Ontario lærere' Pensjonsplanstyret (OTPPB)
Hva er Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB)?
Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB) fører tilsyn med pensjonsplanen som ble opprettet til fordel for lærere i offentlige skoler i Ontario.
Forstå Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB)
Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB) administrerer den ytelsesbaserte ordningen som deles av lærere ved offentlige skoler i Ontario, den mest folkerike provinsen i Canada. Styret ble etablert i 1990 og har siden blitt et av de største investeringsfondene i Canada.
Fra begynnelsen av 2022 hadde pensjonsplanen omtrent 227,7 milliarder CAD i investeringer. Disse eiendelene dekker behovene til mer enn 300 000 pensjonister og ansatte. Før etableringen av OTPPB ble lærernes pensjoner administrert i sin helhet av provinsregjeringen.
Under statens tilsyn er pensjonskassen utelukkende investert i statsobligasjoner med lav risiko. En betydelig del av OTPPBs mandat ved oppstarten var å skape et mer sofistikert og diversifisert investeringsregime. Samtidig krever planens forpliktelser overfor nåværende og fremtidige pensjonister at den opprettholder en konservativ tilnærming til risiko.
Som ethvert pensjonsfond er OTPPBs grunnleggende mål å styre finansieringsrisikoen, risikoen for at eiendeler og avkastning ikke tilfredsstiller planens forpliktelser overfor deltakerne. OTPPB forvalter nå en rekke eiendeler, inkludert internasjonale aksjer, råvarer, naturressurser og eiendom.
OTPPB og den kanadiske modellen
OTPPB var en tidlig pioner i utviklingen av en pensjonsstyringsstil kjent som den kanadiske modellen. Andre pensjonsfond som Ontario Municipal Employees Retirement System (OMERS) har fulgt etter, og kanadiske planer har oppnådd et globalt rykte som ledere innen effektiv og ansvarlig ledelse. OTPPB beskriver pilarene i dette systemet som uavhengighet, sterk intern styring som starter med styremedlemmer, direkte investeringer og fokus på å beholde talent.
I praksis var det første trinnet i denne innovasjonen å bringe investeringsforvaltningen nesten utelukkende internt. Dette betyr ofte at styret vil inngå avtaler direkte i stedet for å bruke et private equity - selskap som mellommann. Ved å administrere investeringer direkte kan OTPPB holde kostnadene lave og holde seg til en langsiktig tilnærming som kan komme i konflikt med investeringsstrategiene til ikke-pensjonsfond.
OTPPB har også oppnådd suksess ved å opprettholde et styre som har unngått politiske bekymringer som ofte har blitt rammet av andre offentlige pensjonsinstitusjoner. Styremedlemmer har en tendens til å komme fra finansbakgrunn i stedet for politisk eller offentlig tjeneste. Store fond i USA har derimot en tendens til å ha styrer trukket fra et bredere spekter av bakgrunner, noe som ofte fører til konflikter i tilsyn.
Til slutt inkluderer OTPPBs versjon av den kanadiske modellen lederlønninger som er ute av skala med sine motparter i USA. OTPPB lederlønninger er konkurransedyktige med Bay Street,. investeringsfellesskapet i Toronto, og er strukturert for å belønne langsiktig avkastning. Pensjonsforvaltere i USA, til sammenligning, har en tendens til å motta kompensasjon langt under Wall Streets normer.
##Høydepunkter
Pensjonsstyret fører tilsyn med investeringsmidler på nesten 200 milliarder dollar, og dekker behovene til mer enn 300 000 pensjonister og ansatte.
OTPPB forvalter en rekke eiendeler, inkludert internasjonale aksjer, obligasjoner, råvarer og eiendom.
Ontario Teachers' Pension Plan Board (OTPPB) fører tilsyn med pensjonsplanen som er etablert til fordel for lærere i offentlige skoler i Ontario, Canada.
