu á fjármálamörkuðum. Til dæmis, það bannar miðlarum að selja heit málefni eins og frumútboð (IPO) hlutabréf til meðlima nánustu fjölskyldu þeirra.
Sem slík innihalda reglur þess um sanngjarna starfshætti stranga skilgreiningu á því hvað telst til náinn fjölskyldumeðlimur. Í þessu tilviki nær það til allra tengdaforeldra og allra sem treysta á viðkomandi fyrir efnislegan stuðning. Reglur sem gilda um viðskipti við nánustu fjölskyldu einstaklings eru einnig tilgreindar í hugmyndum FINRA um staðgreiðslu og ókeypis akstur.
Hvernig á að vernda nánustu fjölskyldu þína
Í ljósi tvíræðninnar er skynsamlegt fyrir alla að íhuga að tryggja að allir meðlimir nánustu fjölskyldu þeirra, eins og þeir skilgreina þá, séu verndaðir. Nokkur atriði:
Gakktu úr skugga um að þú hafir erfðaskrá og að það tilgreini hver fær hvað. Hvert ríki hefur sín eigin erfðalög og þú vilt ganga úr skugga um að eignir þínar séu veittar þeim fjölskyldumeðlimi eða meðlimum sem þú vilt hafa þær.
Athugaðu önnur lykilskjöl, þar á meðal alla fjárhagsreikninga, til að ganga úr skugga um að þú hafir rétt skilgreint rétthafa eigna þinna og vertu viss um að halda þessum upplýsingum uppfærðum.
Lestu smáa letrið í starfsmannahandbók fyrirtækisins þíns til að ákvarða hvernig það skilgreinir nánustu fjölskyldu þína, sérstaklega í því ákvæði um fjölskyldu- og sjúkraleyfislög (FMLA). Stefnan gæti verið samningsatriði ef þú berð ábyrgð á tengdamóður eða öðrum fjölskyldumeðlimi sem ekki er skilgreint sem „strax“ samkvæmt lögum.
Hápunktar
Lögin um fjölskyldu- og sjúkraleyfi skilgreina til dæmis nánustu fjölskyldu sem maka þinn, foreldra og börn á framfæri.
Nánasta fjölskyldan samanstendur venjulega af foreldrum, systkinum, maka og börnum.
Hver telst til nánustu fjölskyldu skiptir máli í aðstæðum eins og fjölskylduorlofsstefnu fyrirtækis.
