Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA)
Hvað eru lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA)?
Lögin um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA) eru vinnulög sem krefjast þess að vinnuveitendur af ákveðinni stærð veiti starfsmönnum ólaunuð frí vegna alvarlegra heilsufarsvandamála eða aðstæðna fjölskyldunnar. Viðurkenndar ástæður geta verið ættleiðing, meðgöngu, vistun í fóstur, fjölskyldu- eða persónuleg veikindi eða herleyfi. Einnig er kveðið á um áframhaldandi tryggingavernd og starfsvernd á meðan starfsmaður er í leyfi. FMLA er ætlað að veita fjölskyldum tíma og fjármagn til að takast á við neyðartilvik fjölskyldunnar, en einnig leiðbeina vinnuveitendum.
Launa- og stundadeild bandaríska vinnumálaráðuneytisins (DOL-WHD) hefur umsjón með FMLA-áætluninni.
Skilningur á lögunum um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA)
FMLA var undirritað í lög þann febrúar. 5, 1993, eftir Bill Clinton forseta. Yfirferð hennar var viðurkenning alríkisstjórnarinnar á breytingum á bandarískum fjölskyldum, vinnustaðnum og vinnuafli - til dæmis fjölgun einstæðra heimila eða heimila þar sem báðir foreldrar vinna - og væntingar bæði starfsmanna og vinnuveitenda.
Lögin tryggja að hæfur starfsmaður geti tekið sér allt að 12 vikna frí af ástæðum eins og meðgöngu/fæðingu, ættleiðingu, persónulegum veikindum eða veikindum fjölskyldumeðlims. Tegundir viðurkenndra læknis- og fjölskylduaðstæðna fela einnig í sér fóstur- eða herorlof - til dæmis, ef gjaldgengur starfsmaður er maki, sonur, dóttir, foreldri eða nánustu aðstandendur þjónustumeðlims (orlof umönnunaraðila), eiga þeir rétt á 26. vikna orlof.
Frí sem FMLA hefur umboð er launalaust leyfi.
Ennfremur er starfsmaður sem tekur launalaust leyfi sem fellur undir FMLA atvinnuvernd; það er að starfsmaður geti snúið aftur í sömu stöðu sem áður en orlof hófst. Ef sama staða er ekki laus verður vinnuveitandi að útvega stöðu sem er að verulegu leyti jöfn að launum, fríðindum og ábyrgð.
Tilgangur laga um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA)
FMLA leitast við að fjarlægja þörfina fyrir starfsmenn til að velja á milli starfa sinna og fjölskyldna sinna, sem gerir þeim kleift að koma jafnvægi á atvinnuöryggi og umhyggju fyrir börnum sínum, foreldrum eða öðrum meðlimum stórfjölskyldu þeirra.
Það hefur áhrif á konur sérstaklega með því að viðurkenna það stóra hlutverk sem þær gegna í umönnun, og þá staðreynd að fjölskylduhlutverk þeirra sem sjálfgefinn umönnunaraðili hefur veruleg áhrif á atvinnulíf þeirra og feril. Það gerir þeim til dæmis kleift að taka sér frí til að sjá um nýfætt barn eða ættleidd barn, með fullvissu um að þeir geti snúið aftur til vinnu eftir það.
En það viðurkennir líka mikilvægi karla í að þjóna hlutverki í fjölskyldum sínum umfram það sem fyrirvinnan.
Fyrirætlanir FMLA koma fram í yfirlýstum áformum frumvarpsins sjálfs:
Að jafna kröfur vinnustaðarins við þarfir fjölskyldna, stuðla að stöðugleika og efnahagslegu öryggi fjölskyldna og stuðla að þjóðarhagsmunum við að varðveita heilindi fjölskyldunnar;
Að veita starfsmönnum rétt til að taka hæfilegt leyfi af læknisfræðilegum ástæðum, vegna fæðingar eða ættleiðingar barns og vegna umönnunar barns, maka eða foreldris sem er með alvarlegt heilsufar;
Að ná þessum tilgangi á þann hátt sem kemur til móts við lögmæta hagsmuni vinnuveitenda;
Að ná þessum tilgangi á þann hátt að í samræmi við jafnréttisákvæði fjórtándu breytingarinnar, lágmarkar möguleikann á mismunun í starfi á grundvelli kynferðis með því að tryggja almennt að orlof sé í boði af viðurkenndum læknisfræðilegum ástæðum (þar á meðal meðgöngutengdri fötlun) og af brýnum fjölskylduástæðum, á kynhlutlausum grundvelli; og
Að efla markmið um jöfn atvinnutækifæri kvenna og karla, samkvæmt slíkri ákvæði.
Árið 2020 stækkuðu lög um viðbrögð við fjölskyldu vegna fyrstu kórónuveirunnar (FFCRA) ákvæði FMLA til að innihalda lauf í COVID-19 tengdum tilgangi. The American Rescue Plan Act (ARPA) stækkaði það forrit og framlengdi það til sept. 30, 2021.
Sérstök atriði
Það eru ekki allir starfsmenn sem falla undir lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi. Fyrirtæki verða að vera af ákveðinni stærð og starfsmaðurinn þarf að hafa uppfyllt ákveðin skilyrði.
Sérstaklega, til að eiga rétt á fríi samkvæmt FMLA, starfsmaður:
Verður að vera starfandi hjá fyrirtæki með 50 eða fleiri starfsmenn innan 75 mílna radíusar frá vinnustað sínum
Verður að hafa starfað hjá vinnuveitanda í að minnsta kosti 12 mánuði og 1.250 klukkustundir á síðustu 12 mánuðum
##Hápunktar
Til að eiga rétt á FMLA verður starfsmaður að vinna hjá fyrirtæki sem hefur að minnsta kosti 50 manns í vinnu innan 75 mílna radíuss frá vinnustaðnum og þeir verða að hafa verið starfandi í að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á síðustu 12 mánuðum.
Lögin tryggja að hæfur starfsmaður geti tekið allt að 12 vikur af ástæðum eins og fæðingu, ættleiðingu og persónulegum eða fjölskyldusjúkdómum.
Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA) eru vinnulöggjöf frá 1993 sem vernda störf starfsmanna sem þurfa að taka sér leyfi af persónulegum ástæðum eða fjölskylduástæðum.
Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi frá 1993 tryggja að þegar starfsmaður snýr aftur til vinnu geti hann snúið aftur í það starf sem hann gegndi fyrir leyfið. Ef það starf er ekki lengur í boði þarf að bjóða þeim starf sem er í meginatriðum jöfn að launum og stöðu.
