Stjórnarhættir fyrirtækja

Hvað er stjórnarhættir fyrirtækja?

Stjórnarhættir fyrirtækja eru kerfi reglna, starfsvenja og ferla sem fyrirtæki er stýrt og stjórnað eftir. Stjórnarhættir fyrirtækja felur í meginatriðum í sér að jafnvægi sé á milli hagsmuna margra hagsmunaaðila fyrirtækis,. svo sem hluthafa, æðstu stjórnenda, viðskiptavina, birgja, fjármálamanna, stjórnvalda og samfélagsins.

Þar sem stjórnarháttar fyrirtækja er einnig ramminn til að ná markmiðum fyrirtækis nær hann yfir nánast öll stjórnunarsvið, allt frá aðgerðaáætlunum og innra eftirliti til árangursmælinga og upplýsingagjafar fyrirtækja.

Skilningur á stjórnarháttum fyrirtækja

Stjórnarhættir vísa sérstaklega til reglna, eftirlits, stefnu og ályktana sem settar eru til að fyrirskipa hegðun fyrirtækja. Umboðsráðgjafar og hluthafar eru mikilvægir hagsmunaaðilar sem hafa óbeint áhrif á stjórnarhætti, en þetta eru ekki dæmi um stjórnarhætti sjálfa. Stjórnin er lykilatriði í stjórnarháttum og það getur haft mikil áhrif á verðmat á hlutabréfum.

Stjórnarhættir fyrirtækja eru fjárfestar mikilvægir þar sem þeir sýna stefnu og viðskiptaheiðarleika fyrirtækisins. Góðir stjórnarhættir hjálpa fyrirtækjum að byggja upp traust hjá fjárfestum og samfélaginu. Fyrir vikið stuðlar stjórnarhættir að því að stuðla að fjárhagslegri hagkvæmni með því að skapa langtímafjárfestingartækifæri fyrir markaðsaðila.

Að miðla stjórnarháttum fyrirtækja er lykilþáttur í samskiptum samfélagsins og fjárfesta. Á fjárfestatengslasíðu Apple Inc., til dæmis, gerir fyrirtækið grein fyrir leiðtogahlutverki sínu – framkvæmdateymi þess, stjórn þess – og stjórnarháttum þess, þar á meðal nefndarskrám og stjórnarskjölum, svo sem samþykktum, leiðbeiningum um hlutabréfaeign, og stofnsamninga _

Flest fyrirtæki leitast við að hafa hátt stjórnun fyrirtækja. Fyrir marga hluthafa er ekki nóg fyrir fyrirtæki að vera eingöngu arðbær; það þarf einnig að sýna fram á gott samfélagslegt samfélag með umhverfisvitund, siðferðilegri hegðun og traustum stjórnarháttum fyrirtækja. Góðir stjórnarhættir skapa gagnsætt sett af reglum og eftirliti þar sem hluthafar, stjórnarmenn og yfirmenn hafa samræmda hvata.

Stjórnarhættir fyrirtækja og stjórn

Stjórnin er fyrsti beinn hagsmunaaðili sem hefur áhrif á stjórnarhætti fyrirtækja. Stjórnarmenn eru kjörnir af hluthöfum eða tilnefndir af öðrum stjórnarmönnum og eru þeir fulltrúar hluthafa félagsins.

Stjórninni er falið að taka mikilvægar ákvarðanir, svo sem ráðningu yfirmanna fyrirtækja, starfskjör stjórnenda og arðgreiðslustefnu. Í sumum tilfellum teygja skuldbindingar stjórnar út fyrir fjárhagslega hagræðingu, eins og þegar ályktanir hluthafa krefjast þess að ákveðin félagsleg eða umhverfisleg sjónarmið séu sett í forgang.

Stjórn ætti að samanstanda af fjölbreyttum hópi einstaklinga, þeim sem búa yfir kunnáttu og þekkingu á starfseminni, svo og þeim sem geta komið með ferska sýn utan fyrirtækisins og atvinnulífsins.

Stjórnir eru oft skipaðar innri og óháðum mönnum. Innherjar eru stórir hluthafar, stofnendur og stjórnendur. Óháðir stjórnarmenn deila ekki böndum innherja, heldur eru þeir valdir vegna reynslu sinnar í stjórnun eða stjórn annarra stórfyrirtækja. Sjálfstæðismenn eru taldir hjálplegir við stjórnarhætti vegna þess að þeir þynna út samþjöppun valds og hjálpa til við að samræma hagsmuni hluthafa við hagsmuni innherja.

Stjórn félagsins verður að tryggja að stjórnarhættir fyrirtækisins feli í sér stefnu fyrirtækisins, áhættustýringu, ábyrgð, gagnsæi og siðferðilega viðskiptahætti.

