Vitsmunalegt fjármagn

Hvað er vitsmunalegt fjármagn?

Vitsmunalegt fjármagn er verðmæti þekkingar starfsmanna fyrirtækisins, færni, viðskiptaþjálfunar eða hvers kyns sérupplýsinga sem geta veitt fyrirtækinu samkeppnisforskot.

Hugverkafjármagn er álitið eign og má í stórum dráttum skilgreina sem söfnun allra upplýsingaauðlinda sem fyrirtæki hefur yfir að ráða sem hægt er að nota til að knýja fram hagnað, afla nýrra viðskiptavina, búa til nýjar vörur eða bæta viðskiptin á annan hátt. Það er summan af sérfræðiþekkingu starfsmanna, skipulagsferlum og öðrum óefnislegum hlutum sem stuðla að afkomu fyrirtækisins.

Sumt af undirflokkum vitsmunalegs fjármagns eru mannauðs,. upplýsingafjármagns, vörumerkjavitundar og kennslufjármagns.

Skilningur á vitsmunalegu fjármagni

Vitsmunalegt fjármagn er viðskiptaleg eign,. þó að mæla það sé mjög huglægt verkefni. Sem eign er hún ekki bókfærð í efnahagsreikningi sem „hugsjónafé“; þess í stað, að því marki sem hægt er, er það samþætt hugverkum (sem hluti af óefnislegum hlutum og viðskiptavild á efnahagsreikningi), sem í sjálfu sér er erfitt að mæla.

Fyrirtæki eyða miklum tíma og fjármagni í að þróa sérfræðiþekkingu á stjórnun og þjálfa starfsmenn sína á sérstökum viðskiptasviðum til að auka „andlega getu“, ef svo má að orði komast, fyrirtækis síns. Þetta fjármagn sem notað er til að efla vitsmunalegt fjármagn skilar fyrirtækinu ávöxtun, þó erfitt sé að mæla það, en eitthvað sem getur stuðlað að margra ára viðskiptavirði.

Að mæla vitsmunalegt fjármagn

Ýmsar aðferðir eru til til að mæla vitsmunalegt fjármagn en það er engin samræmi eða samræmd staðall samþykktur í greininni. Til dæmis mælir jafnvægisskorkortið,. sem er frammistöðumæling iðnaðarins, fjögur sjónarhorn starfsmanns sem hluti af viðleitni hans til að mæla vitsmunalegt fjármagn. Sjónarmiðin eru fjárhagsleg, viðskiptavinur, innri ferlar og skipulagsgeta.

Hins vegar lítur danska fyrirtækið Skandia á umbreytingu mannauðs í skipulagsfjármagn sem hlutverk vitsmunaauðs. Fyrirtækið hefur hannað húslíkt mannvirki með fjárhagsáherslu sem þak, fókus viðskiptavina og ferli sem veggi, mannlegt fókus sem sál og endurnýjanlega og þróunarfókus sem vettvang til að mæla vitsmunalegt fjármagn .

Vegna þokukennds eðlis og einkennandi eiginleika vitsmunalegs fjármagns er það einnig nefnt óefnislegar eignir og umhverfi.

Tegundir hugverkafjár

Vitsmunaauði er oftast skipt niður í þrjá flokka: mannauð, tengslafjármagn og skipulagsfjármagn.

Mannauður felur í sér alla þekkingu og reynslu starfsmanna innan stofnunar. Það samanstendur af menntun þeirra, lífsreynslu og starfsreynslu. Hægt er að auka hana með því að veita þjálfun.

Tengsl fjármagns nær yfir öll þau tengsl sem stofnun hefur, sem fela í sér starfsmenn þess, birgja, viðskiptavini, hluthafa og svo framvegis.

Skipulagsfjármagn vísar til kjarnaviðhorfakerfis stofnunar, svo sem markmiðsyfirlýsingu hennar,. stefnu fyrirtækisins, vinnumenningu og skipulagsuppbyggingu.

Dæmi um vitsmunalegt fjármagn

Dæmi um vitsmunalegt fjármagn eru þekking sem starfsmaður verksmiðjulínunnar hefur þróað í mörg ár, ákveðin leið til að markaðssetja vöru, aðferð til að draga úr tíma í stöðvun á mikilvægu rannsóknarverkefni eða dularfulla, leynilega formúlu (td Coca-Cola soft). Drykkur). Fyrirtæki getur einnig styrkt vitsmunalegt fé sitt með því að ráða hæfa einstaklinga og vinnslusérfræðinga sem leggja sitt af mörkum til að ná árangri.

Til dæmis útskrifast vélvirki úr tækniskóla og byrjar að vinna hjá bílaframleiðanda. Vitsmunalegt fjármagn þeirra samanstendur af þekkingu sem þeir lærðu í skólanum. Eftir eitt ár í starfi hefur vitsmunalegt fé þeirra aukist með reynslu sem þeir hafa öðlast í starfi sínu og sértækri beitingu þekkingar þeirra. Eftir tvö ár er vélstjórinn skráður í þjálfun sem beinist að nýrri tækni og aukinni skilvirkni. Vitsmunafé vélvirkjanna, og þar með fyrirtækisins, hefur aukist enn frekar.

Þar sem tækni- og ferlaumbætur verða meira aðgreiningaratriði innan nútímafyrirtækja, verður vitsmunalegt fjármagn stærri þáttur í að ná árangri á samkeppnismarkaði.

Hápunktar

• Hugverkafé vísar til óefnislegra eigna sem stuðla að afkomu fyrirtækis. Þessar eignir fela í sér sérfræðiþekkingu starfsmanna, skipulagsferla og summan af þekkingu sem er innan fyrirtækisins.

• Það er engin staðlað aðferð til að mæla vitsmunalegt fjármagn og staðlar fyrir mælingar eru mismunandi eftir stofnunum.

• Fyrirtæki geta aukið vitsmunalegt fjármagn með því að ráða betri starfsmenn, sinna þjálfunaráætlunum fyrir starfsmenn og þróa ný einkaleyfi.

• Vitsmunaauður felur í sér mannauð, upplýsingaauð, vörumerkjavitund og kennslufjármagn.