Ontario Kennarar' Stjórn lífeyrissjóða (OTPPB)
Hvað er Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB)?
Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB) hefur umsjón með eftirlaunaáætluninni sem var stofnuð til hagsbóta fyrir opinbera skólakennara í Ontario.
Skilningur á Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB)
Plan Board (OTPPB) hefur umsjón með bótaskyldu sem kennurum við opinbera skóla í Ontario, fjölmennasta héraði Kanada, deila. Stjórnin var stofnuð árið 1990 og hefur síðan orðið einn stærsti fjárfestingarsjóður Kanada.
Frá og með ársbyrjun 2022 átti lífeyrisáætlunin um það bil 227,7 milljarða dala í fjárfestingum. Þessar eignir þjóna þörfum meira en 300.000 eftirlaunaþega og starfsmanna. Áður en OTPPB var stofnað var eftirlaun kennara alfarið stjórnað af héraðsstjórninni.
Undir eftirliti ríkisins fjárfesti lífeyrissjóðurinn eingöngu í ríkisskuldabréfum með litla áhættu. Verulegur hluti af umboði OTPPB við stofnun þess var að búa til flóknari og fjölbreyttari fjárfestingarfyrirkomulag. Jafnframt krefjast skuldbindingar áætlunarinnar við núverandi og komandi eftirlaunaþega þess að hún haldi íhaldssamri nálgun á áhættu.
Eins og sérhver lífeyrissjóður er grundvallarmarkmið OTPPB að stýra fjármögnunaráhættu, áhættunni á að eignir og ávöxtun standi ekki við skuldbindingar áætlunarinnar við þátttakendur sína. OTPPB stýrir nú ýmsum eignum, þar á meðal alþjóðlegum hlutabréfum, hrávörum, náttúruauðlindum og fasteignum.
OTPPB og kanadíska módelið
OTPPB var snemma brautryðjandi í þróun lífeyrisstjórnunarstíls þekktur sem kanadíska módelið. Aðrir lífeyrissjóðir eins og Ontario Municipal Employees Retirement System (OMERS) hafa fylgt í kjölfarið og kanadískar áætlanir hafa náð alþjóðlegu orðspori sem leiðandi í skilvirkri og ábyrgri stjórnun. OTPPB lýsir stoðum þessa kerfis sem sjálfstæði, sterk innri stjórnun sem byrjar á stjórnarmönnum, beinni fjárfestingu og áhersla á að halda hæfileikum.
Í reynd var fyrsta skrefið í þessari nýjung að koma fjárfestingarstýringu nær alfarið inn í hús. Þetta þýðir oft að stjórnin gerir samninga beint frekar en að nota einkahlutafélag sem millilið. Með því að stjórna fjárfestingum beint gerir OTPPB kleift að halda kostnaði lágum og halda sig við langtíma nálgun sem getur stangast á við fjárfestingaráætlanir annarra en lífeyrissjóða.
OTPPB hefur einnig náð árangri með því að halda uppi stjórn sem hefur forðast pólitískar áhyggjur sem hafa oft dunið yfir öðrum opinberum lífeyrisstofnunum. Stjórnarmenn hafa tilhneigingu til að koma frá bakgrunni í fjármálum fremur en stjórnmála- eða opinberri þjónustu. Stórir sjóðir í Bandaríkjunum hafa aftur á móti tilhneigingu til að hafa stjórnir dregnar úr fjölbreyttari bakgrunni, sem oft leiðir til átaka í eftirliti.
Að lokum, útgáfa OTPPB af kanadíska líkaninu inniheldur laun stjórnenda sem eru ekki í mælikvarða hjá hliðstæðum sínum í Bandaríkjunum. OTPPB stjórnendalaun eru samkeppnishæf við Bay Street,. fjárfestingarsamfélagið í Toronto, og eru uppbyggð til að umbuna langtímaávöxtun. Lífeyrisstjórar í Bandaríkjunum, til samanburðar, hafa tilhneigingu til að fá bætur langt undir viðmiðum Wall Street.
Hápunktar
Lífeyrisstjórnin hefur umsjón með fjárfestingareignum upp á tæpa 200 milljarða dollara og þjónar þörfum meira en 300.000 eftirlaunaþega og starfsmanna.
OTPPB stýrir ýmsum eignum, þar á meðal alþjóðlegum hlutabréfum, skuldabréfum, hrávörum og fasteignum.
The Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB) hefur umsjón með eftirlaunaáætluninni sem komið var á fót í þágu opinberra skólakennara í Ontario, Kanada.
