X-효율

X-Efficiency란 무엇입니까?

X 효율성은 불완전 경쟁 조건에서 기업이 유지하는 효율성의 정도를 나타냅니다. 이러한 맥락에서 효율성은 회사가 직원 생산성 및 제조 효율성을 포함하여 투입물로부터 최대의 산출물을 얻는 것을 의미합니다. 경쟁이 치열한 시장에서 기업은 강력한 이윤과 지속적인 존속을 보장하기 위해 가능한 한 효율적이어야 합니다. 독점 또는 이중 과 같은 불완전한 경쟁 상황에서는 그렇지 않습니다 .

X-Efficiency 이해하기

X 효율성은 기업의 시장에서의 비합리적인 행동을 나타냅니다. 전통적인 신고전파 경제학은 기업이 합리적인 방식으로 운영된다고 가정했습니다. 즉, 시장이 비효율적일 때도 가능한 한 가장 낮은 비용으로 생산을 극대화한다는 의미입니다. 하버드 교수이자 경제학자인 Harvey Leibenstein은 기업은 항상 합리적이라는 믿음에 도전했으며 이를 알려지지 않은 또는 x 효율성에 대해 "X"라고 불렀습니다. 실제 경쟁이 없는 상황에서 기업은 운영의 비효율성에 대해 더 관대합니다. x-효율성의 개념은 경쟁 환경에서 회사가 얼마나 더 효율적일지 추정하는 데 사용됩니다 .

우크라이나에서 태어난 Harvey Leibenstein(1922-1994)은 X-효율과 경제 발전, 재산권, 기업가, 관료제에 대한 다양한 응용을 제외하고는 하버드 대학의 교수로 저개발 국가의 빈곤 순환을 깨기 위한 해결책을 찾는 것을 목표로 합니다.

x-효율을 계산할 때 데이터 포인트는 일반적으로 산업을 대표하도록 선택한 다음 회귀 분석을 사용하여 모델링됩니다. 예를 들어, 은행은 회사에 대한 단일 데이터 포인트를 얻기 위해 총 비용을 총 자산으로 나누어 판단할 수 있습니다. 그런 다음 회귀 분석을 사용하여 모든 은행에 대한 데이터 포인트를 비교하여 가장 x-효율적이며 대다수가 해당하는 위치를 식별합니다. 이 분석은 특정 부문이 얼마나 x-효율적인지 알아보기 위해 특정 국가에 대해 수행할 수 있으며, 특정 부문에 대해 국경을 넘어 지역 및 관할권 변동을 확인할 수 있습니다.

X-Efficiency의 역사

Leibenstein은 American Economic Review에 실린 "Allocative Efficiency vs. 'X-Efficiency'"라는 제목의 1966년 논문에서 x-효율성의 개념을 제안했습니다. 할당 효율성 은 회사의 한계 비용이 가격과 같을 때 발생하며 해당 산업에서 경쟁이 매우 높을 때 발생할 수 있습니다. 1966년 이전에 경제학자들은 할당 효율성의 상황을 제외하고는 기업이 효율적이라고 믿었습니다. Leibenstein은 생산을 최대화하거나 생산 비용을 최소화하지 못하는 요인이 경영진이나 근로자에게 존재할 수 있는 인적 요소를 도입했습니다.

논문의 요약 섹션에서 Leibenstein은 "미시 경제 이론은 많은 경우에 훨씬 더 중요한 다른 유형의 효율성을 배제한 할당 효율성에 초점을 맞추고 있습니다. 또한 '비할당 효율성'의 개선은 성장의 과정." Leibenstein은 기업의 이론이 비용 최소화에 의존하지 않는다는 결론을 내렸습니다. 오히려, 단위 비용은 x-효율에 의해 영향을 받으며, 이는 차례로 "경쟁 압력의 정도와 기타 동기 부여 요인에 따라 달라집니다."

극단적인 시장 구조의 경우-독점-Leibenstein은 노동자의 노력이 덜한 것을 관찰했습니다. 즉, 경쟁이 없으면 생산을 극대화하고 경쟁하려는 근로자와 경영진의 욕구가 줄어 듭니다. 반면, 경쟁 압력이 높을수록 근로자는 더 많은 노력을 기울였습니다. 라이벤슈타인은 할당 효율성 대신 x-효율을 높임으로써 기업과 기업의 이윤 창출 방식에 훨씬 더 많은 이득이 있다고 주장했습니다.

x 효율성 이론은 경제학 이론에서 잘 받아들여지는 공리인 효용극대화 행동의 가정과 충돌하기 때문에 도입되었을 때 논란이 되었습니다. 효용 은 본질적으로 제품을 소비하는 것과 같은 행동으로 인한 이익 또는 만족입니다.

X-효율은 기업이 이미 수익성이 있고 경쟁업체의 위협에 거의 직면하지 않은 시장에서 기업이 이익을 극대화할 동기가 거의 없는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다.

라이벤슈타인 이전에 기업은 극단적인 경쟁이 없는 한 항상 합리적인 방식으로 이윤을 극대화한다고 믿었습니다. X-efficiency는 기업이 운영할 수 있는 효율성 수준이 다양할 수 있다고 가정했습니다. 동기가 거의 없거나 경쟁이 없는 기업은 X-비효율로 이어질 수 있습니다. 즉, 최대 효용을 달성하려는 동기가 거의 없기 때문에 이윤 극대화를 선택하지 않는다는 의미입니다. 그러나 일부 경제학자들은 x-효율의 개념이 단지 노동자의 효용을 극대화하는 노력과 여가 사이의 상충 관계를 준수하는 것이라고 주장합니다. x-효율 이론에 대한 경험적 증거는 혼합되어 있습니다.

X-효율 대 X-비효율

X-효율과 X-비효율은 동일한 경제 개념입니다. X-효율성은 기업이 주어진 시장에서 얼마나 최적의 효율성에 근접하는지 측정합니다. 예를 들어, 회사는 0.85배 효율일 수 있습니다. 즉, 최적 효율성의 85%로 운영되고 있음을 의미합니다. 이는 상당한 정부 통제와 국유 기업이 있는 시장에서 매우 높은 것으로 간주됩니다. X-비효율은 동일한 측정이지만 초점은 현재 효율성과 잠재력 사이의 격차에 있습니다. 이전 회사와 동일한 시장에 있는 국영 기업의 x-효율 비율이 0.35일 수 있습니다. 이는 해당 기업이 최적 효율성의 35%에서만 운영되고 있음을 의미합니다. 이 경우 여전히 측정되는 것이 x-효율성임에도 불구하고 큰 격차에 주의를 환기시키기 위해 회사를 x-비효율적이라고 할 수 있습니다.

##하이라이트

• Leibenstein 은 효율성의 정도가 있을 수 있다고 주장하면서 인간적 요소를 도입했습니다.

• 경제학자 Harvey Leibenstein은 기업은 항상 합리적이라는 믿음에 도전했으며 이를 미지수 또는 x 효율성에 대해 "X"라고 불렀습니다.

• X 효율성은 독점의 경우와 같은 불완전 경쟁 조건에서 기업이 유지하는 효율성의 정도입니다.