Intellektuel Kapital

Hvad er intellektuel kapital?

Intellektuel kapital er værdien af en virksomheds medarbejderviden, færdigheder, forretningstræning eller enhver proprietær information, der kan give virksomheden en konkurrencefordel.

Intellektuel kapital betragtes som et aktiv og kan bredt defineres som samlingen af alle informationsressourcer, som en virksomhed råder over, som kan bruges til at drive overskud, skaffe nye kunder, skabe nye produkter eller på anden måde forbedre forretningen. Det er summen af medarbejdernes ekspertise, organisatoriske processer og andre immaterielle ting, der bidrager til en virksomheds bundlinje.

Nogle af undergrupperne af intellektuel kapital omfatter human kapital,. informationskapital, brand awareness og instruktionskapital.

Forståelse af intellektuel kapital

Intellektuel kapital er et forretningsaktiv,. selvom det er en meget subjektiv opgave at måle den. Som et aktiv er det ikke bogført i balancen som "videnkapital"; i stedet integreres det så vidt muligt i immaterielle rettigheder (som en del af immaterielle aktiver og goodwill på balancen), hvilket i sig selv er svært at måle.

Virksomheder bruger meget tid og ressourcer på at udvikle ledelsesekspertise og træne deres medarbejdere inden for forretningsspecifikke områder for at øge deres virksomheds "mentale kapacitet", så at sige. Denne kapital, der anvendes til at styrke intellektuel kapital, giver et afkast til virksomheden, selvom det er vanskeligt at kvantificere, men noget, der kan bidrage til mange års forretningsværdi.

Måling af intellektuel kapital

Der findes forskellige metoder til at måle intellektuel kapital, men der er ingen konsistens eller ensartet standard accepteret i industrien. For eksempel måler balanced scorecard,. som er en industripræstationsmåling, fire perspektiver for en medarbejder som en del af dens bestræbelser på at kvantificere intellektuel kapital. Perspektiverne er økonomi, kunde, interne processer og organisationskapacitet.

På den anden side betragter den danske virksomhed Skandia omdannelsen af menneskelig kapital til strukturel kapital som den intellektuelle kapitals mission. Virksomheden har designet en huslignende struktur med økonomisk fokus som taget, kundefokus og proces som vægge, menneskelig fokus som sjælen og vedvarende og udviklingsfokus som platformen til at måle intellektuel kapital .

På grund af den tågede karakter og definerende træk ved intellektuel kapital, omtales det også som immaterielle aktiver og miljø.

Typer af intellektuel kapital

Intellektuel kapital er oftest opdelt i tre kategorier: menneskelig kapital, relationskapital og strukturel kapital.

Menneskelig kapital omfatter al viden og erfaring hos medarbejdere i en organisation. Den består af deres uddannelse, livserfaringer og erhvervserfaring. Det kan øges ved at tilbyde træning.

Relationskapital omfatter alle de relationer, som en organisation har, som omfatter dens ansatte, dens leverandører, dens kunder, dens aktionærer og så videre.

Strukturel kapital refererer til en organisations kernetrossystem, såsom dens mission statement,. virksomhedens politikker, arbejdskultur og dens organisationsstruktur.

Eksempler på intellektuel kapital

Eksempler på intellektuel kapital omfatter den viden, som en fabrikslinjemedarbejder har udviklet gennem mange år, en specifik måde at markedsføre et produkt på, en metode til at reducere nedetiden på et kritisk forskningsprojekt eller en mystisk, hemmelig formel (f.eks. Coca-Cola soft drikke). En virksomhed kan også styrke sin intellektuelle kapital ved at ansætte kvalificerede personer og proceseksperter, der bidrager til dens bundlinje.

For eksempel dimitterer en mekaniker fra en teknisk skole og begynder at arbejde hos en bilproducent. Deres intellektuelle kapital består af den viden, de lærte i skolen. Efter et år på jobbet er deres intellektuelle kapital steget med den erfaring, de har opnået gennem deres job og den specifikke anvendelse af deres viden. Efter to år bliver mekanikeren tilmeldt et uddannelsesprogram, der fokuserer på ny teknologi og øget effektivitet. Mekanikerens, og dermed virksomhedens, intellektuelle kapital er steget yderligere.

Efterhånden som teknologi- og procesforbedringer bliver mere en differentierende faktor i moderne virksomheder, bliver intellektuel kapital en større faktor for at opnå succes på et konkurrencepræget marked.

##Højdepunkter

• Intellektuel kapital refererer til de immaterielle aktiver, der bidrager til en virksomheds bundlinje. Disse aktiver omfatter medarbejderes ekspertise, organisatoriske processer og summen af viden indeholdt i organisationen.

• Der er ingen standardmetode til at måle intellektuel kapital, og standarder for måling varierer på tværs af organisationer.

• Virksomheder kan øge den intellektuelle kapital ved at ansætte bedre medarbejdere, gennemføre træningsprogrammer for medarbejdere og udvikle nye patenter.

• Intellektuel kapital omfatter menneskelig kapital, informationskapital, brand awareness og instruktionskapital.