Nærmeste familie
Hva er nærmeste familie?
De fleste av oss vet hvordan vi definerer «nærmeste familie» i våre egne tanker, men vårt syn på saken spiller kanskje ingen rolle når det kommer til definisjonen i den fine print av juridiske dokumenter eller selskapets retningslinjer. Generelt er en persons nærmeste familie hans eller hennes minste familieenhet, inkludert foreldre, søsken, ektefelle og barn. Det kan omfatte slektninger gjennom ekteskap, for eksempel en svigermor. Men de nøyaktige inkluderingene kan variere avhengig av loven eller organisasjonen som definerer en persons nærmeste familie.
Definisjonen av en nærmeste familie kan påvirke om en person kan bruke lønnet eller ulønnet permisjon til å ta seg av et sykt familiemedlem eller delta i en begravelse. Det kan også begrense enkelte finansielle transaksjoner, spesielt de som involverer aksjemarkedet.
Forstå nærmeste familie
Definisjonen av en umiddelbar familie kan være uklar fordi, med mindre en spesifikk lov er involvert, er det opp til selskaper, organisasjoner og beslutningstakere å lage sine egne regler.
Medisinsk permisjon og nærmeste familie
For eksempel må selskaper med 50 eller flere ansatte overholde den føderale loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA). FMLA krever at opptil 12 uker med ulønnet, jobbbeskyttet permisjon gis til ansatte som trenger å ta vare på et sykt medlem av deres nærmeste familie.
Loven i dette tilfellet definerer generelt det som ektefelle, forelder eller mindreårig barn. Spesielt nevner den ikke et voksent uavhengig barn eller en besteforeldre, for ikke å nevne et mer fjernt beslektet familiemedlem som kan bo hos deg eller være avhengig av deg for å få hjelp.
Den fine skriften i loven spesifiserer videre at permisjonen må utvides til å omfatte omsorg for barn under 18 år eller ute av stand til å ta vare på seg selv, og den inkluderer adopterte og fosterbarn. Svigerforeldre er ekskludert, selv om de bor sammen med den ansatte
Som et annet eksempel krever ikke føderal lov at et selskap skal gi sine ansatte betalt sorgpermisjon når de deltar i en begravelse for et familiemedlem. Mange selskaper velger å tilby denne fordelen uansett, men de står fritt til å definere familiemedlemmer på hvilken som helst måte de velger.
Aksjemarkedene og nærmeste familie
Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA) er ansvarlig for å forhindre korrupt praksis i finansmarkedene. For eksempel forbyr det meglere fra å selge varme saker som børsnoterte aksjer (IPO) til medlemmer av deres nærmeste familie.
Som sådan inkluderer reglene for rettferdig praksis en streng definisjon av hva som utgjør et umiddelbar familiemedlem. I dette tilfellet inkluderer det alle svigerforeldre og alle som er avhengige av personen for materiell støtte. Regler for transaksjoner med en persons nærmeste familie er også notert i FINRAs konsepter for tilbakehold og frikjøring.
Hvordan beskytte din nærmeste familie
Gitt tvetydigheten, er det lurt for alle å vurdere å sørge for at alle medlemmene av deres nærmeste familie, slik de definerer dem, er beskyttet. Noen få betraktninger:
– Sørg for at du har et testamente, og at det spesifiserer hvem som får hva. Hver stat har sine egne arvelover, og du vil sørge for at eiendelene dine blir tildelt familiemedlemmet eller medlemmene du vil ha dem.
Sjekk andre nøkkeldokumenter, inkludert alle finanskontoer, for å sikre at du har identifisert mottakerne av dine eiendeler korrekt, og sørg for at du holder denne informasjonen oppdatert.
Les det som står med liten skrift i bedriftens medarbeiderhåndbok for å finne ut hvordan den definerer din nærmeste familie, spesielt i FMLA-bestemmelsen (Family and Medical Leave Act). Politikken kan være omsettelig hvis du er ansvarlig for en svigermor eller et annet familiemedlem som ikke er definert som "umiddelbar" ved lov.
Høydepunkter
– Familie- og sykepleierloven definerer for eksempel nærmeste familie som din ektefelle, foreldre og forsørgede barn.
– Den nærmeste familien består vanligvis av foreldre, søsken, ektefelle, og barn.
– Hvem som anses som nærmeste familie har betydning i situasjoner som en bedrifts familiepermisjonspolitikk.