Dæmi um stjórnarhætti fyrirtækja

Volkswagen AG

Slæmur stjórnarhættir geta valdið vafa um áreiðanleika, heilindi eða skyldu fyrirtækis við hluthafa; sem allt getur haft áhrif á fjárhagslega heilsu fyrirtækisins. Umburðarlyndi eða stuðningur við ólöglega starfsemi getur skapað hneykslismál eins og þann sem skók Volkswagen AG frá og með september 2015.

Þróun smáatriða um „Dieselgate“ (eins og málið varð þekkt) leiddi í ljós að í mörg ár hafði bílaframleiðandinn vísvitandi og kerfisbundið sett vélarútblástursbúnað í bíla sína til að hagræða niðurstöðum mengunarprófa í Ameríku og Evrópu. Volkswagen sá hlutabréf sín falla næstum helmingi niður á dögum eftir að hneykslismálið hófst og sala þess á heimsvísu fyrsta heila mánuðinn eftir fréttirnar dróst saman um 4,5%.

Stjórnarskipan VW var ástæða fyrir því hvernig losunin fór fram og náðist ekki fyrr. Öfugt við eins þrepa stjórnarkerfi sem tíðkast í flestum fyrirtækjum er VW með tvíþætt stjórnarkerfi sem samanstendur af framkvæmdastjórn og bankaráði. Bankaráðinu var ætlað að hafa eftirlit með stjórnun og samþykkja ákvarðanir fyrirtækja; það skorti hins vegar sjálfstæði og vald til að geta sinnt þessum hlutverkum.

Í bankaráðinu voru stór hluti hluthafa. Níutíu prósent atkvæðisréttar hluthafa voru undir stjórn bankaráðsmanna. Það var enginn raunverulegur óháður umsjónarmaður; hluthafar réðu yfir bankaráðinu, sem felldi niður tilgang bankaráðsins, sem var að hafa yfirumsjón með stjórnendum og starfsmönnum og hvernig þeir starfa innan fyrirtækisins, sem að sjálfsögðu innihélt útblásturslosun.

Enron og Worldcom

Áhyggjur almennings og stjórnvalda af stjórnarháttum fyrirtækja hafa tilhneigingu til að aukast og dvína. Hins vegar endurvekja opinberar afhjúpanir af misgjörðum fyrirtækja oft áhuga á viðfangsefninu. Stjórnarhættir fyrirtækja urðu til dæmis brýnt mál í Bandaríkjunum um aldamótin 21. öld, eftir að sviksamleg vinnubrögð urðu gjaldþrota háum fyrirtækjum eins og Enron og WorldCom.

Vandamálið með Enron var að stjórn þess afsalaði sér mörgum reglum sem tengjast hagsmunaárekstrum með því að leyfa fjármálastjóranum (CFO), Andrew Fastow, að stofna óháð einkasamstarf til að eiga viðskipti við Enron. Það sem gerðist í raun var að þetta einkasamstarf var notað til að fela skuldir og skuldbindingar Enron, sem hefði dregið verulega úr hagnaði fyrirtækisins.

Það sem gerðist hjá Enron var greinilega skortur á stjórnarháttum fyrirtækja sem hefði átt að koma í veg fyrir stofnun þessara aðila sem földu tapið. Fyrirtækið hafði einnig fyrirtækjaandrúmsloft sem hafði óheiðarlegt fólk á toppnum (Fastow) niður til kaupmanna sinna sem gerðu ólöglegar hreyfingar á mörkuðum.

Bæði Enron og Worldcom hneykslið leiddu til þess að Sarbanes-Oxley lögin samþykktu árið 2002,. sem settu strangari kröfur um skráningu á fyrirtæki, ásamt harðri refsiviðurlögum fyrir brot á þeim og öðrum verðbréfalögum. Markmiðið var að endurvekja traust almennings á opinberum fyrirtækjum og starfsemi þeirra.

PepsiCo

Það er algengt að heyra um slæm dæmi um stjórnarhætti, aðallega vegna þess að það er ástæðan fyrir því að sum fyrirtæki springa í loft upp og lenda í fréttum. Það er sjaldgæft að heyra um fyrirtæki með góða stjórnarhætti vegna þess að það eru góðir stjórnarhættir sem halda þeim frá fréttum þar sem enginn hneyksli hefur átt sér stað.

Eitt fyrirtæki sem hefur stöðugt stundað góða stjórnarhætti og leitast við að uppfæra það oft er PepsiCo. Við gerð umboðsyfirlýsingar sinnar 2020 tók PepsiCo inntak frá fjárfestum til að einbeita sér að sex sviðum:

• Stjórnarsamsetning, fjölbreytileiki og hressingu og leiðtogauppbygging

• Langtíma stefnumótun, tilgang fyrirtækja og sjálfbærni

• Góðir stjórnarhættir og siðferðileg fyrirtækjamenning

• Stjórnun mannauðs

• Umræða um kjarabætur og greining

• Samskipti hluthafa og hagsmunaaðila

Fyrirtækið setti í umboðsyfirlýsingu sína hlið við hlið grafík sem sýndi núverandi leiðtogaskipan, sem sýnir sameinaðan stól og forstjóra ásamt óháðum forstjóra, og tengsl milli launakjörs fyrir framtíðarsýn fyrirtækisins „Að vinna með tilgangi“. og breytingar á starfskjaraáætlun stjórnenda.

