X-hagkvæmni

Hvað er X-hagkvæmni?

X-hagkvæmni vísar til þess hversu hagkvæmni fyrirtækin viðhalda við ófullkomna samkeppni. Skilvirkni í þessu samhengi þýðir að fyrirtæki fær hámarksafköst úr aðföngum sínum, þar á meðal framleiðni starfsmanna og framleiðsluhagkvæmni. Á mjög samkeppnismarkaði neyðast fyrirtæki til að vera eins skilvirk og hægt er til að tryggja sterkan hagnað og áframhaldandi tilveru. Þetta á ekki við í aðstæðum þar sem samkeppni er ófullkomin, eins og með einokun eða tvíeðli.

Skilningur á X-hagkvæmni

X-hagkvæmni bendir til óskynsamlegra aðgerða á markaði af hálfu fyrirtækja. Hefðbundin nýklassísk hagfræði gerði þá forsendu að fyrirtæki störfuðu á skynsamlegan hátt, sem þýðir að þau hámarkuðu framleiðslu með lægsta mögulega kostnaði - jafnvel þegar markaðir voru ekki skilvirkir. Harvey Leibenstein, Harvard prófessor og hagfræðingur, mótmælti þeirri trú að fyrirtæki væru alltaf skynsamleg og kallaði þetta frávik „X“ fyrir óþekkt–eða x-hagkvæmni. Þar sem raunveruleg samkeppni er ekki til staðar eru fyrirtæki umburðarlyndari gagnvart óhagkvæmni í rekstri sínum. Hugtakið x-hagkvæmni er notað til að meta hversu miklu skilvirkara fyrirtæki væri í samkeppnisumhverfi .

Harvey Leibenstein, fæddur í Úkraínu, (1922-1994) var prófessor við Harvard háskóla, en aðalframlag hans – annað en x-hagkvæmni og margvísleg notkun hennar við efnahagsþróun, eignarrétt, frumkvöðla og skrifræði – var mikilvæga lágmarksátakskenningin sem stefnt að því að finna lausn á því að rjúfa hringrás fátæktar í vanþróuðum löndum.

Þegar x-hagkvæmni er reiknuð út er gagnapunktur venjulega valinn til að tákna atvinnugrein og síðan er hann mótaður með aðhvarfsgreiningu. Til dæmis gæti banki verið metinn út frá heildarkostnaði deilt með heildareignum til að fá einn gagnapunkt fyrir fyrirtæki. Síðan yrðu gagnapunktar allra bankanna bornir saman með því að nota aðhvarfsgreiningu til að finna þá x-hagkvæmustu og hvar meirihlutinn fellur. Þessa greiningu er hægt að gera fyrir tiltekið land til að komast að því hversu hagkvæmar ákveðnar greinar eru eða þvert á landamæri fyrir tiltekna geira til að sjá svæðisbundin og lögsagnarumdæmi.

Saga X-Efficiency

Leibenstein setti fram hugmyndina um x-hagkvæmni í 1966 grein sem heitir "Allocative Efficiency vs. 'X-Efficiency," sem birtist í The American Economic Review. Úthlutunarhagkvæmni er þegar jaðarkostnaður fyrirtækis er jafn verðlagi og getur átt sér stað þegar samkeppni er mjög mikil í þeirri atvinnugrein. Fyrir 1966 töldu hagfræðingar að fyrirtæki væru skilvirk að undanskildum aðstæðum um úthlutunarhagkvæmni. Leibenstein kynnti mannlega þáttinn þar sem þættir gætu verið til, sem rekja má til stjórnenda eða starfsmanna, sem ekki hámarka framleiðslu eða ná lægsta mögulega kostnaði í framleiðslu.

Í samantektarhluta ritgerðarinnar fullyrti Leibenstein að "örhagfræðikenningin beinist að úthlutunarhagkvæmni að undanskildum annars konar hagkvæmni sem er mun mikilvægari í mörgum tilfellum. Ennfremur er framför í "óúthlutunarhagkvæmni" mikilvægur þáttur í vaxtarferli." Leibenstein komst að þeirri niðurstöðu að kenning fyrirtækisins væri ekki háð kostnaðarlágmörkun; frekar er einingakostnaður undir áhrifum af x-hagkvæmni, sem aftur „fer eftir því hversu samkeppnisþrýstingur er, sem og öðrum hvatningarþáttum“.