Sérstök atriði

Sem fjárfestir viltu tryggja að fyrirtækið sem þú ert að leitast við að kaupa hlutabréf í starfi góða stjórnarhætti, í þeirri von að forðast tap í málum eins og Enron og Worldcom. Það eru ákveðin svæði sem fjárfestir getur einbeitt sér að til að ákvarða hvort fyrirtæki stundi góða stjórnarhætti eða ekki.

Þessi svið eru meðal annars upplýsingagjöf, starfskjarakerfi stjórnenda (er það eingöngu bundið við frammistöðu eða aðrar mælikvarðar?), áhættustýringu (hver er eftirlit og jafnvægi við að taka ákvarðanir í fyrirtækinu?), stefnur og verklagsreglur um að jafna hagsmunaárekstra (hvernig nálgast fyrirtæki viðskiptaákvarðanir sem gætu stangast á við markmiðsyfirlýsingu þess?), stjórnarmenn (eiga þeir hlutdeild í hagnaði?), samningsbundnar og félagslegar skyldur (hvernig nálgast þeir svið eins og loftslagsbreytingar? ), tengsl við söluaðila,. kvartanir sem berast frá hluthöfum og hvernig brugðist var við þeim og úttektir (hversu oft eru innri og ytri endurskoðun framkvæmd og hvernig hefur verið staðið að málum?).

Tegundir slæmra stjórnarhátta eru:

• Fyrirtæki sem vinna ekki nægilega vel með endurskoðendum eða velja ekki endurskoðendur með viðeigandi mælikvarða, sem leiðir til birtingar á ólöglegum eða ósamræmdum fjárhagsskjölum

• Slæmir launapakkar fyrir stjórnendur sem ekki skapa ákjósanlegan hvata fyrir yfirmenn fyrirtækja

• Illa skipulagðar stjórnir sem gera hluthöfum of erfitt fyrir að reka óvirka starfandi aðila

Þetta eru allt svæði sem fjárfestir getur rannsakað áður en fjárfestingarákvörðun er tekin.

Algengar spurningar um stjórnarhætti fyrirtækja

Hver eru 4 Ps í stjórnarháttum fyrirtækja?

Fjögur P í stjórnarháttum fyrirtækja eru fólk, ferli, frammistaða og tilgangur.

Hvers vegna eru stjórnarhættir fyrirtækja mikilvægir?

Stjórnarhættir fyrirtækja eru mikilvægir vegna þess að þeir skapa kerfi reglna og starfsvenja sem ákvarða hvernig fyrirtæki starfar og hvernig það samræmir hagsmuni allra hagsmunaaðila þess. Góðir stjórnarhættir leiða til siðferðilegra viðskiptahátta sem leiða til fjárhagslegrar hagkvæmni.

Hverjar eru grundvallarreglur um stjórnarhætti fyrirtækja?

Grunnreglur stjórnarhátta fyrirtækja eru ábyrgð, gagnsæi, sanngirni og ábyrgð.

Hver eru dæmi um stjórnarhætti fyrirtækja?

Sem dæmi um stjórnarhætti fyrirtækja má nefna bresk-bandaríska módelið, þýska módelið og japanska módelið.

Aðalatriðið

Stjórnarhættir fyrirtækja samanstanda af þeim leiðarljósum sem fyrirtæki setur sér til að stýra allri starfsemi sinni, allt frá launakjörum til áhættustýringar til meðferðar starfsmanna til að tilkynna um ósanngjarna starfshætti til áhrifa þeirra á loftslagið og fleira.

Öflug, gagnsæ stjórnarhætti leiðir til þess að fyrirtæki tekur siðferðilegar ákvarðanir sem gagnast öllum hagsmunaaðilum þess, sem gerir fyrirtækinu kleift að setja sig sem aðlaðandi valkost fyrir fjárfesta ef fjárhagur þess er einnig heilbrigður. Slæm stjórnarhættir leiða til sundurliðunar fyrirtækis sem leiðir oft til hneykslismála og gjaldþrots.

Hápunktar

• Stjórnarhættir fyrirtækja eru uppbygging reglna, starfsvenja og ferla sem notuð eru til að stýra og stjórna fyrirtæki.

• Stjórn fyrirtækis er aðalaflið sem hefur áhrif á stjórnarhætti fyrirtækja.

• Grunnreglur stjórnarhátta fyrirtækja eru ábyrgð, gagnsæi, sanngirni og ábyrgð.

• Slæmur stjórnarhættir geta dregið í efa rekstur fyrirtækis og endanlega arðsemi þess.

• Stjórnarhættir fyrirtækja fela í sér svið umhverfisvitundar, siðferðilegrar hegðunar, stefnu fyrirtækja, kjarabóta og áhættustýringar.