Í öfgakenndu markaðsskipulagi tilviki – einokun – sá Leibenstein minni fyrirhöfn starfsmanna. Með öðrum orðum, án samkeppni er minni löngun starfsmanna og stjórnenda til að hámarka framleiðslu og samkeppni. Á hinn bóginn, þegar samkeppnisþrýstingur var mikill, lögðu starfsmenn meira á sig. Leibenstein hélt því fram að það væri miklu meira að vinna fyrir fyrirtæki og hagnaðarleiðir þess með því að auka x-hagkvæmni í stað úthlutunarhagkvæmni.

Kenningin um x-hagkvæmni var umdeild þegar hún var kynnt vegna þess að hún stangaðist á við forsendur um nytjahámarkshegðun, sem er vel viðurkennt grundvallaratriði í hagfræðikenningum. Gagnsemi er í raun ávinningur eða ánægja af hegðun, eins og að neyta vöru.

X-hagkvæmni hjálpar til við að útskýra hvers vegna fyrirtæki gætu haft litla hvata til að hámarka hagnað á markaði þar sem fyrirtækið er nú þegar arðbært og stendur frammi fyrir lítilli ógn frá samkeppnisaðilum.

Fyrir Leibenstein var talið að fyrirtæki myndu alltaf hámarka hagnað á skynsamlegan hátt, nema um mikla samkeppni væri að ræða. X-hagkvæmni hélt því fram að það gæti verið mismikil hagkvæmni sem fyrirtæki gætu starfað. Fyrirtæki með litla hvata eða enga samkeppni gætu leitt til X-óhagkvæmni - sem þýðir að þau kjósa að hámarka ekki hagnað vegna þess að það er lítill hvati til að ná hámarks gagnsemi. Hins vegar halda sumir hagfræðingar því fram að hugtakið x-hagkvæmni sé einungis að virða gagnsemi-hámörkun verkamanna á milli áreynslu og tómstunda. Reynslusönnun fyrir kenningunni um x-hagkvæmni er misjöfn.

X-hagkvæmni vs X-óhagkvæmni

X-hagkvæmni og x-hagkvæmni eru sama hagfræðilega hugtakið. X-hagkvæmni mælir hversu nálægt bestu skilvirkni fyrirtæki starfar á tilteknum markaði. Til dæmis getur fyrirtæki verið 0,85 x hagkvæmt, sem þýðir að það starfar með 85% af bestu hagkvæmni sinni. Þetta myndi teljast mjög hátt á markaði með verulegum eftirliti ríkisins og ríkisfyrirtækjum. X-óhagkvæmni er sama mæling, en áherslan er á bilið milli núverandi hagkvæmni og möguleika. Ríkisfyrirtæki á sama markaði og fyrra fyrirtæki gæti haft x-hagkvæmnihlutfallið 0,35, sem þýðir að það starfar á aðeins 35% af bestu hagkvæmni sinni. Í þessu tilviki gæti fyrirtækið verið nefnt x-óhagkvæmt til að vekja athygli á stóra bilinu, jafnvel þó að það sé enn x-hagkvæmni sem verið er að mæla.

Hápunktar

• Leibenstein kynnti mannlega þáttinn og hélt því fram að það gæti verið hagkvæmni, sem þýðir að stundum hámarkuðu fyrirtæki ekki alltaf hagnað

• Hagfræðingurinn Harvey Leibenstein mótmælti þeirri trú að fyrirtæki væru alltaf skynsamleg og kallaði þetta frávik „X“ fyrir óþekkt–eða x-hagkvæmni.

• X-hagkvæmni er hversu hagkvæmni fyrirtækin viðhalda við skilyrði ófullkominnar samkeppni eins og tilviki einokunar.